Break In Service: Что это такое, как работает, типы

Перерыв в работе — это потеря льгот, когда сотрудник возвращается в компанию после периода отсутствия. Обычно сотрудники уходят с работы, а затем вновь нанимаются в ту же компанию. Однако порядок выплаты пособий после возвращения сотрудника зависит от того, считается ли он новым или вновь принятым на работу.

Основные выводы

• Перерыв в работе возникает, когда сотрудник покидает компанию не менее чем на 13 недель, но затем вновь принимается на работу.
• Сотрудники, вернувшиеся на работу в течение 13 недель, считаются вновь принятыми на работу, и их льготы восстанавливаются немедленно.
• Сотрудники, которые считаются новыми, должны отработать определенный период, прежде чем получить право на льготы, что приводит к перерыву в работе.
• Правило паритета» позволяет работодателям рассматривать вновь нанятых сотрудников как новых, если перерыв в работе больше, чем период работы до увольнения.
• Перерыв в стаже может также применяться к пенсиям, когда перерыв в стаже может привести к аннулированию ранее начисленных пенсионных кредитов.

Как работает перерыв в службе

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA) определяет возвращающихся работников как вновь нанятых, если перерыв в работе составляет менее 13 недель. Однако если перерыв в работе превышает 13 недель, у работодателя есть возможность определить сотрудника как нового работника.
Это различие важно как для работодателей, так и для работников. Сотрудники, вновь принятые на работу на полный рабочий день, имеют право на немедленное получение медицинского страхования, поскольку они уже имели право на определенные льготы во время своей предыдущей работы. С другой стороны, новые сотрудники должны начинать с нуля и отработать определенный период времени, прежде чем им станут доступны льготы.

Особые соображения

То, как работодатель определяет сотрудника, работающего полный рабочий день, имеет решающее значение для применения правила повторного найма. По данным Налогового управления, чтобы считаться работником, занятым полный рабочий день, человек должен работать не менее 130 часов в месяц или 30 часов в неделю. Если работодатель установит, что прошлый сотрудник работал полный рабочий день и соблюдал предыдущий период ожидания, основанный на методе ежемесячного измерения, пособия должны быть восстановлены с первого дня.
Однако к вернувшемуся сотруднику, считающемуся новым работником, можно относиться как к любому другому новому работнику, и он должен отработать определенный период, прежде чем получить право на пособие.
Из правила о перерыве в работе есть исключения. ACA позволяет работодателям применять «правило паритета», которое означает, что если перерыв в работе больше, чем период работы до увольнения, то вновь нанятый сотрудник может рассматриваться как новый. Например, сотрудник, который ранее работал в течение пяти недель, что всего на одну неделю меньше, чем право на получение пособия, может рассматриваться как новый работник и должен ждать получения пособия.

Виды перерыва в работе

Помимо перерывов в работе для получения пособий, перерывы в работе также могут применяться для получения пенсии. Перерыв в работе для получения пенсии происходит в том случае, если вы проработали один год до пяти лет. В этом случае ранее начисленные годы для получения пенсии могут быть аннулированы.
Временные перерывы в работе, связанные с такими причинами, как рождение ребенка, беременность, усыновление ребенка или любая причина, предусмотренная Законом о семейном медицинском отпуске 1993 года, не засчитываются в перерыв в работе. Годичный перерыв в работе наступает, если сотрудник не отработал не менее 436 часов в течение календарного года. Временные перерывы в работе могут быть восстановлены достаточным количеством последующей работы.
В заключение следует отметить, что перерыв в работе возникает, когда сотрудник увольняется из компании, а затем вновь принимается на работу. Порядок выплаты пособий после возвращения зависит от того, считается ли сотрудник вновь принятым на работу или новым. При повторном приеме на работу льготы обычно восстанавливаются сразу, в то время как новые сотрудники должны отработать определенный период, прежде чем получить право на льготы. У работодателей может быть возможность рассматривать вновь нанятых сотрудников как новых, если перерыв в работе превышает период, отработанный до увольнения. Важно понимать конкретные правила и положения, касающиеся перерыва в работе, поскольку они могут иметь последствия для выплат сотрудникам, включая пенсии.

Вопросы и ответы

1. Что такое перерыв в обслуживании?

Перерыв в работе — это потеря льгот, когда сотрудник увольняется из компании, а затем вновь принимается на работу после периода отсутствия. Это может привести к задержке в получении права на льготы или аннулированию ранее наделенных льгот.

2. Как долго должен длиться перерыв в работе, чтобы повлиять на получение пособий?

Как правило, перерыв в работе наступает, когда сотрудник отсутствует в компании не менее 13 недель. Однако конкретные правила могут отличаться в зависимости от местного законодательства и политики компании.

3. Что произойдет, если я вернусь в ту же компанию в течение 13 недель?

Если вы возвращаетесь в ту же компанию в течение 13 недель, вы считаетесь вновь принятым на работу. В таких случаях ваши льготы обычно восстанавливаются немедленно, поскольку вы уже имели право на них во время предыдущей работы.

4. Что произойдет, если мой перерыв в работе превысит 13 недель?

Если ваш перерыв в работе превышает 13 недель, работодатель может рассматривать вас как нового сотрудника. Это означает, что вам придется отработать определенный срок, прежде чем вы снова получите право на пособие.

5. Может ли перерыв в работе повлиять на пенсионные выплаты?

Да, перерывы в работе также могут повлиять на пенсионные выплаты. Если перерыв в работе составляет один год, а не пять лет, ранее начисленные пенсионные выплаты могут быть аннулированы. Важно понимать конкретные правила и положения, касающиеся пенсионных выплат и перерывов в работе.

6. Существуют ли исключения из правила о перерыве в работе?

Да, существуют исключения из правила о перерыве в работе. Например, временные перерывы, связанные с такими причинами, как рождение ребенка, беременность, усыновление ребенка или любая причина, предусмотренная Законом о семейном медицинском отпуске 1993 года, не засчитываются в перерыв в работе. Кроме того, перерывы, вызванные определенными обстоятельствами, могут быть восстановлены последующей работой.

7. Как я могу обеспечить плавный переход после возвращения из перерыва в работе?

Чтобы обеспечить плавный переход после возвращения из перерыва в работе, необходимо связаться с работодателем и отделом кадров. Они могут предоставить вам информацию о том, как это отразится на ваших льготах, и о всех необходимых шагах, которые вам нужно предпринять. Также рекомендуется изучить все соответствующие трудовые правила и соглашения, чтобы понять свои права и обязанности.