Движение «против работы» может быть долгосрочным риском для участия в рабочей силе: Goldman Sachs

С начала пандемии около 5 миллионов американцев выбыли из состава рабочей силы. По оценкам Goldman Sachs, около 3,4 миллиона человек, скорее всего, ушли на пенсию, что означает, что 1,7 миллиона человек готовы вернуться на работу.

Но Goldman в своей записке от 11 ноября отметил, что существует «долгосрочный риск» для участия в рабочей силе: общее отвращение к работе. Экономисты банка указали на тему r/Antiwork на сайте reddit, сообщество в социальных сетях с мантрой «Безработица для всех, а не только для богатых!».

Общая тема на r/Antiwork: молодые работники делятся историями о том, как они перегружены работой и измучены до предела.

Размер сабреддита составляет примерно десятую часть от размера темы WallStreetBets, известной своей манией GameStop, но Голдман отмечает, что Antiwork теперь превосходит WallStreetBets по количеству комментариев в день.

«Мы видим определенный риск того, что некоторые работники решат дольше не выходить на рынок труда, если они могут себе это позволить», — пишет Голдман.

Если больше молодых людей предпочтут остаться без работы, это будет означать проблемы в тенденции снижения коэффициента участия в рабочей силе (количество людей, ищущих работу, в процентах от общей численности населения трудоспособного возраста). До выхода COVID-19 базовый коэффициент участия в рабочей силе составлял 63,4% и демонстрировал признаки дальнейшего роста. С июня 2020 года этот показатель с трудом преодолевает отметку в 62%.

Тема r/Antiwork подчеркивает важную тенденцию в восстановительной экономике труда COVID-19: власть трудящихся.

Данные Бюро статистики труда показывают, что работники переходят с одной работы на другую рекордными темпами. В сентябре рекордные 4,4 миллиона человек уволились с работы. Многие из них, вероятно, нашли новую работу. При наличии 10,4 миллиона вакансий поиск новой работы для большинства оказался относительно легким.

Заработная плата — самая очевидная причина для смены работы, но r/Antiwork говорит о важности рабочей среды. В этой теме собраны анекдоты о том, как работники уходят с работы после несправедливого отношения к ним со стороны руководства и клиентов/клиентов.

«Я уволился с токсичной работы, не имея на примете новой, пробыв на рынке труда всего неделю, и нашел работу, за которую платят гораздо больше», — написал один из пользователей redditor.

В эту нить часто вплетаются обсуждения забастовок и других рабочих движений, особенно против крупных корпораций, нанимающих низкооплачиваемых работников.

Goldman Sachs отмечает, что неясно, будут ли эти «предпочтения и образ жизни работников», которым, вероятно, способствовал перекос в динамике рабочей силы в пользу работников, длиться вечно.

«Трудно точно сказать, насколько сильно каждый из вышеупомянутых факторов влияет на участие», — написал Голдман.

Брайан Чунг — репортер, освещающий деятельность ФРС, экономику и банковское дело для Yahoo Finance. Вы можете следить за ним в Твиттере @bcheungz.