Наследственные расходы: Что это такое, как это работает и примеры

Затраты на наследство — это расходы, которые компания несет в связи с предоставлением льгот по медицинскому обслуживанию и других выплат по окончании трудовой деятельности своим нынешним сотрудникам и пенсионерам. Эти расходы носят постоянный характер и могут существенно повлиять на финансовое положение и конкурентоспособность компании. В этой статье мы рассмотрим концепцию расходов, связанных с наследием, поймем, как они работают, и приведем примеры, иллюстрирующие их значение.

Понимание унаследованных затрат

К унаследованным затратам относятся различные корпоративные расходы, связанные с пенсионным обеспечением, программами медицинского обслуживания пенсионеров и другими выплатами по окончании трудовой деятельности. Эти расходы не вносят прямого вклада в выручку, рост или прибыль компании. Вместо этого они представляют собой финансовые обязательства, которые компании должны выполнять для поддержки своих нынешних и вышедших на пенсию сотрудников.
Крупные, более старые и устоявшиеся компании часто сталкиваются с серьезными проблемами, когда речь заходит о расходах, связанных с наследством. Это связано с тем, что в таких компаниях, как правило, больше сотрудников, имеющих право на пенсию и медицинское обслуживание. В результате их расходы на наследие могут быстро расти, создавая нагрузку на их финансовые ресурсы.
Несмотря на то, что расходы на наследство могут негативно сказаться на итоговой прибыли компании, работодатели обязаны по этическим соображениям оказывать поддержку своим сотрудникам, финансируя их деятельность. Однако компании все чаще принимают меры по снижению расходов на наследство и смягчению их финансового воздействия.

Сокращение расходов на наследие

Многие компании активно ищут способы сокращения расходов на наследие. Один из распространенных подходов — переход от традиционных пенсионных планов с установленными выплатами к планам с установленными взносами. Пенсионные планы с установленными выплатами гарантируют определенный размер пенсионного дохода, обычно основанный на стаже и зарплате сотрудника, в то время как планы с установленными взносами предполагают взносы как работодателя, так и сотрудника на индивидуальный пенсионный счет или план 401(k).
Внедряя планы с установленными взносами, компании перекладывают ответственность за пенсионные накопления и инвестиционные решения на сотрудников, тем самым снижая долгосрочные финансовые обязательства, связанные с традиционными пенсионными планами.

Примеры из реальной жизни

Чтобы наглядно проиллюстрировать проблему унаследованных расходов, давайте рассмотрим реальный пример. В 2016 году Гражданская бюджетная комиссия (ГБК), беспартийная организация, занимающаяся вопросами финансов и услуг города и штата Нью-Йорк, опубликовала отчет под названием «Дилемма 20-20-20-20: унаследованные расходы в бюджете города Нью-Йорка».
Согласно отчету, значительная часть бюджета Нью-Йорка была направлена на расходы по наследству, включая пенсионные взносы, медицинские выплаты пенсионерам и выплаты по обслуживанию долга за прошлые капитальные проекты. На долю этих расходов приходится более 20 % годового бюджета, и, по прогнозам, к 2020 году они превысят 20 миллиардов долларов.
В отчете предложено несколько стратегий по сокращению унаследованных расходов, например, приведение расходов на здравоохранение пенсионеров в соответствие с расходами других государственных и местных органов власти, реформирование профсоюзных фондов социального обеспечения и отмена некоторых льгот, которые не характерны для частного сектора.
По оценкам авторов доклада, благодаря этим изменениям в бюджете город сможет сэкономить до 1,6 миллиарда долларов к 2020 году, что подчеркивает потенциальный финансовый эффект от сокращения унаследованных расходов.

Применимость унаследованных расходов к России

Хотя эта статья написана на английском языке, концепция унаследованных расходов применима и к компаниям в России. Российские компании, особенно крупные и старые, также могут столкнуться с проблемами, связанными с унаследованными расходами, такими как пенсионные обязательства и медицинские выплаты для своих нынешних и вышедших на пенсию сотрудников.
Стратегии, обсуждаемые в этой статье, такие как переход от планов с установленными выплатами к планам с установленными взносами, могут быть актуальны для российских компаний, стремящихся уменьшить финансовое бремя расходов, связанных с наследием. Кроме того, оценка расходов на медицинское обслуживание пенсионеров и поиск путей приведения их в соответствие с отраслевыми стандартами может помочь компаниям эффективно управлять расходами, связанными с наследством.
В заключение следует отметить, что расходы, связанные с наследием, представляют собой постоянные затраты компаний, связанные с выплатой пособий и пенсий сотрудникам. Эти расходы могут оказывать значительное влияние на финансовое положение и конкурентоспособность компании. Понимание унаследованных расходов, реализация стратегий по их сокращению и использование реальных примеров помогут компаниям эффективно управлять своими финансовыми обязательствами и оптимизировать свои ресурсы для достижения долгосрочного успеха.

Вопросы и ответы

Что такое затраты на наследие?

Наследственные расходы — это расходы, которые компания несет в связи с предоставлением льгот по медицинскому обслуживанию и других выплат после выхода на пенсию своим нынешним сотрудникам и пенсионерам.

Как затраты на наследство влияют на конкурентоспособность компании?

Устаревшие расходы могут ограничивать конкурентоспособность компании, поскольку они не способствуют росту выручки, росту или прибыли. Эти расходы могут истощать финансовые ресурсы компании, делая ее менее конкурентоспособной на рынке.

Почему крупные и старые компании сталкиваются с проблемой унаследованных расходов?

В крупных и старых компаниях часто работает большее количество сотрудников, имеющих право на получение пенсий и медицинских пособий. В результате их расходы на наследство могут быстро увеличиваться, создавая нагрузку на их финансовые ресурсы.

Какие шаги могут предпринять компании, чтобы сократить расходы на наследство?

Одним из распространенных подходов к сокращению расходов, связанных с наследством, является переход от традиционных пенсионных планов с установленными выплатами к планам с установленными взносами. Переложив ответственность за пенсионные накопления на сотрудников, компании могут снизить свои долгосрочные финансовые обязательства.

Можете ли вы привести пример расходов, связанных с наследием, на практике?

В качестве реального примера можно привести доклад Гражданской бюджетной комиссии (ГБК), посвященный унаследованным расходам в бюджете Нью-Йорка. В отчете подчеркивается, что расходы по наследству, включая пенсионные взносы и медицинские выплаты пенсионерам, составляют значительную часть бюджета, которая, по прогнозам, превысит 20 миллиардов долларов к 2020 году.

Применимы ли унаследованные расходы к компаниям в России?

Да, расходы, связанные с наследием, применимы и к компаниям в России. Крупные и старые российские компании также могут столкнуться с проблемами, связанными с унаследованными расходами, такими как пенсионные обязательства и медицинские выплаты для своих нынешних и вышедших на пенсию сотрудников.

Как российские компании могут эффективно управлять расходами, связанными с наследием?

Российские компании могут эффективно управлять унаследованными расходами, реализуя такие стратегии, как переход от планов с установленными выплатами к планам с установленными взносами, оценка расходов на медицинское обслуживание пенсионеров и поиск путей приведения их в соответствие с отраслевыми стандартами. Эти меры помогут компаниям снизить финансовое бремя, связанное с расходами на обслуживание старых сотрудников, и оптимизировать свои ресурсы.