Китай разъясняет, как чрезмерная культура труда «996» является незаконной

(Bloomberg) — Китай выступил с самым полным предупреждением против культуры чрезмерной занятости, которая пронизывает крупнейшие корпорации страны, используя реальные и богатые деталями судебные споры, чтобы ответить на растущую реакцию против карательных требований частного сектора.

Верховный народный суд и Министерство людских ресурсов и социального обеспечения опубликовали в пятницу пространное эссе о трудовых нарушениях и необоснованных сверхурочных, названное «996» из-за распространенной практики работы с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. В нем описаны 10 случаев, включая, но не ограничиваясь технологической отраслью, когда сотрудников заставляли работать сверх нормы или подвергали опасности.

В одном случае неизвестная технологическая фирма попросила сотрудников подписать соглашения об отказе от оплаты сверхурочных, что суд признал незаконным. В другом случае сотрудник СМИ потерял сознание в туалете офиса в 5.30 утра и умер от сердечной недостаточности. Суд признал смерть связанной с работой и попросил компанию выплатить семье погибшего около 400 000 юаней ($61 710).

«Мы наблюдаем сильную тенденцию к тому, чтобы поощрять людей использовать судебную систему для преследования технологических компаний. Мы считаем, что число гражданских исков будет расти», — говорит Кендра Шефер, руководитель отдела цифровых исследований консалтинговой компании Trivium China. Но остается вопрос, добавляет она, «является ли это сигналом того, что регулирующие органы обращают свое внимание на эту социальную проблему».

В китайской технике «996» означает работу, работу и еще раз работу: QuickTake

Все более прибыльные китайские технологические гиганты сталкиваются с возмущением общественности по поводу их изнурительных графиков работы, с ответной реакцией, подпитываемой растущим хором жалоб в социальных сетях и даже смертями. Технологические миллиардеры, от основателя Alibaba Group Holding Ltd. Джека Ма до главы JD.com Inc. Ричарда Лю, давно одобрили эту практику как необходимую для выживания в отрасли с жесткой конкуренцией — и ключ к накоплению личного богатства. Китайские технологические работники сталкиваются с огромным давлением, вынужденные работать долгие часы, чтобы уложиться в жесткие сроки, при этом зачастую не имея четкой правовой защиты — в отличие от Кремниевой долины, где такие компании, как Google, используют такие стимулы, как роскошные кафетерии, чтобы мотивировать работников.

«Возможность работать на 996 — это огромное счастье», — сказал однажды Ма. «Если вы хотите присоединиться к Alibaba, вы должны быть готовы работать по 12 часов в день. Иначе зачем вообще вступать в компанию?».

Читать далее: Китай теряет поколение технологов, поскольку обещание большой отдачи исчезает

Но ситуация меняется. Администрация Си Цзиньпина начала кампанию по ограничению растущего влияния крупнейших корпораций страны, призывая частный сектор делиться богатством. Критика в Интернете усугубляет проблемы технологических компаний, которые и без того подвергаются повышенному вниманию в связи с их обращением с рабочими и такими распространенными проблемами, как принуждение к употреблению алкоголя во время официальных мероприятий.

Правительство Си, тем временем, пытается повысить внутреннее потребление и рождаемость в стране — неустанная культура труда может встать на пути к достижению его всеобъемлющих целей.

Режим «996» особенно распространен в разросшемся технологическом секторе, чьи солдаты начали протестовать после того, как обещания гигантских выплат через опционы на акции исчезли вместе с падением рынка. Это длится уже много лет: В 2019 году группа китайских программистов вышла на GitHub, чтобы запретить стартапам, обвиненным в жестоком обращении с сотрудниками, использовать их открытый код.

Кульминацией споров в начале этого года стала гибель двух сотрудников компании Pinduoduo Inc, занимающейся электронной коммерцией. Одна женщина потеряла сознание, когда шла домой с коллегами в 1:30 ночи, и ее не удалось реанимировать, а другая сотрудница покончила жизнь самоубийством.

Читать далее: Самоубийство сотрудника усиливает беспокойство по поводу пиндуодской практики работы

Интернет-компании, включая ByteDance Ltd. и Kuaishou Technology, в последние месяцы предприняли первые шаги по сокращению рабочего времени. Два гиганта короткометражного видео, в свою очередь, отменили систему чередования, при которой сотрудники берут только один выходной в неделю каждые две недели.

«Это хороший знак, что Верховный суд наконец-то обратил на это внимание. Это касается как политики, так и верховенства закона, учитывая недавние репрессии в отношении таких компаний, как Alibaba и Meituan», — сказал Суджи Ян, основатель стартапа, который помог инициировать кампанию на GitHub.

Ян сказал, что в течение 2019 года он пытался помочь техническим работникам подать трудовые иски или жалобы на своих работодателей, но получил вялый ответ от судов и регулирующих органов.

Хотя китайское трудовое законодательство требует дополнительной оплаты за сверхурочную работу сверх 8-часового рабочего дня, работодатели находят обходные пути, а соблюдение таких правил давно под вопросом. В одном деле, опубликованном Верховным судом в пятницу, неназванная интернет-компания заявила сотрудникам, что считает сверхурочными только часы, начиная с 21:00 — не раньше. В другом случае неизвестная фармацевтическая компания заявила, что все оплачиваемые сверхурочные требуют подписи руководителя.

Министерство людских ресурсов Китая и суды теперь намерены разработать руководство по разрешению будущих трудовых споров, говорится в пятничном уведомлении.

«Проблемы сверхурочной работы в некоторых отраслях и компаниях стали достоянием общественности», — говорится в уведомлении суда. «По закону, работники имеют право на соответствующую компенсацию и время отдыха или праздничные дни. Соблюдение национального режима рабочего времени является обязанностью работодателей. Сверхурочные часы могут легко привести к трудовым спорам, повлиять на отношения между работником и работодателем и социальную стабильность».

(Обновления с комментариями и деталями из 4-го абзаца)

Больше подобных историй можно найти на сайте bloomberg.com

©2021 Bloomberg L.P.