Билли Джин Кинг говорит, что мы никогда «не получим больше женщин-руководителей», если не изменим эту ситуацию

Двадцать три руководителя высшего звена, включая Джейми Даймона из JPMorgan Chase (JPM) и Тима Кука из Apple (AAPL), собираются в среду обсудить вопросы кибербезопасности в Белом доме с президентом Джо Байденом. Четверо из этих руководителей — женщины.

Гендерное неравенство среди приглашенных руководителей последовало за новостью этого лета о том, что 41 женщина возглавляет компании из списка Fortune 500 — рекордный показатель, который составляет всего 8,2% должностей.

Число женщин-руководителей будет оставаться низким до тех пор, пока люди не признают, что женщины-лидеры могут представлять интересы всех, а не только других женщин, говорит легенда тенниса и давний защитник интересов Билли Джин Кинг. В новом интервью Yahoo Finance она призывает людей признать, что вклад женщин приносит пользу как мужчинам, так и женщинам.

«Когда женщина руководит, люди думают, что мы руководим только для женщин», — говорит Кинг, которая недавно опубликовала мемуары под названием «All In». «Они никогда не думают о том, что мы ведем за всех. Типа: «О, Билли работает над гендерным равенством, она работает над гендерными вопросами»».

«Когда я что-то делаю, это может быть для женщин — но это для всех», — добавляет она. «Потому что когда вы помогаете одному человеку, вы помогаете миру стать лучше. Поэтому мы должны это изменить, иначе у нас никогда не будет женщины-президента. У нас не будет больше женщин-руководителей».

Проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте, усугубляются пандемией COVID-19, поскольку обязанности по уходу и заботе о детях часто ложатся в первую очередь на плечи женщин. По данным исследования McKinsey, проведенного в марте, каждая четвертая женщина рассматривала возможность ухода с работы из-за COVID-19, в то время как один из пяти мужчин.

По данным другого исследования, проведенного компанией McKinsey в прошлом году, женщины занимают 28% должностей старших вице-президентов и 21% должностей руководителей высшего звена.

Кинг, которая за свою карьеру в теннисе завоевала 39 титулов Большого шлема и возглавила борьбу за равную оплату труда в этом виде спорта в 1960-х и 70-х годах, возглавляет инициативу Billie Jean King Leadership Initiative. Эта организация, в состав консультативного совета которой входят Венера и Серена Уильямс, ставит своей целью продвижение равного представительства и оплаты труда на рабочем месте.

«Я хочу, чтобы женщины и девушки шли в спорт, потому что вот чему они учатся: Они учатся культуре, которую мужчины создали в бизнесе, в спорте и в большей части нашей жизни», — говорит Кинг. «Очень важно, чтобы мы научились ориентироваться в ней».

«Я уже бывала в залах заседаний, и один парень что-то говорил», — говорит она. «И я знаю, что одна из женщин скажет что-то, но не поймет. Это либо не укладывается у нее в голове, либо она скажет что-то, чего на самом деле не слышала. И это потому, что она не была знакома с этой культурой».

В беседе с Yahoo Finance Кинг сказала, что она на собственном опыте ощущает предвзятое отношение к умалению достижений женщин, когда поклонники благодарят ее за то, чего она добилась за свою карьеру.

«Они придут и скажут спасибо за то, что вы сделали для женского тенниса, но они никогда не подойдут к мужчине и не скажут спасибо за то, что вы сделали для мужского тенниса. Они скажут спасибо за то, что вы сделали для тенниса».

«Именно так должны восприниматься женщины», — добавляет она. «Если мы хотим быть на руководящих должностях».

Читать далее:

Напряжение между Байденом и Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации) «остается невероятно сильным», говорит автор статьи

Инвестиционное приложение Betterment взвешивает, как «предложить криптовалюту»: CEO

Решение совета директоров Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации), принятое Трампом, показывает, что большие технологии «слишком могущественны»: Элизабет Уоррен

Страховые выплаты в этом году достигнут допандемического уровня: Генеральный директор Aflac