Первая поправка
Что такое Первая поправка?
Первая поправка, принятая Конгрессом 25 сентября 1789 г. и ратифицированная 15 декабря 1791 г., защищает свободу слова, религии, печати, собраний и петиций для американцев.
Ключевые выводы
- Первая поправка, принятая Конгрессом 25 сентября 1789 года и ратифицированная 15 декабря 1791 года, защищает свободу слова, религии, печати, собраний и петиций для американцев.
- В совокупности эти свободы, защищаемые Первой поправкой, известны как «свобода выражения мнения».
- Первая поправка — ключевая часть западной либеральной концепции ограниченного правительства.
Понимание Первой поправки
Первая поправка — первая из 10 первоначальных поправок, составляющих Билль о правах в Конституции Соединенных Штатов, которые были разработаны для защиты ряда основных прав американцев. Однако Первая поправка не абсолютна. Именно поэтому существуют запреты на заведомо ложные высказывания (законы о клевете), непристойность и подстрекательство к насилию. Вы не можете, например, кричать «Пожар!» в многолюдном театре.
Свобода слова, печати, право на мирные собрания и обращение к правительству с просьбой о возмещении недовольства жизненно важны для функционирующей демократии. Свобода религии закреплена в пункте Первой поправки, который запрещает правительству устанавливать единую религию для всех и позволяет людям свободно исповедовать религию по своему выбору. Первая поправка является отличительной чертой концепции ограниченного правительства.
В совокупности свобода слова, религии, печати, собраний и петиций известна как «свобода выражения мнения». Начиная с 20-го века, многие физические и юридические лица бросали вызов правительству, считая, что их права находятся под угрозой. В ответ на эти правовые проблемы суды, от Верховного суда США до федеральных апелляционных судов, окружных судов и судов штатов, вынесли решения по историческим делам о Первой поправке.
Краткий обзор
Первая поправка защищает от наказания со стороны государства за выражение мнения, но не защищает от подобных действий со стороны бизнеса.
Примеры дел о первой поправке
Многие из этих дел касаются свободы слова, которая часто рассматривается как фундамент, на котором основаны другие свободы Первой поправки. В контексте бизнеса право на свободу слова часто вызывает самые большие споры. На рабочем месте это вызывает вопросы, например, можно ли уволить сотрудника за участие в политическом митинге или за то, что он рассказал прессе об условиях работы. В более современном контексте, можно ли уволить кого-то за публикацию в социальных сетях, не связанную с работой?
- Schenck v. United States — Это дело 1919 года стало вехой в этом контексте.Чарльз Шенк был антивоенным активистом во время Первой мировой войны, который был арестован за рассылку листовок новобранцам вооруженных сил и рядовым военнослужащим, которые призывали их игнорировать уведомления о призыве.Верховный суд подтвердил обвинительный приговор подсудимому на том основании, что Шенк представлял угрозу национальной безопасности из-за своих попыток воспрепятствовать вербовке и подстрекать к неподчинению в вооруженных силах.В своем постановлении судья Оливер Венделл Холмс определил «четкую и настоящую проверку опасности», чтобы определить, защищена ли речь в таких случаях Первой поправкой.Этоустановило принцип, согласно которому человек, который представляет «явную и реальную» опасность для безопасности США, не имеет права на свободу слова.
- Увольнение сотрудников Google — еще один хороший пример — дело с участием поискового гиганта Google Inc. в августе 2017 года.Сотрудник Google Джеймс Дамор опубликовал 10-страничную записку на внутреннем форуме компании, в которой утверждал, что женщины недостаточно представлены в технологической отрасли из-за «биологических причин» различий между мужчинами и женщинами, и критиковал компанию за ее разнообразие и инклюзивность инициативы.Впоследствии меморандум просочился в средства массовой информации, вызвав бурю негодования и горячие дебаты об ограничениях свободы слова на рабочем месте.Вскоре после этого Дамора уволили, поскольку меморандум нарушил кодекс поведения Google и перешел черту, «продвигая вредные гендерные стереотипы», по словам генерального директора Google.Многие люди не понимают, что, как писала Washington Post во время увольнения, «Первая поправка защищает людей от неблагоприятных действий со стороны правительства, но обычно она не распространяется на действия частных работодателей ».В конце концов, Конституция США не дает никаких гарантий занятости. Сотрудник и несколько других сотрудников с аналогичными проблемами подали в суд на Google в январе 2018 г. Дело было закрыто в мае 2020 г.