Могут ли быть сопоставлены пенсионные взносы?
В зависимости от условий плана 401 (k) вашего работодателя, дополнительные взносы, внесенные в план 401 (k) s или другие соответствующие пенсионные накопительные планы, могут соответствовать взносам работодателя. Однако сопоставление дополнительных взносов не требуется. Кроме того, Налоговая служба (IRS) ограничивает общую сумму ежегодных взносов 401 (k) как для работника, так и для работодателя.
В результате важно понимать правила и ограничения, касающиеся внесения вклада в 401 (k) s, а также того, будет ли компенсирующий вклад соответствовать или нет.
Ключевые выводы
- Многие работодатели вносят взносы в пенсионный план 401 (k), выплачиваемые сотрудниками, в размере до определенного процента от их заработной платы.
- Максимальная сумма, которую сотрудник в возрасте до 50 лет может внести в план 401 (k), составляет 19 500 долларов США на 2020 и 2021 годы.
- Дополнительные взносы в размере 6500 долларов доступны работникам в возрасте 50 лет и старше на 2020 и 2021 годы.
- Дополнительные взносы могут быть сопоставимы, но часто ограничиваются максимальными значениями, указанными в плане.
Что соответствует пенсионному плану?
Ваш работодатель может учесть ваши взносы в ваш пенсионный план, используя различные методы. Работодатель может вносить установленную сумму каждый год или решить не вносить взносы вообще, в зависимости от условий плана.
Обычно работодатели устанавливают процент от взносов сотрудников до определенной части от общей заработной платы. Иногда работодатели могут по своему усмотрению компенсировать взносы сотрудников до определенной суммы в долларах, независимо от компенсации сотрудникам.
Если работодатель решает сопоставить взносы сотрудников или отсрочку взносов, это обычно основывается на расчете, ограничивающем общую сумму, которую работодатель должен внести. Например, работодатель может компенсировать 50% взносов сотрудников до 6% их годовой заработной платы. Другими словами, работник будет вносить 6% от своей заработной платы, а работодатель предоставит компенсацию в размере 3% от заработной платы работника.
Краткий обзор
Соответствующие взносы в 401 (k) от вашего работодателя обычно ограничиваются расчетом, производным от заработной платы сотрудника и сумм взносов.
Как обрабатывается согласование взносов
IRS позволяет участникам плана в возрасте 50 лет и старше делать ежегодные дополнительные взносы, чтобы побудить тех, кто приближается к пенсии, увеличить свои сбережения.На 2020 и 2021 годы допустимыйдополнительный взнос для планов 401 (k) составляет 6500 долларов в год. Однако дополнительные взносы могут вносить только сотрудники, которые максимально увеличили свои традиционные взносы на отсрочку выплаты заработной платы.
Пределы взносов
Максимальная сумма, которую отдельный участник плана может внести в план 401 (k) по состоянию на 2020 и 2021 годы, составляет 19 500 долларов США. Чтобы компенсирующий взнос сотрудника соответствовал требованиям работодателя, он должен сначала внести 19 500 долларов.
В401 (к) Максимальный вклад работодателя ограничение на любой матч фактически установлен совсем немного выше, в $ 37500 в год к 2020 году и $ 38500 за 2021 В результате, суммарная максимальная сумма,которая может быть внесена на ваш 401 (к ) план между вас и вашего работодателя составляет $ 57000 ($ 19500 + $ 37500) в 2020 году и $ 58000 ($ 19500 + $ 38500) в 2021 году это означает, что ваш работодатель может потенциально способствовать гораздо больше, чем какое — либо лицо 401 (к), хотя это совсем не обычное явление.
Вклад в догонялки
Сотрудники в возрасте 50 лет и старше могут внести дополнительные 6500 долларов США на 2020 и 2021 годы, при этом общий взнос сотрудников составит 26000 долларов США (19 500 долларов США + 6500 долларов США).В результате максимальная сумма взноса, в том числе от работодателя, может составлять 63 500 долларов США (37 500 долларов США + 26 000 долларов США) в 2020 году и 64 500 долларов США (38 500 долларов США + 26 000 долларов США) в 2021 году для лиц в возрасте 50 лет и старше.
Однако, если ваш план позволяет работодателю согласовывать дополнительные взносы, общая сумма средств работодателя, которые могут быть внесены, по-прежнему регулируется правилами сопоставления, указанными в вашем плане. Другими словами, работодатель может установить ограничение на сумму в долларах или верхнюю границу общей суммы, которую они будут согласовывать и вносить.
Краткий обзор
Независимо от того, поступают ли взносы 401 (k) от работника или работодателя, все взносы подлежат ежегодному пределу взносов, установленному IRS.
Пример сопоставления вклада в догонялки
Скажем, например, сотрудник старше 50 лет зарабатывает 50 000 долларов в год. Работодатель предлагает 50% -ное совпадение и установил максимальную сумму в 3000 долларов, которую работодатель внесет в течение одного года.
Сотрудник хочет внести дополнительный взнос, и в результате ему необходимо внести не менее 19 500 долларов, чтобы иметь право на участие. Если работник вносит 19 500 долларов, то размер взноса работодателя на основе процента составит 9 750 долларов или 50% от 19 500 долларов. Однако работодатель уже достигнет лимита в 3000 долларов и, следовательно, не будет компенсировать ничего, кроме уже внесенных 3000 долларов.
С другой стороны, предположим, что у работодателя была щедрая программа сопоставления, и у него не было максимального соответствия в 3000 долларов, а вместо этого он был выплачен работодателю в размере 37 500 долларов США на 2020 год . общие взносы на 2020 год составят 26 000 долларов (или 19 500 + 6500 долларов), а общая сумма взносов за год составит 13 000 долларов.