UPDATE 1Работница Apple заявила, что ее уволили после того, как она возглавила движение против домогательств

(Во втором абзаце добавлено, что Пэрриш отрицает утечку информации)

Джулия Лав

САН-ФРАНЦИСКО, 15 октября (Рейтер) — Сотрудница Apple, которая заставила своих коллег публично рассказать о случаях, которые они называли домогательствами и дискриминацией в компании, сообщила в четверг, что она была уволена.

Яннеке Пэрриш, менеджер программ Apple, заявила, что производитель iPhone сообщил ей в четверг, что она была уволена за удаление материалов с оборудования компании, когда она находилась под следствием по поводу утечки информации из корпоративного собрания в СМИ. Она заявила Reuters, что отрицает факт утечки.

По словам Пэрриш, она удалила приложения, содержащие сведения о ее финансах и другую личную информацию, прежде чем сдать свои устройства в Apple в рамках расследования.

Пэрриш сказала, что, по ее мнению, ее уволили за ее активизм на рабочем месте.

«На мой взгляд, это явное возмездие за то, что я говорила о нарушениях, которые имели место у моего работодателя, о равной оплате труда и вообще об условиях на рабочем месте», — сказала она.

В пятницу компания Apple заявила, что не обсуждает конкретные вопросы, касающиеся сотрудников.

В последнее время компания Apple сталкивалась и с другими примерами волнений сотрудников. В прошлом месяце два сотрудника Apple сообщили агентству Reuters, что они подали обвинения https://www.reuters.com/technology/us-national-labor-relations-board-investigating-two-complaints-apple-workers-2021-09-02 против компании в Национальный совет по трудовым отношениям. Работники обвинили Apple в ответных мерах и прекращении обсуждения вопросов оплаты труда среди сотрудников, среди прочих обвинений.

Компания Apple заявила, что она «глубоко привержена созданию и поддержанию позитивного и инклюзивного рабочего места» и что она серьезно относится ко «всем проблемам» сотрудников.

Американское законодательство защищает право работников открыто обсуждать определенные темы, включая условия труда, дискриминацию и равную оплату.

Летом нынешние и бывшие сотрудники Apple начали рассказывать в социальных сетях о том, что, по их словам, было связано с домогательствами и дискриминацией. Пэрриш и некоторые коллеги начали публиковать эти истории в социальных сетях и на издательской платформе в еженедельном дайджесте под названием «#AppleToo».

По словам Пэрриш, она тщательно соблюдала правила компании и никогда не делилась информацией, которую считала конфиденциальной. По ее словам, она продолжала публиковать дайджест «#AppleToo» после того, как в конце сентября попала под расследование.

«Если что и произошло, так это то, что важность этой работы стала ясна как никогда, когда Apple в ответ на критику начинает внутреннее расследование в отношении тех, кого она хочет видеть уволенными», — сказала она. «Им проще уволить людей, чем прислушаться к их мнению». (Репортаж Джулии Лав; редактирование Питера Хендерсона и Розальбы О’Брайен)