По словам рекрутеров, криптовалютные компании ищут лидеров в инженерной, юридической и финансовой сферах
За последние пару лет криптоиндустрия пережила астрономический рост. Теперь эксперты по подбору персонала говорят, что криптовалютные компании остро нуждаются в хороших руководителях для масштабирования своего бизнеса.
Как сказал нашему сайту Дэвид Ричардсон, партнер компании Heidrick & Struggles, занимающейся поиском руководителей, ранее считавшейся зарождающимся рынком, сейчас криптовалюты — это быстро развивающаяся отрасль, привлекающая множество талантов. «Все это обусловлено темпами роста этих компаний и наймом лидеров, которые помогут им продолжать масштабироваться и идти в ногу с темпами роста бизнеса», — сказал он.
Криптокомпании ищут руководителей, которые успешно масштабировали бизнес. Они готовы принять на работу таких специалистов без предварительных знаний о криптовалютах или цифровых валютах, добавила менеджер по взаимодействию с Heidrick & Struggles Адрианна Хуэхнергарт. «Мы видим большую потребность в руководителях инженерных подразделений, которые создали масштабные команды», — продолжила она.
По мнению экспертов, наиболее востребованными навыками для руководителей высшего звена являются инженерные, юридические, финансовые, go-to-market и корпоративное развитие. Помимо опыта, компании ищут руководителей низшего звена, которые демонстрируют адаптивность, страсть и воодушевление к росту и миссии пространства.
Поскольку в каждой стране регуляторный ландшафт, как правило, отличается, значение руководителей регуляторных и юридических служб имеет большой смысл, говорит Хьюнергарт. «Многие компании, с которыми мы работаем, имеют региональную направленность вместо традиционной централизованной структуры».
Ведущие банки США предлагают большие стимулы для привлечения криптокадров
Для криптоэкосистемы удаленная работа стала основным стимулом для привлечения лучших специалистов, сказал Хуэнергарт, добавив, что многие компании избавились от своих штаб-квартир. Долгосрочные стимулы и денежные компенсации также достаточно высоки, чтобы удержать таланты.
«[Крипто] компании имеют деньги и переманивают очень высокопоставленных специалистов, имеющих опыт работы в криптовалюте всего один или два года, предложениями, от которых они не могут отказаться».
В общей экосистеме финтеха некоторые компании больше технологические, чем финансовые, а некоторые — больше финансовые, чем технологические, отметил Ричардсон. Во многом эта культура определяется командой основателей и тем, как они все организовали на раннем этапе». Он объяснил, что, хотя большинство криптокомпаний начинают с основной команды технологов, по мере роста им требуются генеральные директора, специалисты по продажам, финансам, юридическим вопросам и соблюдению нормативных требований.
По мере роста компании становится достаточно более низкой степени технической компетенции, добавил он. Когда технические барьеры снижаются, люди, имеющие более широкий опыт инвестирования в альтернативы, могут рассматривать криптовалюты как отличное направление для изучения.