Disney обещает бороться с законопроектом Флориды «Не говори «гей» после выхода сотрудников на улицу

В этой статье:

Александра Канал из Yahoo Finance присоединяется к шоу «Прямой эфир», чтобы обсудить клятву Disney бороться с законопроектом «Не говори «гей»» после того, как он был подписан.

Транскрипт видео

— Политика Флориды, Рон ДеСантис, губернатор этого штата, только что подписал закон, который противники окрестили законопроектом «Не говори «гей», который ограничивает гендерное образование, сексуальное образование среди школьников.

Компания Disney сначала отнеслась к этому закону сдержанно, а теперь изменила свою точку зрения. Наш Али Канал здесь с этой историей. Итак, Дисней постепенно, не полностью, но постепенно переходит от одной крайности — говорить мало, к тому, чтобы действительно что-то сказать, Эли.

АЛЕКСАНДРА КАНАЛ: Да, Джули. Сейчас мы находимся в совсем другом месте, чем в начале месяца. Компания Disney выступила с весьма пламенной реакцией после того, как Рон ДеСантис официально подписал этот законопроект. В частности, они написали, цитирую: «Законопроект «Не говори «гей» никогда не должен был быть принят и никогда не должен был быть подписан в качестве закона. Наша цель как компании состоит в том, чтобы этот закон был отменен законодательным органом или отменен в суде. И мы по-прежнему готовы поддерживать национальные организации и организации штатов, работающие для достижения этой цели».

Как мы уже говорили, это очень сильная позиция, которая последовала за целым рядом акций протеста сотрудников против того, как генеральный директор Боб Чапек относится к закону, который официально вступит в силу 1 июля. Как вы уже говорили, Джули, Боб Чапек изначально решил не высказываться по этому вопросу, по крайней мере, публично, решив вместо этого работать за кулисами в попытке смягчить законодательство.

Но в конечном итоге это не сработало. Все разлетелось у него перед глазами. И после очень сильной критики он, наконец, решил высказаться, осудив законопроект во время ежегодного собрания акционеров компании и извинившись перед сотрудниками в служебной записке. Yahoo Finance удалось поговорить с одним из сотрудников, который участвовал в забастовке на прошлой неделе. Вот что он рассказал.

НИКОЛАС ЛУИС МАЛЬДОНАДО: Мы ожидаем большего от генерального директора. Он уже выступал в мэрии, говоря о законопроекте «Не говори «гей». И мы надеемся, что он будет говорить об этом больше. И я фактически бросил ему вызов сегодня, чтобы он выступил и публично высказался против любого будущего анти-ЛГБТ законодательства. Не просто сказать об этом в социальных сетях, а сделать это публично.

АЛЕКСАНДРА КАНАЛ: Итак, вчерашняя решительная публичная позиция — шаг в правильном направлении. Дисней также представил новую рабочую группу, которая, цитирую, «разработает планы действий по созданию более ЛГБТ-контента для детей и семьи». Чапек и другие старшие руководители также собираются провести глобальный тур для встречи с сотрудниками. Итак, как мы уже говорили, полный разворот по сравнению с тем, что было месяц назад.

— Али, конечно, есть и другие работники, которые сейчас борются с большими корпорациями. Как это может помочь или навредить тому, что происходит в Disney?

АЛЕКСАНДРА КАНАЛ: Да. Сейчас действительно звучит призыв к действию, когда речь идет об ответственности корпораций, выходящей за рамки их основной деятельности. Мы видели, как работники Starbucks борются за объединение в профсоюз. Только сегодня мы получили новость о том, что работники Conde Nast также хотят объединиться в профсоюз.

Не так давно мы видели, как сотрудники компании Netflix устроили публичную забастовку в ответ на спорный комедийный спектакль Дэйва Шапелла. Такие случаи были в Amazon, Kellogg’s. Это происходит повсеместно. И это создает эффект пульсации, я думаю, во всех этих компаниях.

Я разговаривал с президентом одного из профсоюзов в Калифорнии, который представляет несколько категорий работников в компании Disney. Он сказал, что члены профсоюза ожидают, что Disney будет хорошим корпоративным гражданином, что работники сейчас осознают, что у них больше власти, чем они думают. И уже давно назрела необходимость привлечь этих работодателей к ответственности.

Так что, говоря прямо, мы находимся в самом разгаре революции трудящихся. И мы видим, как последствия этой революции проявляются в реальном времени.