В чем разница между проблемой основного агента и моральным риском?

Проблемы принципала-агента и моральный риск связаны тем, что одно порождает другое. Проблемы принципала-агента возникают, когда принципал организации нанимает компанию или отдельного сотрудника для выполнения определенных задач, которые имеют тенденцию приносить пользу только принципалу и конкурировать с наилучшими интересами компании или сотрудника, которого просят выполнить задачи.

Когда возникает такая ситуация, возникает моральный риск. Моральный риск обычно связан с информацией, которая была предоставлена ​​компанией при заключении контракта с другой компанией, или с намеренным искажением или изменением агента, чтобы попытаться получить прибыль по контракту. Обременительным является учет срок контракта, который будет стоить компании больше, чем выполнять компания получит взамен. Участвующий в этом агент окажется в ситуации, когда он будет вынужден соблюдать невыгодные условия контракта из-за страха потерять деловую сделку. Агенту также могли быть предложены стимулы, слишком соблазнительные, чтобы отказаться, что привело его к принятию дорогостоящего для него решения, приносящего пользу принципалу.

Моральный риск может возникнуть в любое время при заключении соглашения между двумя организациями. Несмотря на то, что соглашение было достигнуто, любая из сторон может решить действовать таким образом, чтобы исказить соглашение. Ярким примером морального риска является случай, когда продавец получает почасовую оплату без комиссии. В этой ситуации продавец может быть склонен прилагать меньше усилий к своей работе, поскольку размер оплаты труда не меняется независимо от того, насколько усердно он работает. Как правило, подобной ситуации можно избежать, изменив структуру оплаты труда, включив в нее почасовую оплату и комиссионные в качестве стимула к производительности. В данном сценарии это оказывается благоприятным как для компании, так и для сотрудников.