Отпуск по садоводству
Что такое отпуск по садоводству?
Отпуск по садоводству относится к периоду времени, в течение которого сотрудник находится вне рабочего места или работает удаленно в течение периода уведомления. Сотрудник остается на заработной плате и находится в процессе увольнения, но ему не разрешается выходить на работу или начинать какую-либо другую работу во время отпуска по садоводству.
Отпуск по уходу за садом или отпуск по садоводству – это термин, который чаще всего используется в финансовой индустрии в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. Массачусетс принял закон об отпуске в саду в 2018 году, став первым штатом США, сделавшим это.
Хотя именной отпуск по садоводству может показаться приятным – и на самом деле, сотрудник иногда может предпочесть отслужить свое время, отдыхая дома, а не на работе, – ограничительный характер и негативные последствия этого отпуска могут сделать его далеко не идеальным.
Краткая справка
Отпуск помогает защитить интересы работодателя, когда сотрудник подает заявление об увольнении или получает уведомление об увольнении.
Как это работает
Отпуск по садоводству – это протекционистская мера, используемая работодателем при увольнении работника или при подаче заявления об увольнении . Вступив в силу, он часто не позволяет сотруднику участвовать в какой-либо рабочей деятельности для своего текущего работодателя и, как правило, не позволяет ему либо браться за другую работу, либо работать на себя. Сотрудник, как правило, тратит свое время на хобби, например, садоводство – отсюда и термин «отпуск по садоводству». Заработная плата и льготы сохраняются до конца отпуска.
Отпуск по садоводству иногда считается эвфемизмом отстранения от работы и может иметь негативные коннотации, например, непригодность работника для чего-либо, кроме ухода за своим садом.
Отпуск по садоводству аналогичен статье о недопустимости соревнований . Согласно этому типу статьи, работник обещает не работать по конкурсу своего нынешнего работодателя в течение определенного периода времени после того, как его стаж работы закончился.
Причины
После отставки или увольнения работника работодатель может принять решение о переводе работника в отпуск по садоводству. Основная причина для этого – защита от возможных пагубных действий или поведения, которым сотрудник может потакать в период уведомления .
Работодатель может опасаться, что сотрудник откажется от сотрудничества или что он может негативно повлиять на рабочую среду и других сотрудников. Работодатель может также предпочесть, чтобы работник ограничил контакты с клиентами, опасаясь, что работник может убедить клиентов последовать за ними к новому работодателю.
Другой причиной введения отпуска по садоводству является то, что работник может иметь доступ к последней информации, которая может быть выгодна конкурентам работодателя. Отправка сотрудника в отпуск по садоводству может помочь гарантировать, что к тому времени, когда сотрудник освободится от контракта, он будет отключен достаточно долго, чтобы уменьшить любую возможную угрозу.
Отпуск по садоводству может быть способом работодателя уволить работника с рынка на определенный период времени, поэтому некоторые работодатели могут выбрать этот метод вместо того, чтобы внезапно прекратить работу с оплатой наличными вместо уведомления.
Ключевые моменты
- Отпуск по садоводству – это переходный период для сотрудников, которые уведомляют или получают уведомление об увольнении, сохраняя их в платежной ведомости, но не на рабочем месте.
- В рамках отпуска сотрудникам запрещается работать на конкурс или самостоятельно.
- В качестве протекционистской меры отпуск не позволяет сотруднику саботировать рабочую среду и передавать конфиденциальную информацию конкурентам.
- Садовые листья в основном используются в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии, но также были введены в Массачусетсе в середине 2018 года.
Права и обязательства
Сотрудник имеет право на заработную плату и льготы во время отпуска по садоводству, но в зависимости от трудового договора может не иметь права на бонусы или начисленные выплаты.
Во время отпуска по садоводству, как правило, сотруднику запрещается доступ к данным и компьютерной системе работодателя, а также запрещается связываться с клиентами, поставщиками или коллегами по работе. Обычно в течение этого периода от сотрудника требуется вернуть имущество компании, такое как ноутбуки, смартфоны или автомобили.
Находясь в отпуске по садоводству, работник должен быть доступен, если работодатель требует информации, поддержки или даже для возобновления работы. По этой причине сотруднику не следует планировать поездку во время отпуска по садоводству, если это не одобрено текущим работодателем. Работодатель может также обязать работника использовать любой накопленный отпуск в период отпуска по садоводству.
Положения об отпуске в садоводстве
Работодателю не нужно включать положение об отпуске по садоводству в контракт во время процесса приема на работу при приеме на работу нового сотрудника, но они рекомендуются в определенных случаях. Некоторые контракты, особенно для высшего руководства и других руководителей, часто содержат хорошо составленный пункт об отпуске в саду. Если компания решит продлить отпуск без такового, она подвергнется риску нарушения контракта.
В некоторых случаях подписание договорного положения может быть проблематичным. Сотрудники, которые не получают регулярную зарплату и работают на основе бонусов или комиссионных, могут оспорить положение, поскольку их мотивация основана на их трудовой деятельности. Эти дела могут привести к спорам – даже судебным искам – между обеими сторонами.
США
Согласно Associated Press, Массачусетс принял положение о саде в закон в середине 2018 года, что сделало его первым штатом в США, который предоставил работникам оплачиваемый отпуск после увольнения с работы.Новый закон гласит, что сотрудники имеют право на получение не менее 50% от базовой заработной платы во время отпуска по саду.