В большинстве штатов вас могут законно уволить за отказ работать в День благодарения
Такие крупные розничные сети, как Target, Best Buy и Walmart, закрыли двери своих магазинов на День благодарения, предоставив своим сотрудникам выходной день перед наступлением «черной пятницы». Однако, по словам экспертов, в большинстве регионов США эти ритейлеры вполне законно могут обязать своих сотрудников выходить на работу в этот праздник.
День благодарения, наряду с 11 другими днями в году, является официальным федеральным праздником в США, но этот статус мало что гарантирует работникам частного сектора.
В большинстве случаев работодатели диктуют признанные праздники, сказал Yahoo Finance Тимоти Форд, партнер по трудовым и коммерческим спорам в юридической фирме Einhorn, Barbarito, Frost & Botwinick.
«Работодатели вольны выбирать праздники, которые они хотят признать, если таковые вообще имеются», — говорит Форд о частных фирмах.
Два штата отклоняются от этого общего правила: Массачусетс и Род-Айленд требуют от частных компаний предоставлять работникам оплачиваемый отгул в связи с национальными праздниками, по словам Эрин Маклафлин, юриста по трудовым спорам и занятости из Buchanan Ingersoll & Rooney.
Маклафлин добавляет, что местные постановления также могут влиять на правила работы в праздничные дни и оплаты труда, равно как и коллективные договоры, регулирующие правила для профсоюзных работников.
Однако независимо от того, признает ли работодатель праздник, партнер компании Fisher Phillips Эмили Литцингер объясняет, что в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах они все равно должны рассматривать просьбы об отгулах от работников, которые хотят получить выходной в связи с религиозным праздником.
По словам Литцингер, работодатели должны участвовать в так называемом «интерактивном процессе», чтобы решить, могут ли они удовлетворить просьбу о предоставлении отпуска, не создавая при этом для предприятия неоправданных трудностей. Она добавляет, что законы штатов часто требуют аналогичных приспособлений. Что касается праздников, не имеющих религиозного значения, таких как День благодарения или Четвертое июля, объясняет Литцингер, «работодатель может уволить сотрудника, если он или она отказывается работать по назначению».
Что касается государственных служащих, то большинство из них имеют право на получение оплачиваемого отпускного времени или, в качестве альтернативы, премиальной компенсации за отпуск. «У них свои правила», — говорит Маклафлин о федеральных работниках и работниках штатов.
По словам Маклафлина, для всех американских работников переход на удаленную работу усложнил применение законов штата и местных законов об отпуске. Федеральное законодательство по-прежнему действует, но в целом, какие законы штата и местные законы применяются, зависит от того, где работник выполняет свою работу.
«Поэтому работодателям, у которых есть сотрудники в юрисдикциях, постоянно работающие дома, необходимо помнить о правилах, которые применяются к сотрудникам в этой юрисдикции», — объясняет она.
Однако в свете напряженной ситуации на рынке труда, вероятно, не в интересах большинства работодателей увольнять людей за то, что они хотят провести отпуск, отдыхая, а не работая. В сентябре рекордные 4,4 миллиона американцев уволились с работы, после рекордных 4,3 миллиона, уволившихся в августе.
Чтобы привлечь и удержать работников, работодатели повышают ставки за счет дополнительных льгот; дополнительным преимуществом может стать гарантированный выходной в праздничные дни или дополнительная оплата за работу в эти дни. В свою очередь, компания Walmart в прошлом году впервые закрыла свои магазины на День благодарения, назвав этот выходной «благодарностью» своим сотрудникам за их тяжелую работу во время пандемии COVID-19. Компания Target теперь сделала День благодарения постоянным выходным днем.
American Airlines предлагает существенную прибавку к зарплате для некоторых сотрудников, которые работают в пиковое время праздничных поездок, в этом году, причем прибавка составляет от 150% до 300% от обычной зарплаты. Компания Southwest Airlines предлагает работникам бесплатные перелеты в обмен на их труд в праздничные дни.