‘Смерть от 1000 порезов’: Работники Kellogg’s о причинах забастовки
Около 1400 работников Kellogg’s на четырех заводах в США объявили забастовку после истечения срока действия действующих профсоюзных договоров и на фоне обвинений в том, что зерновой гигант переводит рабочие места в другие страны.
Рабочие, которых представляет Международный профсоюз работников хлебопекарной, кондитерской, табачной и зерноперерабатывающей промышленности (BCTGM), производят крупы для таких брендов, как Rice Krispies, Fruit Loops, Frosted Flakes и Raisin Bran, на заводах в Мичигане, Теннесси, Небраске и Пенсильвании.
Тревор Бидельман, президент BCTGM Local3G и работник в четвертом поколении на заводе Kellogg’s в Батл-Крике, штат Мичиган, объяснил, что рабочие бастуют против предложенной компанией Kellogg’s двухуровневой системы для нынешних и новых работников. По словам Бидельмана, компания Kellogg’s хочет отказаться от пенсионного обеспечения новых сотрудников, отменить положения о прожиточном минимуме, а также внести изменения в оплату праздников и отпусков.
«Мы боремся за наше будущее», — сказал Бидельман. «С самого начала переговоров мы ясно дали понять, что это не то, с чем мы сможем смириться».
Незадолго до забастовки компания Kellogg’s объявила о планах по сокращению 212 рабочих мест на заводе в Батл-Крике, штат Мичиган, в течение следующих двух лет, включая 174 рабочих места, представленных профсоюзом. В настоящее время на заводе работает около 390 человек. В качестве причин сокращения рабочих мест компания Kellogg’s назвала планы по оптимизации усилий и переносу производства хлопьев на другие предприятия в Северной Америке.
«И это после того, как всего год назад нас называли героями, поскольку мы работали во время пандемии семь дней в неделю по 16 часов в сутки. Теперь, очевидно, мы больше не герои. Очень быстро можно превратиться из героя в ноль», — добавил Бидельман. «У нас нет выходных, на самом деле. Мы просто работаем семь дней в неделю, иногда от 100 до 130 дней подряд. 28 дней машины работают, затем три дня отдыхают для очистки. Они даже не относятся к нам так же хорошо, как к своим машинам».
Профсоюз не согласен с тем, что компания Kellogg’s угрожает вывести рабочие места из США в Мексику, если рабочие откажутся принять их предложения.
«Компания продолжает угрожать отправить дополнительные рабочие места в Мексику, если рабочие не примут возмутительные предложения, которые лишают рабочих защиты, которую они имели на протяжении десятилетий», — сказал президент BCTGM Энтони Шелтон в заявлении, объявляющем о забастовках.
В 2018 году на заводе в Батл-Крике было уволено 187 работников, а работа была переведена в Канаду и на другие заводы США. Примерно двумя годами ранее с завода было уволено более 30 работников, а работа была передана на аутсорсинг в Индию, согласно утвержденным петициям Trade Adjustment Assistance.
«Это похоже на смерть от 1000 сокращений. Они постепенно ликвидируют рабочие места на заводе в Ланкастере», — говорит Керри Уильямс, работающий в отделе технического обслуживания на заводе в Ланкастере, штат Пенсильвания. «Нам пришлось работать в Covid в течение последних двух лет, и они просто проявили неуважение к имени профсоюза». Они даже хотят убрать логотип нашего профсоюза с картонной коробки для хлопьев».
С октября 2013 года по ноябрь 2014 года компания Kellogg’s заблокировала около 220 рабочих на своем заводе в Мемфисе, штат Теннесси, пытаясь перевести некоторых работников в категорию «временных», чтобы снизить заработную плату и льготы.
Национальный совет по трудовым отношениям в конечном итоге постановил, что локаут был незаконным, и распорядился восстановить заблокированных сотрудников, выплатив им компенсацию за заработную плату и льготы, которые они потеряли в результате локаута, но в 2016 году федеральный апелляционный суд отменил это решение.
Работники пищевых производств, представленные BCTGM, также бастовали в компаниях Frito Lay и Nabisco в начале этого года, выиграв новые профсоюзные контракты через несколько недель после выхода на работу.
Компания Kellogg’s сообщила о прибыли в размере $1,25 млрд в 2020 году. Продажи зерновых выросли более чем на 8% в 2020 году благодаря повышенному спросу во время пандемии. Компания утвердила программу выкупа акций в феврале 2020 года по декабрь 2022 года на сумму $1,5 млрд. Генеральный директор Kellogg’s Стивен Кэхиллейн получил в 2020 году около $11,6 млн в виде общей компенсации.
Компания Kellogg’s отметила, что во избежание перебоев в производстве разработаны планы на случай непредвиденных обстоятельств, предусматривающие замену работников, как внутри компании, так и через третьих лиц.
Представитель компании Kellogg’s в своем заявлении сказал: «Мы разочарованы решением профсоюза о забастовке. Компания Kellogg предоставляет компенсации и льготы для наших сотрудников RTEC в США, которые являются одними из лучших в отрасли». Наше предложение включает в себя увеличение заработной платы и льгот для наших сотрудников, помогая нам справиться с проблемами меняющегося зернового бизнеса».