Как попросить работодателя профинансировать ваше образование
Принятие решения вернуться в школу никогда не бывает легким, особенно если вы работаете на полную ставку. Это потому, что вам придется пойти на многие жертвы, включая отказ от свободного времени и изменение образа жизни. Однако одна из самых больших проблем, которые волнуют многих людей, — это то, как они смогут позволить себе оплатить посещение. Но, возможно, есть способ осуществить свою мечту и сократить личные расходы, убедив своего работодателя внести свой вклад в ваше образование. Продолжайте читать, чтобы узнать, как ваша компания может помочь оплатить ваше обучение и как сделать презентацию.
Ключевые выводы
- Возвращение в школу может помочь повысить лояльность сотрудников, снизить текучесть кадров, повысить производительность и предоставить работодателям резерв высококвалифицированных сотрудников.
- Некоторые компании предлагают компенсационные пакеты с возмещением стоимости обучения, в то время как другие имеют партнерские отношения с местными колледжами и университетами.
- Убедитесь, что ваша презентация включает такие особенности, как степень и школа, а также то, какую пользу программа принесет компании.
- Если ваше предложение принято, убедитесь, что вы нашли время, чтобы ознакомиться с контрактом на обучение, предлагаемым вашим работодателем.
Почему ваш работодатель должен участвовать
Ключ к тому, чтобы заставить вашего работодателя платить за ваше образование, — это убедить руководство в преимуществах для компании, которые появятся в результате приобретения вами новых навыков и знаний. Фактически, образование, финансируемое работодателем, дает ряд прямых преимуществ, на которые вы можете указать своему начальнику и менеджеру отдела кадров вашей компании. Преимущества компании включают повышение лояльности сотрудников, сокращение текучести кадров, повышение производительности и резервацию сотрудников, обладающих навыками, необходимыми для выполнения новых проектов и продвижения на руководящие должности.
Идея о том, что высшее образование увеличивает производительность, прославила Гэри Беккер, получивший Нобелевскую премию за свою работу по теории человеческого капитала. Эта концепция была развита доктором Арно Шевалье в кратком изложении, озаглавленном «Повышает ли образование производительность или просто отражает ее». Эти исследования предлагают множество доказательств того, что поощрение сотрудников продолжать образование оказывает положительное влияние на компании нижней строке. В конце концов, поскольку более образованный сотрудник имеет право браться за новые проекты, компания сможет взять на себя дополнительную работу и получать больше доходов.
Как помогают некоторые компании
Образовательное пособие — это программа помощи в оплате обучения, которая помогает сотрудникам и их семьям оплачивать высшее образование. Как правило, это пособие включается в пакет компенсаций сотрудникам и предлагает возмещение затрат на обучение при зачислении или после завершения курса.
Многие крупные компании имеют партнерские отношения с местными колледжами и университетами. Эти отношения могут включать разработку программ, которые приносят наибольшую пользу компании и ее сотрудникам. Сотрудники, которые хотят вернуться в школу, могут получить выгоду от снижения платы за обучение или оплаты обучения в этих школах.
Например, Starbucks возмещает своим сотрудникам любые расходы на обучение, не покрываемыестипендиями ифинансовой помощью, если они проходят курсы бакалавриата по онлайн-программе Университета штата Аризона. Сеть круглосуточных магазинов QuikTrip предлагает сотрудникам компенсацию за обучение до 1000 долларов за семестр в зависимости от того, сколько часов они работают в магазине.4 Сотрудникам UPS возмещаются расходы на обучение в размере до 5250 долларов в год в некоторых колледжах, расположенных в 100 местах в США
В качестве дополнительного стимула эти компании должны иметь возможность пользоваться налоговыми льготами и вычетами для компаний, финансирующих обучение сотрудников. Налоговые льготы обычно предоставляются, если курсы соответствуют рекомендациям налоговой службы (IRS) и принимаются в торговле или отрасли компании.
1:38
Как поднять босса
Если вы хотите, чтобы ваша компания помогала оплачивать ваше образование, приготовьтесь поделиться идеей с начальником или менеджером по персоналу. Не делайте этого, пока не будете готовы с некоторыми особенностями:
- Знайте степень или сертификат, который вы хотите получить
- Выберите школу и курсы, в которые хотите записаться
- Составьте список преимуществ вашего образования для компании.
Помните, что вы добавите ценные дополнительные навыки сотрудникам компании. Вы сможете внести больший вклад в его успех и даже принести больше доходов. Вы сможете поделиться своими знаниями с коллегами и наставлять новых сотрудников.
Краткий обзор
Не входите вслепую — убедитесь, что вы подготовили для своего работодателя презентацию о преимуществах оплаты вашего образования.
Постарайтесь предвидеть вопросы или опасения, которые могут возникнуть у вашего менеджера по персоналу, и ответьте таким образом, чтобы прямо говорить о пользе, которую ваше образование принесет компании. Если босса беспокоят расходы, обратите внимание, что это может стоить меньше, чем наем другого сотрудника, у которого уже есть степень, которую вы ищете.
Будьте готовы к этой встрече. Практикуйтесь в изложении ключевых моментов и делайте заметки во время встречи с вами. Если ответ отрицательный, не сдавайтесь. Повторите попытку в следующем квартале.
Договор об образовании
Если ваш работодатель согласится возместить вашу плату за обучение, вас могут попросить подписать контракт на обучение. Внимательно прочтите этот документ и убедитесь, что нет пунктов, с которыми вы не согласны или не понимаете.
Например, вас могут попросить остаться в компании в течение определенного периода времени. Компания делает это, потому что они не хотят финансировать ваше обучение только для того, чтобы вы ушли на работу к конкуренту. Вам следует подписывать контракт только в том случае, если вы считаете приемлемыми сроки. Один или два года могут быть разумными, в то время как более долгое обещание труднее сдержать.
Вы также захотите узнать, как будет возмещена плата за обучение. Будет ли компания платить за обучение непосредственно школе или деньги вам? Будут ли они платить при зачислении или по окончании? От вас потребуется поддерживать определенный средний балл? Если да, то что произойдет, если вы не будете его поддерживать?
Также важно знать, что произойдет, если вы не сможете закончить курс или степень по какой-либо непредвиденной причине. Будете ли вы вынуждены платить за обучение, которое уже было возмещено?
Суть
Преимущества обучения, спонсируемого работодателем, очевидны. Вы получаете образование, не обременяя себя расходами. Возможно, вашему начальнику нужно будет разъяснить преимущества для вашей компании. Возможно, вы даже сможете убедить начальника сделать ваше образование тестом для будущей корпоративной программы.