Растущая связь между мандатами на вакцинацию и открытыми рабочими местами: Утренняя сводка

Эта статья впервые появилась в «Утренней сводке». Получайте «Утреннюю сводку» прямо в свой почтовый ящик с понедельника по пятницу до 6:30 утра по восточному времени. Подписаться

Пятница, 5 ноября 2021 года

Поскольку количество заявок на пособие по безработице достигло нового минимума времен пандемии, а отчет о занятости за октябрь выходит в пятницу утром, стоит вернуться к теме, которую недавно рассматривал «Утренний обзор».

А именно: помогают или вредят надвигающиеся вакцинальные мандаты трудовому кризису, который все еще заставляет компании отчаянно искать работников?

Пока еще не ясно, как повлияют требования к работникам делать прививки COVID-19 на положение дел на рынке труда. Неосознанно занятость в эпоху COVID-19 стала связующим звеном между экономикой, эпидемиологией и культурной войной, которая повсеместно меняет нормы. По данным Goldman Sachs, 66% жителей США получили хотя бы одну дозу вакцины, что значительно ниже показателей других крупных экономик и лишь выше показателей Индии и России.

Подводя итог, можно сказать, что американские работодатели обязаны сдерживать риск вспышки заболевания на своих предприятиях. Тем не менее, значительная часть работников по-прежнему с сомнением, а то и с явной враждебностью, относится к идее пройти вакцинацию. Этика принуждения их к этому перед лицом потери средств к существованию все еще ожесточенно обсуждается, и это, безусловно, справедливая игра.

«В той мере, в какой работодатели в определенных отраслях могут продолжать нанимать сотрудников и разрешать им работать удаленно, компании делают это, что позволяет проявлять большую гибкость в отношении сотрудников, которые могут отказаться от вакцинации», — пояснил Марк Сигел, основатель чикагской фирмы по трудовому праву Siegel & Dolan, в электронном письме Morning Brief.

К лучшему или худшему, мандаты на вакцинацию меняют перспективы сектора услуг, особенно в отраслях, ориентированных на население, таких как розничная торговля и рестораны, где, судя по имеющимся данным, преобладают нерешительные настроения. Государственный сектор не остался в стороне от этого, так как среди офицеров полиции, пожарных и других работников первой помощи вспыхнула оппозиция, о чем в сентябре рассказывал Дани Ромеро из Yahoo Finance.

«Однако некоторые работодатели в сфере обслуживания и розничной торговли, которые имеют дело с широкой общественностью, должны учитывать риски, связанные с тем, что невакцинированные сотрудники могут общаться с коллегами по работе и широкой общественностью», — добавил Сигел.

Все это имеет значение, потому что нехватка работников приводит к резкому росту заработной платы во всех отраслях, и работодатели отчаянно пытаются привлечь и удержать талантливых специалистов, что также оказывает повышательное давление на и без того растущую инфляцию.

«Главная история на рынке труда — это обострение дефицита, который подталкивает рост заработной платы. Все свидетельствует о том, что нехватка рабочей силы усугубляется в связи с введением мандатов на вакцинацию. 9 000 работников Нью-Йорка (около 2,5% от общего числа) были отправлены в неоплачиваемый отпуск», — отметил недавно Майкл Пирс, старший экономист по США Capital Economics.

Если потенциальные или нынешние сотрудники не хотят выполнять основное требование, предъявляемое к должности, а именно вакцинацию, то в условиях растущего спроса рабочие места останутся незаполненными.

Требуя вакцинации, «работодатели потенциально ограничивают круг кандидатов». Аналогичным образом, отказываясь от вакцинации, сотрудники, не соответствующие критериям приема на работу, ограничивают свои потенциальные возможности трудоустройства», — утверждает Сигел.

Однако «требование подтверждения вакцинации [COVID-19] мало чем отличается от других законных требований, которые работодатели уже предъявляют», — добавил он.

В запутанной форме противостояние между теми, кто не решается сделать прививку, и теми, кого правительство/частный сектор силой заставляют сделать прививку, может сыграть свою роль в продлении дефицита рабочей силы и росте ценового давления (некоторые экономисты могут назвать это отрицательной экстерналией).

Каков же ответ на все более сложный вопрос?

В увлекательной статье в New York Times компания Tyson Foods пролила свет на тонкий баланс, который приходится соблюдать работодателям при требовании вакцин для сотрудников, особенно после того, как президент Джо Байден установил крайний срок 4 января, чтобы обязать делать прививку или ввести еженедельный режим тестирования, как сообщила в четверг Алексис Кинан из Yahoo Finance.

«Мы приняли решение о выполнении мандата, полностью понимая, что подвергаем свой бизнес риску», — сказал в интервью газете The Times Лорен Хирш (моя бывшая коллега) генеральный директор компании Tyson Донни Кинг. «Это было очень больно делать», — добавил он.

В репортаже The Times был обнаружен интересный самородок: Пищевой гигант, который сильно пострадал от инфекций COVID-19, вынудивших его временно прекратить работу, теперь может похвастаться 96-процентным использованием вакцины среди сотрудников. Какими бы непопулярными и поляризующими ни были мандаты, они явно эффективны на каком-то уровне.

Данные по безработице свидетельствуют о том, что требования прививки COVID-19 не вытеснили работников из рабочей силы в массовом порядке, хотя вопрос о том, имеют ли право на получение пособия по безработице работники, добровольно уволившиеся из-за отказа от прививки, остается открытым.

Тем не менее, ужесточение требований к вакцинации вполне может сыграть свою роль в сохранении множества рабочих мест. Октябрьские данные по занятости в несельскохозяйственном секторе, вероятно, расскажут об экономике, которая не может создавать новые рабочие места, пока не заполнит существующие вакансии.