Выплата за увольнение: выходное пособие
Что такое пакет «выходное пособие»?
Некоторые соискатели могут знать, как вести переговоры о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договариваться о таких функциях, когда они уходят из организации. Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, в котором излагаются финансовые условия, на которых сотрудник покидает компанию. Заключение подходящего соглашения включает рассмотрение того, как себя вести во время обсуждений с работодателем, денежных средств и льгот, необходимых для выживания, а также необходимости найма юридической помощи.
Заключение этого соглашения может облегчить вам переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежно-кредитное соглашение — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует рассмотреть возможность продолжения выплаты страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льгот. Ваша сила в этих переговорах проистекает из того факта, что компании не хотят, чтобы вы ругали их или подавали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились с ними секретами.
Ключевые выводы
- Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, определяющее финансовые условия, в соответствии с которыми сотрудник покидает компанию после увольнения с работы.
- По закону соглашения о расторжении контрактов не требуются, но работодатели, как правило, предлагают их в качестве жестов доброй воли или в целях обеспечения конкурентоспособности в своих отраслях.
- Продолжение страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть согласованы в рамках соглашения о выходном пособии.
- Типичные выходные пособия предусматривают выплачиваемую зарплату от одной до двух недель за каждый год работы.
- Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять выходное соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
Заблаговременное планирование выхода из программы
Если в вашем офисе ходят слухи об увольнениях, возможность уволиться до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но, оставаясь, вы можете подать заявление на страхование по безработице и получить выходное пособие. Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите политику компании в отношении выходных пособий и постарайтесь выяснить, что получили бывшие коллеги.
Шаги, которые вам следует предпринять
Если вас увольняют, делайте заметки во время увольнения и не поддавайтесь давлению, чтобы немедленно подписать соглашение о выходе. Потратьте время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
После первоначального рассмотрения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовому праву, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы какого штата регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам понадобится, чтобы получить новую работу с тем же уровнем и зарплатой.
О чем договариваться
После того, как вы разобрались в соглашении, вам следует обсудить следующие условия:
Выходное пособие
Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем. Обычно стараются получать выходное пособие в течение четырех недель за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Например, некоторые руководители могут получать зарплату более года.
Краткий обзор
Если ваше единовременное выходное пособие будет значительным, это может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории. Если это так, вы можете попросить распределить выплату на два года, чтобы уменьшить налоговые расходы.
Страховое покрытие
Постарайтесь продлить страхование здоровья, жизни и страхования на случай инвалидности.Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) позволяет продлить действие полиса медицинского страхования, который у вас был у вашего работодателя, в течение 18 месяцев (а в некоторые месяцы и дольше). Полис обычно является дорогостоящим, так как теперь вы должны платить часть страховых взносов своему работодателю, а также свою собственную.Однако в рамках Закона оамериканском плане спасения от 2021 года правительство отказалось от всех страховых взносов с 1 апреля по 30 сентября для людей, потерявших работу или сокративших время работы.
Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу. Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.
Пенсионные / пенсионные планы и акции
Что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политики и ознакомьтесь с ней со своим адвокатом.
Аутплейсмент
Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента. Попросите, чтобы услуга оставалась у вас, пока вы не найдете новую работу, и попробуйте сами выбрать услугу. Укажите, что вам понадобится от аутплейсмента, например индивидуальные консультации, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.
Объявление об отбытии
Попробуйте составить согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо. Попросите составить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.
Преимущества компании
Наконец, узнайте, можете ли вы оставить себе какое-либо оборудование компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие льготы, которые следует учитывать, если они у вас есть, включают расширение использования служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом вашей компанией.
Страхование по безработице
Федеральный государственный безработица компенсации Программа предоставляет временную финансовую помощь безработным.Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определено законодательством штата.Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их при высоком уровне безработицы.Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование о компенсации.
Закон опомощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), вступивший в силу в марте 2020 года, сделалстрахование по безработице (UI) доступным для американцев, пострадавших от пандемии нового коронавируса, которые, например, были помещены в карантин или их часы работы были сокращены..Законодательство также сделало пособия по безработице доступными для работающих неполный рабочий день и самозанятых.
Американский план спасения, подписанный 11 марта 2021 года, расширяет размер пособий по безработице, предусмотренных законом CARES. Этот пакет стимулов на 1,9 триллиона долларов предоставляет американцам еженедельное дополнительное пособие по безработице в размере 300 долларов США в дополнение к их регулярному пособию по безработице до 6 сентября 2021 года.
Кроме того, преимущество черезпомощь Pandemic безработицы программа (НСД), которая охватывает самозанятый, рабочий кабриолет, занятые неполный рабочий день, и другие,которые, какправило,права наполучении регулярных пособий побезработице не будет доступны до 6 сентября, 2021
Краткий обзор
Хотя большинство компаний предлагают выходное соглашение, от них не всегда требуется это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.
Опережая игру
Один из лучших способов смягчить последствия потери работы — это еще до того, как вы начнете работать. При рассмотрении предложения обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Будьте всегда готовы к увольнению с работы, ведя учет своей работы и достижений, чтобы помочь в процессе переговоров. Кроме того, будьте в курсе любых изменений в политике вашего работодателя на рабочем месте, особенно в соглашении о выходном пособии.
Наконец, сотрудники, которые входят в группу сокращенных сил, могут иметь или не иметь больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. При массовом увольнении может быть предложен стандартный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого контракта. Тем не менее, цифры имеют значение, и сотрудники могут объединиться, чтобы попросить пересмотреть условия.
Часто задаваемые вопросы о пакете разрыва
Что такое соответствующий пакет выходного пособия?
Единого определения соответствующего выходного пособия не существует, поскольку они сильно различаются в зависимости от отрасли и компании. Однако пакеты выходного пособия обычно включают выплату до даты увольнения и за накопленное время отпуска, невозмещенные деловые расходы и дополнительную единовременную выплату — обычно от одной до двух недель за каждый отработанный год. Бывшие сотрудники могут получать дополнительные льготы, такие как компенсация расходов на переезд или поиск работы. По закону работодатели определенного размера должны предлагать возможность продолжить медицинское страхование в соответствии с планом компании за счет бывшего сотрудника.
Почему компания может предложить пакет выходного пособия?
Хотя это и не предусмотрено законом, компании обычно предлагают выходное пособие в качестве жеста доброй воли и признания услуг сотрудника. Выходной пакет снижает вероятность увольнения. Компания также может предложить один, чтобы оставаться конкурентоспособным в своей отрасли. Наконец, выходное пособие предоставляется для предотвращения судебных исков, поскольку сотрудники часто подписывают освобождение, соглашаясь не добиваться дополнительной компенсации или возбуждать судебные иски в рамках соглашения о раздельном проживании.
Как рассчитываются выходные пакеты?
Часто выходное пособие рассчитывается исходя из того, как долго сотрудник проработал в компании. Работодатели разрабатывают свои собственные формулы, используя время работы, например, две недели выходного пособия за каждый год работы. Расчеты также могут основываться на звании или должности сотрудника.
Должен ли я принимать выходное пособие?
Получение выходного пособия полностью зависит от конкретного сотрудника. Обычно это единственный способ получить от работодателя какие-либо деньги сверх того, что вам причитается в виде заработной платы, отпускных и расходов.
Пакеты с выходным пособием часто требуют, чтобы вы подписали освобождение от любых прав на подачу иска против компании или предъявление ей дальнейших исков. Таким образом, вы, возможно, не захотите принимать выходное пособие, если считаете, что вас незаконно уволили или подвергали дискриминации, и вы, возможно, захотите подать в суд в будущем. Вы также можете отказаться от выходного пособия, если считаете, что условия слишком обременительны: он включает пункт о недопустимости конкуренции, например, запрещающий вам работать в другой фирме в вашей области.
Никогда не принимайте выходное пособие, не изучив его внимательно, не задав вопросы и не убедившись, что вы полностью удовлетворены всеми условиями.
Можете ли вы договориться о выходном пакете?
Вы всегда можете попробовать договориться о выходном пособии. Обычно у вас есть 21 день, чтобы подписать соглашение, поэтому не торопитесь, чтобы изучить все положения, чтобы понять, что является стандартом в вашей отрасли в целом и в этой компании в частности, а также для тех, кто находится на вашем уровне управления или с вашей Годы опыта.
Элементы выходного пособия, которые могут быть предметом переговоров:
- Размер выходного пособия
- Как выплачивается выходное пособие (в рассрочку или единовременно)
- Покрытие расходов по плану здравоохранения
- Точная дата расторжения
- Участие в пенсионном плане или опционах на акции
- Услуги по аутплейсменту или профессиональному обучению
Суть
Если вас уволили с работы, вести переговоры на выходе так же важно, как и на пути к работе. Потому что бывший работодатель, вероятно, заинтересован в том, чтобы сделать процесс как можно более цивилизованным и сохранить свою репутацию как можно более цивилизованным. хорошее рабочее место, у вас часто будет возможность поторговаться.
Проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, каких выходных пособий вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем постарайтесь максимально их увеличить. (Вам также необходимо подумать о том, как наиболее эффективно использовать любую единовременную выплату выходного пособия, чтобы избежать большого налога на нее.) Если вы проконсультируетесь с юристом по трудовому праву, это может помочь вам понять, что является стандартом в вашей жизни. области или профессии, или среди работодателей такого размера.
Не стесняйтесь задавать вопросы — или даже больше. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что можете получить, если не попросите об этом.