Уолл-стрит предлагает 8-значные зарплаты, чтобы привлечь лучших сотрудников

(Bloomberg) — Торговый отдел только начинал второй знаменательный год, когда старшие руководители начали переходить в такие компании, как Bank of America Corp., Citigroup Inc. и Millennium Management. К осени этого года многие из самых сильных игроков команды ушли.

Самое читаемое от Bloomberg

Почему Гонконг строит квартиры размером с парковочное место

Фермеры борются с «постапокалиптическим» продовольственным кризисом

Популярные острова Греции переполнены — пластиком

Заслуживают ли тюрьмы второго шанса?

Местом действия был не какой-нибудь испытывающий трудности инвестиционный банк. Это был отдел фондовых деривативов в могущественном JPMorgan Chase & Co. — один из многих очагов текучести кадров, вспыхнувших там в последние месяцы и не дающих покоя рекрутерам компании. Это часть тенденции, охватившей всю финансовую индустрию Манхэттена.

Признаки всплеска поиска работы на Уолл-стрит появляются повсюду: Независимый рекрутер говорит, что никогда не видел такого количества восьмизначных предложений о найме. Карьерный тренер говорит, что его клиенты-банкиры принимают решения не только из-за денег — им надоело работать так много, что они не могут даже встречаться. Ветеран отрасли говорит, что переезды становятся настолько распространенным явлением, что некоторые люди, оставшиеся на работе, задаются вопросом: не совершают ли они ошибку, оставаясь?

Эта тенденция совпадает с ослаблением пандемии, которая сковала смену работы и заставила многих представителей отрасли задуматься о том, хотят ли они возобновить прежние поездки на работу или даже остаться в том же городе. Теперь конкурирующие фирмы предлагают деньги или, в некоторых случаях, более гибкий образ жизни, чтобы переманить таланты и извлечь выгоду из бума торговли и заключения сделок. Также усилилась конкуренция за женщин и представителей меньшинств после того, как практически каждая крупная фирма пообещала повысить уровень разнообразия после прошлогодних протестов против расового равенства.

Хотя цифры трудно найти, JPMorgan далеко не одинок. Примечательно то, что такое прибыльное, известное имя не застраховано от всплеска круговой поруки. По словам людей, непосредственно знакомых с ситуацией, уровень увольнений во многих подразделениях JPMorgan вырос по крайней мере на несколько процентных пунктов по сравнению с допандемическим уровнем. Это означает тысячи мест, которые необходимо заполнить, что в свою очередь приводит к еще большей текучести кадров в других банках — и так далее.

На самом деле, машина по найму JPMorgan набирает новые кадры и даже больше. Несмотря на большое количество уходящих сотрудников, за первые девять месяцев этого года корпоративно-инвестиционное банковское подразделение сумело увеличить штат на 4 500 человек. По словам одного из сотрудников, подразделение по работе с производными инструментами на рынке акций использовало повышение в должности для заполнения вакансий и в итоге увеличило доход более чем на 20% по сравнению с прошлым годом.

«Мы смогли удержать лучших специалистов даже в этих уникальных условиях», — сказал Брайан Марчиони, представитель JPMorgan. «Мы также приняли в JPMorgan несколько выдающихся новых сотрудников, учитывая наши показатели и лидерство на рынке».

Проблема для банков заключается в том, что защита и привлечение талантливых людей требует больших затрат. JPMorgan и Bank of America были среди крупных компаний, которые в прошлом месяце предупредили акционеров, что расходы на компенсацию могут вырасти в следующем году. Goldman Sachs Group Inc. Главный исполнительный директор Дэвид Соломон сообщил аналитикам, что давление на компенсацию и инфляцию заработной платы есть, но оно управляемо. Несколько дней спустя совет директоров Goldman присудил специальные долгосрочные бонусы ему и его заместителю, дав им дополнительные причины остаться в компании.

Беспокойство по поводу «войны за таланты» проникло и в другие залы заседаний советов директоров. Директора Citigroup недавно предложили стимулы в размере до 5 миллионов долларов группе топ-менеджеров, которые пересматривают внутренние системы, чтобы успокоить регуляторов.

На самом деле, десятки руководителей высшего звена используют этот момент, чтобы изучить способы получения больших денег, более значимых ролей или потенциально более прибыльной работы на стороне покупателя. По словам Майка Карпа, генерального директора рекрутинговой компании Options Group, многие из восьмизначных предложений о найме поступают от инвестиционных компаний, таких как хедж-фонды и частные инвестиционные компании. Он также наблюдает большее количество встречных предложений, а иногда и полноценных аукционов.

«Было много незаполненных вакансий, где ставки становились все выше и выше», — сказал он.

Разочарования внизу

Такова картина в верхних эшелонах Уолл-стрит. Внизу легионы также уходят в разочаровании.

Для трейдеров и инвестиционных банкиров пандемия означала увеличение продолжительности рабочего дня, часто при удаленной работе, совмещении ухода за детьми и растущих расходов.

Хотя в 2020 году банки наблюдали резкий рост рыночной активности и доходов, они проявили сдержанность при назначении вознаграждений по итогам года. Некоторые руководители говорили сотрудникам, что улучшение их работы связано скорее с внешними факторами, и что в условиях пандемии было бы некрасиво выплачивать большие премии. Кроме того, кредитные подразделения банков зарезервировали миллиарды долларов на покрытие возможных дефолтов. Затем в этом году большая часть этих резервов была возвращена в их прибыли.

В результате многие сотрудники чувствуют себя перегруженными работой и недооцененными.

«Эти люди измотаны, им действительно нужна жизнь — и поэтому они увольняются», — говорит Клаудио Антонини, который в прошлом году организовал бизнес в качестве карьерного тренера для нереализованных профессионалов инвестиционного банкинга. «Они не могут ходить на свидания, у них нет романтической жизни или даже общения с другими людьми».

По крайней мере, младшие банковские сотрудники получили значительные повышения и другие уступки в первой половине этого года после того, как некоторые сотрудники Goldman Sachs заявили о своем недовольстве, опубликовав слайд-документ, который просочился и привлек жесткое внимание к отрасли.

Недавно JPMorgan превзошел Wells Fargo & Co. по численности персонала, который является самым большим в банковской сфере США и насчитывает около 265 800 человек, что примерно равно населению Буффало, штат Нью-Йорк. Из-за таких размеров компания представляет собой микрокосм других проблем финансовой индустрии и более широкого рынка труда.

Генеральный директор Джейми Даймон возглавляет компанию уже более 15 лет, а недавно получил пакет поощрений, чтобы остаться еще на пять лет. Удлинение срока полномочий Даймона и других руководителей крупных американских банков сдерживает восходящую мобильность, побуждая некоторых восходящих звезд рассматривать возможности за пределами своих компаний.

JPMorgan был одним из самых агрессивных, требуя от американских сотрудников возвращения в офисы, что оставило некоторых сотрудников в растерянности и создало возможность для найма в компаниях, предлагающих более гибкий подход. В некоторых филиалах, например, в Сан-Франциско, вернувшимся сотрудникам JPMorgan сначала было трудно купить обед, потому что так мало местных компаний вызывали людей обратно, что рестораны оставались закрытыми.

Некоторые направления бизнеса испытывают особое давление. Практически каждый крупный мировой банк выделил управление благосостоянием в качестве приоритетного направления для инвестиций и роста. И в JPMorgan это конкурентное давление вызвало рост числа уходов консультантов, причем такие компании, как UBS Group AG, набирают их более агрессивно. Некоторые консультанты даже уходят сами.

JPMorgan тоже нанимает сотрудников в этой области. Банк заявил, что в течение следующих пяти лет он намерен удвоить число консультантов в частном банке, и, по словам человека, осведомленного об этом плане, он движется в этом направлении.

Оценка уровня заработной платы

Рынок охотников за работой может просуществовать недолго, по крайней мере, в нью-йоркском центре. Почти четверть компаний, предоставляющих финансовые услуги, планируют сократить свой штат в городе в ближайшие полдесятилетия, согласно опросу, опубликованному на этой неделе организацией Partnership for New York City. По крайней мере, некоторые из этих рабочих мест будут переведены в более дешевые места, такие как Флорида и Техас.

На данный момент ветераны отрасли, изучающие свои возможности, обнаружили, что у них больше альтернатив, чем раньше. Все большее число компаний, занимающихся финансовыми технологиями, криптовалютными предприятиями и так называемыми «бланковыми» компаниями, заинтересованы в использовании их опыта.

Так сколько может получить банкир, перейдя на другой корабль? Это зависит от обстоятельств.

Стандартная прибавка в размере не менее 10%, которую руководители могут ожидать от перехода к конкуренту, вероятно, удвоилась, говорит Роберт Вот, управляющий директор компании Russell Reynolds Associates, занимающейся поиском руководителей. Особенно жесткая конкуренция наблюдается за людей, которые могут помочь банкам диверсифицировать свои ряды. «Более прогрессивные компании отменили традиционные потолки компенсаций, чтобы обеспечить себе лидерство», — сказал он.

В одном банки имеют меньше возможностей — полагаться на свой престиж для удержания талантливых сотрудников.

«Больше нет фирмы, которая настолько выделяется на фоне других, что люди готовы работать в ней только из-за названия», — говорит Жанна Брантховер, руководитель глобального отдела финансовых услуг и финтеха в хедхантинговой компании DHR International. «Речь идет о стиле жизни, о балансе между работой и личной жизнью, о том, что больше не хочется садиться в машину, ехать на автобусе или поезде, чтобы добраться до работы».

Самое читаемое из Bloomberg Businessweek

Google хочет спасти планету с помощью спутниковых снимков

Автопромышленность Лордстауна возвращается. Рабочие места? Не так много

Generation Lockdown: Где резко выросла безработица среди молодежи

Одна из беднейших стран мира нашла лучший способ стимулирования экономики

Председатель совета директоров, который вступил в войну со своей семьей, чтобы вернуть себе компанию