Золотой гроб: Понимание пакета смертных выплат для руководителей

Золотые гробы — это пакеты выплат на случай смерти, которые получают наследники высокопоставленных руководителей, скончавшихся во время работы в компании. Такие пакеты часто включают незаработанную зарплату, ускоренные опционы на акции и страховые выплаты. Хотя практика «золотых гробов» вызывает споры, сторонники утверждают, что они необходимы для удержания талантов и выплачиваются редко, что делает их экономически эффективной мерой. В этой статье мы рассмотрим концепцию «золотых гробов», их значение для вознаграждения руководителей, а также аргументы за и против их применения.

Понимание понятия «золотой гроб

Руководители высшего звена, такие как генеральные директора, финансовые директора и операционные директора, являются ключевыми фигурами в компании. Они получают различные поощрения в рамках своих компенсационных пакетов, включая базовую зарплату, отсроченную компенсацию, акции, опционы, пенсионные пакеты, страховые полисы, медицинские льготы и личные льготы, такие как компенсация расходов на поездки. Эти льготы фиксируются в контракте руководителя и могут способствовать созданию «золотого гроба».
Золотые гробы уже несколько десятилетий являются частью вознаграждения руководителей, в основном предоставляемого руководителям публичных компаний. Эти пакеты предоставляют определенные льготы наследникам руководителя после его смерти. В контракте руководителя указывается, какие льготы выплачиваются компанией, продолжительность выплат и назначенные бенефициары. Например, одним из самых ранних примеров золотого гроба является Арманд Хаммер из Occidental Petroleum, чей контракт предусматривал, что его зарплата будет выплачиваться его семье до 99-го года жизни, независимо от того, жив он или скончался.
Одной из наиболее распространенных посмертных льгот, предоставляемых в «золотых гробах», является ускорение реализации неистраченных опционов на акции и грантов на ограниченные акции. Это объясняется тем, что если бы руководитель не скончался, он, скорее всего, проработал бы в компании достаточно долго, чтобы эти права перешли к нему. Стоимость ускоренных неистраченных опционов после смерти руководителя может составлять десятки миллионов долларов. Некоторые «золотые гробы» обещают значительные посмертные выходные пособия, повышенные пенсии или даже сохранение зарплаты или бонусов в течение многих лет после смерти руководителя.

Споры вокруг золотых гробов

Вознаграждение руководителей, включая «золотые гробы», является весьма спорным вопросом. Критики утверждают, что руководители часто получают чрезмерное вознаграждение по сравнению с другими сотрудниками, особенно в периоды неудовлетворительной работы компании. Нередки случаи, когда представители высшего руководства получают значительные пакеты, когда их компании проходят процедуру банкротства, в то время как другие сотрудники ограничены в выплатах.
Раскрытие фактических данных о выплатах «золотых гробов» руководителей было обязательным для публично торгуемых компаний в 2006 году. До этого изменения правил суммы, согласованные компаниями для выплат в связи со смертью, не были известны общественности. Критики считают, что «золотые гробы» нарушают принцип оплаты по результатам работы, согласно которому вознаграждение руководителей должно быть тесно связано с результатами деятельности компании. Смертные пособия дают семьям руководителей право на компенсацию, даже если они не имеют прямого влияния на результаты деятельности компании. Значительный рост зарплат руководителей в сочетании с премиями и привилегиями еще больше подкрепляет аргументы критиков «золотого гроба», которые считают, что руководители и так хорошо вознаграждаются при жизни.
Однако сторонники «золотых гробов» подчеркивают, что такие пакеты выплачиваются редко, а значит, в большинстве случаев они не оказывают существенного влияния на финансовые показатели компании. Они утверждают, что «золотые гробы» служат недорогим способом удержать талантливых руководителей при жизни, гарантируя им, что их близкие позаботятся о них после их смерти.

Золотые гробы в сравнении с другими привилегиями руководителей

Золотые гробы — это лишь один из видов золотых привилегий, которые могут получить руководители. Публичные компании часто включают золотые гробы наряду с другими формами компенсации в таких ситуациях, как увольнение, потеря трудоспособности или выход на пенсию. Некоторые из других распространенных золотых привилегий включают:
Золотой парашют:
Пункт в контракте руководителя, который гарантирует значительную выплату или выходное пособие, если руководитель увольняется в результате слияния, поглощения или поглощения. Детали выплаты оговариваются в контракте руководителя.
Золотое рукопожатие:
Эта привилегия обеспечивает руководителю значительную выплату, если он теряет работу из-за выхода на пенсию, халатности или увольнения. Условия «золотого рукопожатия» прописаны в контракте руководителя.
Золотые парашюты и золотые рукопожатия призваны обеспечить выплаты руководителям в случае потери работы, выхода на пенсию или значительных корпоративных изменений.

Заключение

Золотые гробы — это пакеты пособий на случай смерти, предоставляемые наследникам высокопоставленных руководителей после их ухода из жизни. Хотя эти пакеты и вызывают споры, они считаются частью вознаграждения руководителей и часто включаются в их контракты. Практика «золотых гробов» вызывает критику за то, что она якобы нарушает принцип «оплата по факту» и является чрезмерным вознаграждением руководителей. Однако сторонники этой практики утверждают, что «золотые гробы» выплачиваются редко и служат экономически эффективным средством удержания талантливых руководителей. Споры вокруг «золотых гробов» не утихают, и они остаются важной темой в дискуссиях о вознаграждении руководителей и корпоративном управлении.
Обратите внимание, что информация, представленная в этой статье, основана на общих знаниях и статье Investopedia «Определение золотого гроба». Рекомендуется проконсультироваться с финансовым или юридическим специалистом по вопросам вознаграждения руководителей и законов и правил, действующих в вашей стране, например, в России.
Источники:

• Investopedia. «Определение золотого гроба». Available at: https://www.investopedia.com/terms/g/golden-coffin.asp

Вопросы и ответы

Что такое золотой гроб?

Золотой гроб — это пакет выплат на случай смерти, который получают наследники высокопоставленных руководителей, скончавшихся во время работы в компании. Такие пакеты обычно включают незаработанную зарплату, ускоренные опционы на акции и страховые выплаты.

Почему «золотые гробы» вызывают споры?

Золотые гробы вызывают споры из-за опасений по поводу чрезмерного вознаграждения руководителей и нарушения принципа «оплата по результатам». Критики утверждают, что такие пакеты часто приводят к чрезмерному вознаграждению руководителей, особенно в периоды низких результатов деятельности компании.

Часто ли выплачиваются «золотые гробы»?

Нет, «золотые гробы» выплачиваются редко. Они предназначены для того, чтобы дать руководителям при жизни уверенность в том, что их близкие позаботятся о них в случае их безвременной кончины. На практике эти пакеты структурированы таким образом, что срабатывают только при определенных обстоятельствах, и часто не используются в полной мере.

Чем золотые гробы отличаются от других привилегий руководителей?

Золотые гробы — это, прежде всего, пакеты выплат в связи со смертью для руководителей. Другие привилегии для руководителей включают «золотые парашюты» и «золотые рукопожатия», которые обеспечивают компенсацию в случае увольнения, выхода на пенсию или значительных корпоративных изменений. Каждая из этих привилегий служит разным целям в рамках компенсационного пакета руководителя.

Регулируются ли золотые гробы законом?

Регулирование «золотых гробов» зависит от юрисдикции. В некоторых странах могут существовать законы или нормативные акты, регулирующие вознаграждения и льготы для руководителей, в том числе пакеты льгот в случае смерти. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, знакомым с законами и правилами вашей конкретной юрисдикции.

Существуют ли золотые гробы в России?

Хотя концепция «золотых гробов» может существовать в России, конкретные правила и практика, связанные с вознаграждением руководителей и пакетами выплат в случае смерти, могут отличаться от других стран. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к специалистам в области права и финансов, знакомым с российским законодательством и практикой.

Как я могу узнать больше о вознаграждении руководителей и золотых гробах в России?

Для более глубокого понимания вопросов вознаграждения руководителей и особенностей регулирования «золотых гробов» в России рекомендуется обратиться к юридическим и финансовым экспертам, специализирующимся в этой области. Они могут предоставить индивидуальные рекомендации, основанные на действующем законодательстве и практике в России.