Протесты сотрудников Google против обязательных прививок показывают трещины в вакцинальной политике Джо Байдена
Генеральный директор Google Сундар Пичаи привык справляться с протестами. Гигант поисковых систем стоимостью 2 триллиона долларов (1,5 триллиона фунтов стерлингов) в течение многих лет сталкивался с восстаниями персонала из-за работы компании на американских военных, обвинений в сексуальных проступках против руководителей и увольнения исследователей искусственного интеллекта, которые выявили предвзятость в ее технологиях.
Но Пичаи, возможно, не ожидал последнего бунта сотрудников. На этой неделе сотни сотрудников распространили «манифест», призывающий компанию прекратить то, что она назвала «принудительным» мандатом на вакцинацию против вируса Ковид-19, требующим, чтобы сотрудники, желающие прийти в офис, были привиты, и чтобы все сотрудники информировали компанию о своем состоянии вакцины.
«Я считаю, что мандат Сундара по вакцинам глубоко ошибочен», — говорится в документе, о котором впервые сообщила телекомпания CNBC. «Я не считаю, что Google должен быть посвящен в историю здоровья и болезни гуглеров, и статус вакцинации не является исключением».
По имеющимся данным, манифест подписали около 600 человек, что составляет лишь малую часть от 150 000 сотрудников Google, большинство из которых работают в США. Только за последние три месяца материнская компания Alphabet наняла 6 000 сотрудников, что в 10 раз превышает заявленный протест.
Но это показывает, что даже среди сотрудников, считающихся молодыми и либеральными, есть очаги несогласия с навязанными Байденом вакцинальными мандатами, которые вызвали раскол в корпоративной Америке.
Джо Байден, избранный по обещанию взять вирус под контроль, но столкнувшийся с падением рейтинга одобрения, попытался использовать свое влияние, чтобы заставить крупных американских работодателей заставить своих сотрудников пройти вакцинацию.
Хотя президент США первоначально заявил, что не хочет делать вакцины обязательными, разочаровывающие результаты вакцинации подтолкнули его к принятию более решительных мер. В сентябре Белый дом заявил, что сотрудники, работающие в федеральных подрядных организациях — а это широкий круг компаний, от авиакомпаний до медицинских учреждений, оборонных фирм и технологических компаний, таких как Google, — должны будут сделать прививки до 8 декабря.
В начале этого месяца администрация Байдена пошла дальше. Белый дом потребовал, чтобы с 4 января все предприятия с численностью сотрудников более 100 000 человек обязали персонал пройти вакцинацию или регулярно сдавать анализы и использовать на работе маски. Под действие второго распоряжения подпадают около 84 млн. работников.
Противники Байдена назвали этот шаг резким превышением полномочий, и он был немедленно оспорен.
Две недели назад суд США приостановил действие мандата, назвав его «кувалдой, которая подходит для всех», на время рассмотрения судебного иска генерального прокурора Техаса Кена Пакстона. Г-н Пакстон заявил, что «новый мандат администрации Байдена на вакцинацию частных предприятий — это захватывающее дух злоупотребление федеральной властью».
Белый дом добивается отмены приостановки, но ему предстоит судебное разбирательство, чтобы сохранить ее. Инцидент, произошедший на этой неделе в Google, свидетельствует об устойчивой реакции некоторых компаний на эту политику.
Торговые ассоциации, представляющие грузоперевозчиков и розничных торговцев, выступили с собственными судебными исками, опасаясь, что это будет означать потерю работников в то время, когда рекордное количество вакансий заставляет их наперегонки нанимать персонал.
«Наши члены уже сталкиваются с нехваткой рабочей силы и нарушениями цепочки поставок, в дополнение к юридическим и практическим проблемам внедрения этого [стандарта] во время праздничного сезона», — сказал Мэтью Шей, президент Национальной федерации розничной торговли.
«Мы последовательно и неоднократно выражали свою озабоченность по поводу практических проблем, связанных с достижением этих произвольных целей. Однако, похоже, что единственным оставшимся вариантом действий для нас является обращение в суд».
Другие предприятия, однако, заявили, что недостатки отказа от вакцинации перевешивают проблемы, возникающие при ее обязательном проведении.
Этим летом американская авиакомпания United стала одним из первых крупных работодателей, потребовавших от персонала, работающего на передовой, пройти вакцинацию или уйти в неоплачиваемый отпуск. На этой неделе генеральный директор компании Скотт Кирби сказал в интервью, что он устал писать письма семьям скончавшихся сотрудников, и что пассажиры стали чувствовать себя спокойнее, летая с компанией, благодаря требованиям вакцинации.
Сотрудники оспорили политику United в суде, но в начале этого месяца судья отклонил их жалобы. С тех пор другие авиакомпании последовали этому примеру.
Google находится в аналогичном положении. Большинство сотрудников поддерживают ее решение требовать вакцины для сотрудников, которые возвращаются в офис.
«Как мы заявили всем нашим сотрудникам и автору этого документа, наши требования к вакцинации являются одним из важнейших способов обеспечения безопасности наших сотрудников и поддержания работы наших служб», — заявили в компании. «Мы твердо стоим за нашу политику вакцинации».
Но протестующие утверждают, что Google вышла за рамки своих требований, попросив сотрудников загружать доказательства вакцинации в саму компанию, и потребовав от всех сотрудников, участвующих в государственной работе, пройти вакцинацию, даже если они работают из дома.
Калифорнийская компания является важным поставщиком технологий для правительства США, а также имеет растущие амбиции в области здравоохранения.
Напряженность может усилиться, когда сотрудники будут стремиться вернуться в офис. И Google, и Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации) заявили, что будут требовать от сотрудников, приходящих на работу, вакцинации, но их политика еще не полностью проверена, поскольку большинство все еще работает дома. С 10 января сотрудники Google должны будут возвращаться на работу три дня в неделю, и тогда требования вакцинации могут стать еще более противоречивыми.
Google вряд ли отступит от своих требований, а внутренние недовольства сотрудников вряд ли перерастут в полноценный протест среди значительного числа сотрудников. Но другие части экономики США стоят перед более сложным выбором. Чуть более 70 % взрослых прошли полную вакцинацию, а 80 % сделали одну прививку. В каждом пятом штате менее половины взрослых полностью защищены.
Это может побудить Байдена удвоить усилия по требованию вакцин, настаивая на том, что мандаты — единственный способ добиться этого. Например, требования к работникам домов престарелых в Нью-Йорке позволили повысить уровень вакцинации с 77% до 92% за месяц.
Но предприятиям уже приходится бороться за удержание персонала на фоне давления на заработную плату и «горячего» рынка труда. Навязывание потенциально непопулярного требования о вакцинации и необходимость терять работников, которые его не выполняют, — последнее, что им может понадобиться.
В своей петиции сотрудники заявили: «Я считаю, что мандат Сундара по вакцинам глубоко ошибочен».
В письме добавляется: «Запрет на посещение офиса невакцинированными сотрудниками Googler публично и, возможно, неловко раскрывает частный выбор, так как гуглерам будет трудно не рассказать, почему они не могут вернуться».
«Он оправдывает принцип разделения и неравного обращения с сотрудниками Googler на основе их личных убеждений и решений. Последствия леденят душу. Благодаря своему присутствию в качестве лидера отрасли, мандат Google повлияет на компании по всему миру, чтобы они рассматривали это как приемлемый компромисс.»
Белый дом распорядился, чтобы все компании в США с численностью персонала более 100 человек до 4 января провели вакцинацию своих сотрудников или внедрили политику регулярного тестирования.
В июле генеральный директор Google Сундар Пичаи заявил, что технологический гигант будет требовать вакцинации для тех, кто возвращается в офис, однако ранее он говорил, что те, кто не хочет проходить вакцинацию, могут работать удаленно.