Жилет

Что такое Жилет?

Передача прав – это юридический термин, который означает предоставление или получение права на текущий или будущий платеж, актив или выгоду. Чаще всего он используется в отношении пособий по пенсионному плану, когда работник приобретает не подлежащие конфискации права на льготы, предоставляемые работодателем, или взносы работодателя, сделанные на счет квалифицированного пенсионного плана или пенсионного плана сотрудника.

Вестинг также широко используется в наследственном праве и недвижимости.

Понимание Vesting

В контексте пенсионных выплат наделение прав дает сотрудникам права на активы, предоставленные работодателем, с течением времени, что дает сотрудникам стимул хорошо работать и оставаться в компании. График перехода прав, устанавливаемый компанией, определяет, когда сотрудники приобретают полную собственность на актив.

Как правило, не подлежащие конфискации права возникают в зависимости от того, как долго сотрудник проработал в компании. Один из примеров наделения правами виден в том, как деньги присуждаются сотруднику через соответствие компании 401 (k). Чтобы получить такие соответствующие доллары, обычно требуются годы, а это означает, что сотрудник должен оставаться в компании достаточно долго, чтобы иметь право на их получение.

Ключевые моменты

  • Когда наемный работник имеет пенсионные фонды или опционы на акции, соответствующие работодателю, у него есть не подлежащие конфискации права на эти активы.
  • Сумма прав на сотрудника часто постепенно увеличивается с течением времени до тех пор, пока наемный работник не получит 100% прав.
  • Обычный период перехода прав составляет от трех до пяти лет.

Бонусы за акции предлагают работодателям ценный инструмент для удержания сотрудников. Например, сотрудник может получить 100 единиц ограниченного запаса в качестве части годового бонуса. Чтобы побудить этого ценного сотрудника остаться в компании в течение следующих пяти лет, акции передаются в соответствии со следующим графиком: 25 единиц на второй год после выплаты бонуса, 25 единиц на третий год, 25 единиц на четвертый год и 25 единиц на четвертый год. год пятый. Если сотрудник увольняется из компании по истечении трех лет, будет передано только 50 единиц, а остальные 50 будут конфискованы.

Для некоторых выгод переход осуществляется немедленно.На сотрудников всегда на 100% возложены взносы с отсрочкой выплаты заработной платы в свои пенсионные планы, а такжевзносы работодателяSEP и SIMPLE .Взносы работодателя в план 401 (k) работника могут быть переданы немедленно.Или они могут переходить через несколько лет, используя либо график перехода прав, который дает работнику право собственности на 100% взносов работодателя через определенное количество лет, либо использование дифференцированного графика перехода прав, который дает работнику право владения процентной долей работодателя. вклад каждый год.1

Традиционные пенсионные планы могут иметь пятилетний график перехода прав или трех-семилетний дифференцированный график перехода прав.

Тот факт, что вы полностью вовлечены в взносы вашего работодателя в ваш план, не означает, что вы можете снимать эти деньги, когда захотите. Вы по-прежнему подчиняетесь правилам плана, которые обычно требуют, чтобы вы достигли пенсионного возраста, прежде чем снимать деньги без штрафных санкций.

Краткая справка

Сотрудники всегда на 100% вносят свой вклад в пенсионный план, спонсируемый работодателем.

Особые соображения

Передача прав является обычным явлением в завещаниях и завещаниях и часто принимает форму установленного периода ожидания для завершения завещания после смерти наследодателя. Этот период ожидания перед передачей прав помогает уменьшить конфликты, которые могут возникнуть в связи с точным временем смерти, а также возможность двойного налогообложения, если несколько наследников умирают после стихийного бедствия.

Начинающие компании часто предлагают гранты на обыкновенные акции или доступ к плану опционов на акции сотрудникам, поставщикам услуг, поставщикам, членам совета директоров или другим сторонам в качестве части их компенсации. Чтобы поощрять лояльность сотрудников, а также поддерживать их заинтересованность и сосредоточенность на успехе компании, на такие гранты или опционы обычно распространяется период передачи прав, в течение которого они не могут быть проданы. Обычный период перехода прав составляет от трех до пяти лет.