Сотрудники инвестиционных компаний должны получать специальное разрешение для найма белых мужчин

Многонациональная инвестиционная компания заставляет сотрудников запрашивать одобрение перед приемом на работу белых мужчин в рамках одной из самых строгих на сегодняшний день политик многообразия в финансовом секторе.

State Street заявила, что потребует от руководителей продемонстрировать, что они провели собеседование с кандидатами из числа женщин и этнических меньшинств, прежде чем компания подпишет решение о найме белого мужчины на руководящую должность.

Это последняя попытка диверсифицировать набор персонала, когда бонусы руководителей были привязаны к выполнению ими задач по увеличению найма сотрудников из числа меньшинств.

«Все наши руководители должны продемонстрировать на ежегодной аттестации, что они сделали для улучшения представленности женщин и количества коллег из этнических меньшинств», — сказала Джесс МакНиколас, руководитель отдела инклюзивности, многообразия и корпоративного гражданства State Street в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке, в интервью газете Sunday Times.

«Теперь это главное и центральное для State Street — это входит в оценочный лист каждого руководителя высшего звена».

Согласно государственным данным, медианная годовая зарплата женщин в британском офисе State Street в прошлом году была на 17,4 % меньше, чем у мужчин, а бонусы были на треть ниже. В целом по Великобритании этот показатель составляет 15,5 %.

Компания State Street, которая ведет свою историю с 1792 года и базируется в Бостоне, заявила, что к 2023 году планирует утроить число чернокожих, азиатских и других представителей меньшинств на руководящих должностях. Компания управляет активами инвесторов на десятки триллионов долларов и недавно согласилась заплатить $3,5 млрд (£2,6 млрд) за бизнес по обслуживанию инвесторов частного банка Brown Brothers Harriman.

Помимо того, что рекрутеры должны показать, что они рассматривали кандидатов, которые не являются белыми мужчинами, они должны собрать группу, включающую по крайней мере одну женщину и одного цветного человека.

Эта политика делает компанию последней, которая увязывает оплату труда руководителей с целевыми показателями многообразия. Недавно Santander заявил, что банкиры будут получать большие бонусы за прием на работу большего числа женщин и представителей меньшинств, а также за демонстрацию прогресса в области изменения климата.

Управление финансового поведения и Управление пруденциального регулирования заявили, что они могут заставить компании увязать бонусы с целевыми показателями разнообразия, заявив, что прогресс в этой области необходимо ускорить.