Забастовка в Kaiser Permanente предотвращена за два дня до крайнего срока
Работники больниц и руководство Kaiser Permanente, одной из крупнейших в стране систем здравоохранения, достигли трудового соглашения в субботу, за два дня до того, как почти 32 000 сотрудников должны были начать забастовку из-за предложенной системы оплаты труда для будущих сотрудников.
Забастовка стала бы одной из крупнейших в американской индустрии здравоохранения — и в Калифорнии в целом — за последние годы, затронув более 350 учреждений в Южной Калифорнии и других местах в Северной Калифорнии, Орегоне, Вашингтоне и на Гавайях.
Суть разногласий между трудовым коллективом и руководством сводится к двум вопросам: повышение заработной платы и предлагаемая двухуровневая система оплаты труда, при которой сотрудники, принятые на работу после 2023 года, будут получать заработную плату по более низкой шкале, чем нынешние сотрудники, выполняющие ту же работу.
Руководство Kaiser Permanente несколько месяцев настаивало на этом предложении, которое предусматривало оплату труда новых сотрудников на 26-39% ниже, чем нынешних, утверждая, что эта мера необходима для снижения затрат на рабочую силу и предотвращения роста расходов для членов Kaiser в будущем.
Представители профсоюза утверждают, что двухуровневая система оплаты разжигает недовольство и раскол в коллективе и равносильна снижению заработной платы для следующего поколения медицинских работников, что затрудняет для Kaiser привлечение и удержание хороших сотрудников.
Перед лицом надвигающейся забастовки, которая могла значительно нарушить работу Kaiser — более половины ее неврачебного персонала в Южной Калифорнии должны были присоединиться к забастовке — система здравоохранения пошла на попятную.
Предварительное соглашение, достигнутое между Альянсом профсоюзов работников здравоохранения и Kaiser Permanente, отменяет двухуровневое предложение, говорится в заявлении. Если соглашение будет одобрено, оно будет охватывать четырехлетний контракт для почти 50 000 работников.
«Это соглашение означает, что пациенты будут продолжать получать лучшее обслуживание, а члены Альянса будут иметь лучшую работу», — сказал в своем заявлении Хэл Раддик, исполнительный директор Альянса профсоюзов здравоохранения. «Этот договор защищает наших пациентов, обеспечивает безопасный персонал и гарантирует справедливую заработную плату и льготы для каждого члена Альянса».
Урегулирование также включает в себя соглашение о повышении заработной платы, но представители профсоюза не стали делиться подробностями об окончательных размерах повышения. Кристиан Майснер, старший вице-президент и директор по персоналу Kaiser Permanente, сказал в заявлении, что это «подчеркивает нашу непоколебимую приверженность нашим сотрудникам, сохраняя лучшие в отрасли зарплаты и льготы».
Напряженные переговоры проходили в то время, когда отрасль здравоохранения столкнулась с кадровым дефицитом, поскольку работники выдохлись после почти двух изнурительных лет пандемии, а стареющее население США создает повышенный спрос. Поиск достаточного количества медсестер является основной проблемой, сообщили 80% руководителей частных медицинских организаций в ответ на августовский опрос McKinsey; 64% опрошенных отметили, что проблемой также является клинический вспомогательный персонал. Почти треть респондентов заявили, что они повышают заработную плату и бонусы при приеме на работу, чтобы привлечь больше сотрудников.
Недовольство работников двухуровневыми системами оплаты труда лежит в основе забастовок, начавшихся в октябре в компаниях John Deere и Kellogg Co. Когда такие модели вводились в прошлом, они часто были крайним средством, чтобы спасти работодателя от банкротства, как это было в случае, когда United Auto Workers и General Motors Corp. согласились ввести двухуровневую систему в 2007 году (стратегия была отменена после забастовки 2019 года). В случае с Kaiser профсоюз утверждал, что чистая прибыль компании в 2020 году составит 2,2 млрд долларов, а денежные резервы достигнут 44 млрд долларов, что делает такую меру ненужной.
Kaiser Permanente — одна из крупнейших в стране организаций по поддержанию здоровья, или HMO, система, объединяющая медицинское страхование, кабинеты врачей, больницы и другие медицинские учреждения под единым корпоративным зонтиком, а также одна из крупнейших в стране некоммерческих организаций.
Число членов Kaiser выросло до 12,5 миллионов по всей стране, из них 9,5 миллионов в Калифорнии, и включает 23 597 врачей и 216 801 других сотрудников, согласно веб-сайту компании. Если бы забастовка продолжилась и продолжалась до четверга, когда тысячи дополнительных работников планировали присоединиться к 24-часовой забастовке сочувствия, то в забастовке участвовало бы более половины всего персонала компании.
Эта история первоначально появилась в Los Angeles Times.