6 успешных компаний с участием сотрудников
В определенный год отсутствие вовлеченности на рабочем месте может стоить американскому бизнесу до 500 миллиардов долларов.1 Вот почему многие компании приложили много усилий для поддержания мотивации своих сотрудников. Они добились этого, не только выплачивая своим работникам конкурентоспособную заработную плату, но и давая им реальную долю владения в бизнесе, в котором они работают. Один из самых популярных способов структурировать компанию, принадлежащую сотрудникам, — это план владения акциями сотрудников (ESOP).
Почему компании, принадлежащие сотрудникам, успешны
Как объясняется в статье, опубликованной Фондом Собственности Сотрудников, «Сотрудники-владельцы по-другому относятся к своей компании, своей работе и своим обязанностям, которые заставляют их работать более эффективно и повышают вероятность того, что их компания будет успешной. собственники несут большую ответственность за свою работу и работу своих коллег просто потому, что они имеют общую заинтересованность в успехе своей компании ».
ESOP обычно представляет собой трастовый фонд, созданный работодателем, который владеет акциями компании в интересах своих сотрудников. Ниже мы рассмотрим шесть компаний, в значительной степени принадлежащих своим бывшим и нынешним сотрудникам.
Ключевые выводы
- План владения акциями сотрудников (ESOP) дает работникам долю владения в компании, в которой они работают.
- Крупнейшей компанией в США, принадлежащей сотрудникам, является Publix Super Markets, в которой работает более 200 000 человек.
- Другие известные примеры компаний, принадлежащих сотрудникам, включают Penmac Staffing, WinCo Foods и Brookshire Brothers.
- Считается, что программы ESOP мотивируют сотрудников брать на себя большую ответственность за свою работу и повышать эффективность своей работы, потому что они заинтересованы в компании.
Publix Super Markets
Publix Super Markets с 1 422 магазинами и более чем 200 000 сотрудников является крупнейшей в стране компанией, принадлежащей сотрудникам.3 В 2019 году Publix сообщил о розничных продажах на сумму более 38,1 млрд долларов США, а также о чистой прибыли в размере 3 млрд долларов США. По даннымжурнала Forbes, в 2019 году компания стала восьмой по величине частной компанией в США.
Основанная в 1930 году Джорджем Дженкинсом, компания постепенно превратилась в самуюприбыльную сеть супермаркетов в стране.Все сотрудники Publix, независимо от их должности в компании, получают акции компании после того, как проработали в компании более 12 месяцев. В своем списке «100 лучших компаний для работы» за 2020 годжурналFortune занял для Publix 38 место.
Penmac Staffing
Penmac Staffing — временное агентство, которое помогает найти работу соискателям и работодателям.Компания была основана в 1988 году в Спрингфилде, штат Миссури, Патти Пенни, которая изначально основала компанию с целью поиска временных сотрудников для компании, в которой работал ее муж.За прошедшие годы компания выросла из одного небольшого офиса до 32 филиалов, расположенных в восьми штатах.Сейчас они обслуживают более 1200 бизнес-клиентов. По данным Национального центра по вопросам собственности сотрудников (NCEO), Penmac является второй по величине компанией в стране с 27 850 сотрудниками по состоянию на июль 2019 года3.
Brookshire Brothers
В рейтинге NCEO 2019 года компаний, принадлежащих сотрудникам в США, Brookshire Brothers вместе с Burns & McDonnell Engineering и Janus Global Operations заняли 15-е место по величине. Brookshire Brothers владеют несколькими продуктовыми магазинами, заправочными станциями и магазинами в штатах Техас и Луизиана, и в настоящее время в них работает более 7000 человек.
WinCo Foods
WinCo Foods, первоначально называвшаяся Waremart, была основана в 1967 году в Бойсе, штат Айдахо, какпродуктовый магазин складского типа.Ориентируясь на низкие цены, компания продолжала расти и открывала новые магазины в основном на Тихоокеанском Северо-Западе.Компания имеет 127 продуктовых магазинов, принадлежащих сотрудникам, и насчитывает 20 000 сотрудников.
Сотрудники могут участвовать в WinCo’s ESOP, проработав не менее 500 часов в течение первых шести месяцев.Чтобы продолжить свое участие, они должны работать не менее 1000 часов в год.Уникальным аспектом ESOP WinCo является то, что взносы поступают от компании, а не от сотрудников.
Краткий обзор
Стоимость акций WinCo ESOP составляла в среднем 18% годовой совокупной доходности с 1986 года. Это означает, что вклад компании в акции на сумму 5000 долларов в 1986 году теперь будет стоить около 860 000 долларов.
Роберт В. Бэрд и Ко.
Robert W. Baird & Co. — еще одна хорошо зарекомендовавшая себя компания в мире финансов, которая является организацией, принадлежащей сотрудникам. Baird инвестирует в компании с низкими и средними доходами, которые работают в широком спектре отраслей, хотя они, как правило, сосредотачиваются в первую очередь на здравоохранении, промышленных решениях и технологических секторах. Бэрд инвестирует в компании, находящиеся на разных стадиях роста, включая те, которые находятся на стадии разработки идеи, вплоть до компаний с доходом в 150 миллионов долларов.Помимо участия в финансировании прямых инвестиций, Baird предоставляет услуги по управлению капиталом и инвестиционно-банковские услуги как частным лицам, так и компаниям.
Рекология
Recology — это компания по утилизации отходов из Сан-Франциско, в которой работает 4100 человек.У компании 45 офисов, которые предоставляют услуги по вывозу и переработке мусора 110 000 коммерческих клиентов и 725 000 частных клиентов в Вашингтоне, Калифорнии и Орегоне. Recology — это компания, на 100% принадлежащая сотрудникам, и она начала свою программу ESOP в 1986 году. Их план предлагает сотрудникам план 401 (k) плюс дополнительный пенсионный план.
Суть
Наличие программы владения сотрудниками в организации — отличный способ поддерживать мотивацию сотрудников, а также поддерживать их интерес, сосредоточенный на общем успехе бизнеса. В Америке есть много корпораций, которые полностью или большей частью принадлежат своим сотрудникам. Эти корпорации известны как компании, принадлежащие сотрудникам, и они используют различные программы, такие как План владения акциями сотрудников (ESOP), чтобы дать своим работникам возможность постепенно приобретать акции компании в течение всего срока их службы.
Сегодня Publix Super Markets — крупнейшая компания в Америке, принадлежащая сотрудникам. Семья основателя Publix совместно владеет 20% компании, а остальные 80% принадлежат бывшим и нынешним сотрудникам. Некоторые успешные компании, на 100% принадлежащие сотрудникам, включают WinCo Foods, Recology и Penmac Staffing.