Большинство работников будут искать новую работу в ближайшие 12 месяцев

Большинство работников будут искать новую работу в течение следующих 12 месяцев, показал новый опрос Bankrate.com.

«Большинство американцев (55%), которые либо работают, либо ищут работу — иначе говоря, считаются трудоустроенными — скорее всего, будут искать работу в ближайшие 12 месяцев», — говорится в отчете Bankrate. «К ним относятся более трех четвертей (77%) представителей поколения Z (возраст 18-24 года) и почти две трети (63%) миллениалов (возраст 25-40 лет)», — говорится в исследовании.

Эта миграция работников с текущей работы в значительной степени обусловлена молодыми поколениями, которые зачастую обладают большей финансовой гибкостью и меньшим количеством обязательств, обнаружили исследователи. В докладе отмечается, что даже работающие американцы, которые в настоящее время не ищут работу, могут сделать это в ближайшее время, поскольку «около 28% тех, кто в настоящее время работает и не ищет работу, заявили, что будут искать новую работу в следующем году».

Рост удаленной работы во время пандемии привел к большей гибкости в работе, причем многие сотрудники предпочитают оставаться дома даже после возобновления работы офисов. Недавние исследования показывают, что за последний год работники проявили больший энтузиазм в отношении удаленной работы.

«Я думаю, что результат заключается в том, что теперь продемонстрировано, что [удаленная работа] может быть выполнена для многих работодателей и сотрудников», — сказал Yahoo Finance старший экономический аналитик Bankrate Марк Хэмрик.

Более половины этих соискателей (56%) назвали гибкость в работе важным для себя качеством. «Другие качества, которые, по мнению соискателей, важны для них, включают более высокую зарплату (53%), гарантии занятости (47%), больше свободного времени/оплату отпуска (35%) и лучшую или более инклюзивную рабочую культуру (24%)», — отмечается в исследовании.

Тем не менее, повышение заработной платы работников может подстегнуть продолжающийся рост уровня цен, предупредил Хэмрик.

«Учитывая, что большинство трудоспособного населения стремится к повышению заработной платы, как видно из нашего опроса, вопрос, на который пока нет ответа, заключается в том, будет ли рост заработной платы вносить существенный вклад в повышение устойчивой инфляции», — сказал Хэмрик. «За этим внимательно следит Федеральная резервная система, обдумывая будущие корректировки денежно-кредитной политики, включая перспективу повышения процентных ставок в будущем».

Растущая инфляция вызывает беспокойство как у компаний, так и у работников, поскольку в июле цены подскочили более чем на 5% после такого же высокого показателя в июне.

Несмотря на это, рынок труда в целом был благоприятным для работников, по крайней мере, с точки зрения занятости и номинальной заработной платы. В августе количество размещенных вакансий в США превысило допандемический уровень, а количество первичных заявок на пособие по безработице продолжает снижаться.

Хэмрик отметил, что дополнительные рычаги влияния, предоставленные работникам, дают возможность тем, кто хочет сменить работу или устроиться на работу с лучшими, чем обычно, льготами.

«Я думаю, что для многих работников или потенциальных работников, включая тех, кто только что окончил колледж или [недавно поступил на работу]… есть возможность попытаться нанести удар, пока пресловутое железо для трудоустройства горячо», — сказал он.

Ихсан Фанузи — писатель в Yahoo Finance. Следите за ним в Twitter @IFanusie.