‘Я, я, я, я мое тело’: Пользователи LinkedIn обмениваются горячими комментариями по поводу мандатов на вакцинацию
19 августа LinkedIn разместил опрос, в котором спрашивал работников, должны ли работодатели обязать своих сотрудников проходить полную вакцинацию перед возвращением на рабочее место. Опрос быстро стал вирусным и набрал десятки тысяч комментариев и «лайков», прежде чем был закрыт 26 августа. Эмоции все еще бушуют, поскольку в пятницу были добавлены дополнительные комментарии.
Результаты показывают раскол среди работников и работодателей по вопросу о необходимости обязательной вакцинации: 46% говорят, что это необходимо, в то время как 48% утверждают, что вакцины не должны быть обязательными, чтобы вернуться в офис, считая, что «автономия необходима». Семь процентов респондентов ответили «это зависит». В голосовании приняли участие более 127 000 пользователей LinkedIn.
Это разделение повторяет напряженность вокруг этого вопроса по всей стране. Хотя многие компании, включая BlackRock, Walmart и Microsoft, обязали работников проходить вакцинацию в своих офисах, эта политика не является единой среди работодателей — многие работники не заинтересованы в том, чтобы начальник сказал им, что они должны сделать прививку Covid.
Мандаты стали популярным способом для компаний обеспечить вакцинацию своих сотрудников — и на этой неделе Delta Air Lines заявила, что будет финансово наказывать сотрудников, не прошедших вакцинацию. Непривитые сотрудники должны будут платить дополнительно 200 долларов в месяц за медицинское обслуживание, финансируемое компанией, сообщила авиакомпания в среду. Другие работодатели, возможно, также рассматривают возможность введения надбавок к страховым взносам для работников, отказывающихся от вакцинации.
Многие работники предлагали различные причины, по которым они выступают против требования о вакцинации работодателей.
Некоторые пользователи LinkedIn, выступающие против вакцинации, критиковали работодателей, требующих вакцинации, распространяя при этом дезинформацию Covid о «несуществующем вирусе».
Другие пользователи LinkedIn возражали против язвительного тона некоторых комментариев к опросу.
Множество других комментаторов выступили в защиту мандатов на вакцинацию.
Конечно, работодатели могут законно обязать своих сотрудников пройти вакцинацию против Ковид-19. они имеют законное право обязать сотрудников пройти вакцинацию. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости утверждает, что федеральные антидискриминационные законы не запрещают работодателям требовать вакцинации на рабочем месте.
Большинство взрослых американцев считают, что подтверждение вакцинации должно быть обязательным на работе, согласно данным другого исследования, опубликованного 16 августа компанией CivicScience, платформой для исследования потребителей.
Поскольку все больше объявлений о вакансиях содержат требования о вакцинации, LinkedIn спросил у пользователей, стоит ли соискателям добавлять статус вакцинации в резюме. Майкл Нис, генеральный директор InterviewMastery.com, который более 20 лет проработал рекрутером, предостерегает от этого.
«Сказать, что вы полностью вакцинированы, — это своего рода чистый позитив. Это просто галочка», — сказал Нис в интервью Yahoo Finance. «Но если вы сообщите, что вы не вакцинированы, это может быть негативным фактором».
Согласно данным LinkedIn, среди работников, планирующих спрашивать у своих коллег об их вакцинальном статусе, 28% сказали, что спросят всех, с кем они тесно сотрудничают, а 24% сказали, что спросят только в том случае, если сочтут это необходимым.
«Это очень деликатная тема, и она может показаться враждебной по отношению к одному из ваших коллег по работе», — говорит Нис.
Еще от Сибиле:
Бывший морской пехотинец об эвакуации в Афганистане: Если срок не будет продлен, «вы буквально приговариваете этих людей к смерти
Как нюдовая помада привлекла внимание Target
Удаленная работа: Как сказать начальнику, что вы не хотите возвращаться в офис
Вот во сколько вам обойдется поездка на работу в офис в этих городах
Вариант Delta вносит хаос в планы Америки по возвращению в офис