Работодатели в США увольняют все больше людей из-за поддельных вакцинальных карт
Как и офисы ведущих спортивных команд, компании по всей стране вынуждены делать сложный выбор в отношении сотрудников, которые либо отказываются от вакцинации против COVID-19, либо в некоторых случаях даже подделывают свои прививки.
Но в отличие от игрока Национальной хоккейной лиги США Эвандера Кейна, который на прошлой неделе получил дисквалификацию на 21 игру за то, что, как сообщается, предоставил поддельную карту вакцины, сотрудники, пойманные за подобным занятием во многих офисах в США, могут быть не только уволены с работы, но и потенциально подвергнуться тюремному заключению, если работодатели решат сообщить о правонарушениях властям.
По словам Линдси Райан, юриста компании Pulsinelli, специализирующейся на трудовых вопросах COVID-19, компаниям все чаще приходится сталкиваться с сотрудниками, пойманными на подделке вакцинальных карт, и многие начальники не знают, как юридически привлечь их к ответственности.
«Мы начинаем все чаще слышать о компаниях, у которых возникают вопросы о том, что делать, если они подозревают, что вакцинальная карта поддельная. И это не всегда понятно», — сказала она в эфире Yahoo Finance Live. Большинство работодателей занимают довольно жесткую позицию — если они узнают, что кто-то предъявил поддельную карту прививок, обычно в компании существует политика, которая дает им право наложить дисциплинарное взыскание на этого сотрудника». И обычно это дисциплинарное взыскание сводится к увольнению».
Разумеется, компании подходят к делу несколько поэтапно, когда речь заходит о том, чтобы прислушаться к призыву президента Байдена об обязательном введении вакцин. Для таких компаний, как American Airlines, которая была одной из первых крупных корпораций, обязавших вакцинировать сотрудников, политика довольно однозначна: делай прививки, или тебя уволят. Для других стратегия заключается в том, чтобы подождать, как будут развиваться судебные процессы. В настоящее время 10 штатов, во главе которых стоят губернаторы-гопники, подали в суд на федеральное правительство в связи с указом Байдена, который обязывает компании с более чем 100 сотрудниками проводить вакцинацию. Указ, который поддерживается предыдущими решениями Верховного суда, также распространяется на федеральных служащих и сотрудников больниц и домов престарелых, которые зависят от выплат Medicare или Medicaid.
Райан рассказала Yahoo Finance, что некоторые компании все еще работают над тем, чтобы обеспечить надлежащий уровень проверки вакцинации сотрудников. Интересно отметить, что закон довольно ясен, когда речь идет о подделке федеральных документов, таких как карты вакцинации, но политика меньшинства компаний может оставить достаточно пространства для маневра, чтобы усложнить увольнение сотрудников, попавшихся на удочку.
«Работодатели должны знать и должны убедиться, что их сотрудники знают, что предъявление поддельной вакцинальной карты работодателю может привести к юридической ответственности и, возможно, к нарушениям, которые варьируются от штрафа до 5 000 долларов США или даже тюремного заключения», — сказала она. «У большинства работодателей в справочнике сотрудника есть некая политика компании, запрещающая нечестные действия… и поэтому большинство работодателей имеют право уволить или наказать сотрудника по собственному желанию за предоставление фальшивой карты вакцины в связи с их политикой вакцинации».
В ходе опроса зрителей Yahoo Finance большинство из более чем 1000 респондентов согласились с тем, что сотрудников следует увольнять, если их поймают на подделке вакцинных карт.
Отделы кадров могут оказаться в затруднительном положении, поскольку они все глубже погружаются в роль принудителя к вакцинации. Как говорит Райан, необходимо не только решать вопросы, связанные с мандатами, но и учитывать особые исключения.
«У вас также есть дополнительный компонент: люди имеют право просить о разумных приспособлениях и, возможно, об освобождении от требования вакцинации по религиозным причинам или по причинам, связанным с инвалидностью», — сказала она. «И поэтому также требуется персонал, который может удовлетворять эти запросы, участвовать в интерактивном процессе с сотрудниками и отвечать на эти запросы. Так что это большая просьба к отделам кадров компаний. И им приходится переосмысливать то, как их компания подготовлена к решению этих вопросов».