Собеседование на должность аналитика по доходам
Аналитик по доходам занимает важную должность в любой компании. Этот финансовый специалист помогает компании расти и максимизировать ее доход. Аналитик предупреждает компанию о вопросах и проблемах, связанных с бухгалтерским учетом, финансами и бизнес-процедурами. Они служат связующим звеном внутри компании, передавая информацию коллегам из группы по политике доходов, а также сотрудникам других отделов.
Ключевые выводы
- Будьте готовы перечислить программы, которые вы умеете использовать.
- Будьте готовы объяснить, как вы соберетесь вместе, и проведете презентацию для высшего руководства.
- Подумайте о своей прошлой работе с коллегами и о том, как вы успешно с ними сотрудничали.
Эти специалисты работают в тесном сотрудничестве с другими сотрудниками для совместной работы над политиками и системами доходов, оценки этих систем и их улучшения по мере необходимости.
Аналитики по доходам регулярно анализируют финансовые операции, деловую практику и договоры купли-продажи. Они предлагают руководство и предложения по улучшению роста, выявляют риски для доходов, а также разрабатывают и внедряют планы контроля рисков для доходов. Они следят за этими планами, чтобы определить их эффективность и при необходимости скорректировать и изменить их.
Аналитики по доходам также обычно готовят годовые и квартальные отчеты о доходах и документацию по всем финансовым договоренностям компании.
Краткий обзор
Вас спросят о ваших навыках работы с Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP и / или NetSuite Financials.
Большинство корпораций требуют, чтобы аналитик по доходам имел как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов и опыт работы в области бухгалтерского учета, финансового анализа, мониторинга и аудита. Кандидаты также должны хорошо разбираться в программном обеспечении для распознавания доходов и бизнес-операциях, а также должны быть знакомы с таким программным обеспечением, как Oracle Financials, приложениями для интеллектуального анализа данных и Microsoft Excel.
Компания также может потребовать, чтобы заявитель был сертифицированным бухгалтером (CPA).
Вопросы, с которыми сталкивается потенциальный аналитик по доходам, будут касаться технических знаний, а также навыков работы с людьми.
Какое программное обеспечение вы используете?
Интервьюер, скорее всего, спросит, с какими программами вы знакомы и использовали в прошлом. Упоминайте только те программы, которые вы действительно использовали и с которыми вам удобно.
Большие имена
Некоторые из наиболее часто используемых программ включают Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP и NetSuite Financials.
Если вы не использовали ни одну из этих программ, ознакомьтесь с ними перед собеседованием. Они используются для генерации точных финансовых данных и создания отчетов, которые могут быть представлены старшим сотрудникам.
Как бы вы представили свои данные?
Аналитики по доходам несут ответственность за сбор данных и составление отчетов, и они должны уметь представлять информацию высокопоставленному персоналу и руководству.
Во время собеседования на эту должность интервьюер может спросить: «Как бы вы представили свои данные и отчеты руководству и высшему руководству?» Интервьюер спрашивает, как бы вы структурировали и собрали информацию в отчет, который можно было бы представить руководству.
Требуемые навыки презентации
Объясните, что вы знакомы с бухгалтерским программным обеспечением и различными другими программами, которые можно использовать для создания отчета в краткой и привлекательной форме. Покажите интервьюеру, что вам комфортно общаться и работать с высокопоставленными сотрудниками.
Подробно объясните, как вы структурируете отчет и лично представите его старшим сотрудникам. Обязательно подчеркните свое усердие в проверке данных и уверенность в точности отчетов.
Насколько хорошо вы работаете с другими?
В зависимости от своего статуса в компании аналитики по доходам, вероятно, будут руководить некоторыми сотрудниками и работать под руководством более высокопоставленных сотрудников. Интервьюер, скорее всего, спросит вас о ваших навыках межличностного общения и о том, хорошо ли вы работаете с другими людьми.
Это прекрасная возможность описать случаи в прошлом, когда вы работали под руководством одних сотрудников, а также руководили другими. Объясните, как вы взаимодействовали с теми, кто выше вас.
Интервьюер должен видеть, что вы способны и комфортно работать с теми, кто занимает более высокие должности, чем ваша. Объясните, насколько умело вы взаимодействуете с подчиненными.
Интервьюер хочет знать, можете ли вы работать с этими сотрудниками, и как вы будете поощрять и мотивировать их, удерживая их на задании и на пути к достижению целей компании.