Мандат на вакцинацию: работодателей призывают идти вперед, несмотря на судебные споры
Белый дом в понедельник призвал работодателей продолжать выполнять новый мандат на вакцинацию, несмотря на то, что федеральный апелляционный суд в выходные временно заблокировал это требование.
В соответствии с этим правилом, управляемым Администрацией по охране труда Министерства труда, работодатели, имеющие не менее 100 работников, обязаны провести полную вакцинацию своих сотрудников до 4 января, в противном случае они должны будут еженедельно делать маски и сдавать анализы на наличие вируса.
Юристы по трудовым спорам говорят, что решение Апелляционного суда США по Пятому округу поднимает вопросы о том, будет ли этот вопрос урегулирован до истечения сроков, какие работодатели и невакцинированные работники будут затронуты решениями, и какой федеральный мандат, если таковой существует, в конечном итоге останется в силе.
Хотя нет никакой гарантии, что проблемы будут решены до 5 декабря, когда работодателям будет предписано ввести в действие политику вакцинации, юристы говорят, что дела, скорее всего, будут рассмотрены в ускоренном порядке. Тем не менее, Белый дом заявил, что работодателям не следует ждать разрешения судебных споров, прежде чем вводить их в действие.
Со своей стороны, адвокат по трудовым спорам и занятости Марк Клюгер советует клиентам соблюдать требования мандата и информировать сотрудников о том, что требуется в случае, если правило будет поддержано. Таким образом, работники, решившие пройти вакцинацию, смогут сделать это вовремя, чтобы уложиться в установленный срок.
«Нам придется проинформировать невакцинированных сотрудников о том, что если они хотят избежать еженедельного тестирования на COVID-19, им придется начать серию вакцинации», — сказал Клюгер, имея в виду сценарий, при котором правило будет поддержано.
Среди вакцинаций, доступных в настоящее время в США, Клюгер отмечает, что вакцинация с двумя дозами занимает больше времени, и поэтому первая доза может потребоваться уже 23 ноября.
В выходные юридическая фирма Fisher Phillips выпустила консультацию, в которой работодателям предлагается подготовиться к соблюдению правила OSHA, которое вводится как временный чрезвычайный стандарт, или ETS.
«В конце концов, OSHA, скорее всего, не будет терпеливо относиться к работодателям, не соблюдающим требования, которые утверждают, что они откладывали выполнение правила «мандат или тест» в ожидании окончательного решения суда — и в распоряжении агентства есть значительное оружие в виде ссылок и штрафов для тех, кто не выполняет предписания ETS», — предупреждает фирма.
Штрафы для работодателей за несоблюдение правил OSHA могут включать штрафы в зависимости от количества нарушений и варьироваться примерно до $13 653 за одно нарушение, сообщили высокопоставленные чиновники Белого дома. Штрафы значительно выше, до $136 532, для работодателей, умышленно нарушающих стандарты.
Мандат Байдена, представленный на прошлой неделе, уже сталкивается с рядом юридических проблем, в том числе со стороны как минимум 26 штатов, утверждающих, что администрация превысила свои полномочия в нарушение прав штатов. По словам юриста по трудовым спорам компании King & Spalding Аманды Зоннеборн, временный судебный запрет, наложенный Пятым окружным судом, является серьезным препятствием для администрации.
Зоннеборн сказала, что суд еще не прояснил, насколько далеко он намерен распространить свое постановление за пределы своей юрисдикции, которая включает Луизиану, Миссисипи и Техас. Она и другие говорят, что, возможно, суд намеревался применить его на национальном уровне, и что следует ожидать отпора со стороны правительственных юристов, если суд решит ввести постоянный запрет.
«Правительство должно ответить на ходатайство истцов о вынесении постоянного судебного запрета, пока американские компании продолжают бороться со своими собственными вакцинами и мандатной политикой», — сказал Зоннеборн в понедельник Yahoo Finance.
В ответе, поданном в конце понедельника, правительство утверждало, что у него есть полномочия издать чрезвычайный временный стандарт, и что это «спасет тысячи жизней и предотвратит сотни тысяч госпитализаций».
Тем не менее, юрист Seyfarth Shaw по вопросам труда и занятости Скотт Хекер говорит, что OSHA предстоит преодолеть некоторые препятствия, прежде чем временный чрезвычайный стандарт будет признан юридически обоснованным. Эти препятствия включают определение «серьезной опасности» для работников, которая все еще существует, и доказательство того, что правило необходимо для защиты от этой опасности всех работников компаний со 100 и более сотрудниками во всех отраслях.
«Конгресс установил высокую планку, и широта временного чрезвычайного стандарта, а также то, что администрация Байдена превозносит свои успехи в борьбе с COVID без временного чрезвычайного стандарта, подрывают аргумент о необходимости», — сказал Хекер.
Кроме того, по его словам, администрации необходимо будет рассмотреть вопрос о том, что прошлая администрация решила, что правило не является необходимым, поскольку у OSHA имеются другие инструменты правоприменения.
Независимо от окончательного решения Пятого округа, мандат на вакцинацию почти наверняка окажется в Верховном суде до окончания пандемии коронавируса.
«Для многих из нас это скорее вопрос времени, чем вопрос того, будет ли Верховный суд заниматься тем, что он считает нужным», — сказал ранее Yahoo Finance профессор юридического факультета Северо-Западного университета Дэниел Родригес.