Международный женский день: Экономист объясняет, что такое гендерный разрыв в оплате труда и как его устранить

Главный экономист Бюро переписи населения США Мисти Хеггинесс присоединяется к Yahoo Finance Live, чтобы обсудить гендерный разрыв в оплате труда, как женщины работают больше неоплачиваемых часов, чем мужчины, и политические решения, которые признают вклад женщин в экономику.

Транскрипт видео

AKIKO FUJITA: Сегодня мы отмечаем Международный женский день и рассматриваем разрыв в оплате труда мужчин и женщин, и статистика здесь отрезвляющая. В США женщины зарабатывают 0,82 доллара на каждый доллар, который зарабатывают мужчины, а если посмотреть на ситуацию в мире, то статистика еще хуже. По данным Всемирного экономического форума, женщины зарабатывают 0,68 доллара в день, или 0,68 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами, и, вероятно, потребуется 136 лет, 136 лет, чтобы достичь паритета.

Давайте пригласим Мисти Хеггенесс. Она главный экономист Бюро переписи населения США. Мисти, я должна сказать, что сегодня утром я смотрела на цифры, и это просто… невероятно, что мы так много говорим о достигнутом прогрессе, а цифры не всегда указывают на это. В какой степени мы видим, что женщины… отступили назад в результате пандемии? Мы знаем, что многие женщины ушли с рынка труда, но что конкретно мы видим в плане заработной платы?

Мисти ХЕГГЕНЕСС: Да, я имею в виду, что это было… это всегда вызов, когда вы пытаетесь создать равенство в неравной системе. И поэтому сегодня, в Международный женский день, важно не только признать, как много мы прошли, но и как много еще предстоит сделать. И одна вещь, которую я действительно считаю важным подчеркнуть сегодня, заключается в том, что когда мы рассматриваем работу в целом, как оплачиваемый, так и неоплачиваемый труд, важно концептуально понять, как много усилий женщины прилагают в обществе и не получают за это компенсацию в виде заработной платы.

В целом, женщины работают примерно на полчаса в день больше, чем мужчины, если сложить оплачиваемый и неоплачиваемый труд, то это эквивалентно полчаса или более усилий в течение года, будь то приготовление ужина или уборка. Может показаться, что это не так много, но это эквивалентно примерно 40 часам… или, простите, четырем неделям 40-часовой работы в течение года, которую женщины выполняют почти больше, чем в месяц.

Знаете, у мужчин больше оплачиваемого времени отдыха, чем у женщин, и женщины непропорционально много работают на неоплачиваемой работе, за которую им не платят, так что это реальность сегодняшнего общества, и я думаю, что важно признать всю работу, которую женщины делают для общества, и все усилия, которые они прикладывают для нашей экономики.

— Углубляясь в некоторые из различных секторов, вы отметили, что финансовый сектор — наихудший сектор, когда речь идет о сокращении разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Мне интересно, почему это так, если это что-то структурное? И вообще, почему это в большей степени сконцентрировано в финансовом секторе.

МИСТИ ХЕГГЕНЕСС: Вы знаете, я думаю, есть много причин, по которым это происходит. Вы знаете, есть… есть культурные и структурные нормы в обществе, которые действительно определяют те области экономики, в которые идут женщины, и те, в которые они предпочитают не идти. Поэтому я считаю, что для понимания динамики происходящего необходим всесторонний анализ, если хотите.

Знаете, мы каждый день говорим нашим детям, что они… или мы надеемся, что мы каждый день говорим нашим детям, что они могут стать кем угодно, когда вырастут. Я отношусь к поколению Z, и мне говорили, что не имеет значения, что я девочка, и, знаете, я думаю, мы действительно хотим сосредоточиться на том, чтобы говорить всем нашим детям, что они могут быть кем угодно, когда вырастут.

Но мы, взрослые в этой комнате, обязаны обратить внимание на структурную динамику, которая не позволяет женщинам участвовать в экономической и оплачиваемой работе и деятельности в том же объеме, что и мужчины. Будь то в финансовом секторе или в других секторах, и нам действительно необходимо подумать о том, как мы можем изменить эти структурные проблемы.

АКИКО ФУДЖИТА: Я имею в виду, как мы можем? Похоже, это вопрос, к которому мы постоянно возвращаемся. Что должно измениться структурно?

МИСТИ ХЕГГЕНЕСС: Верно. Знаете, я думаю, что есть несколько областей, в которых мы можем принять участие как общество. Во-первых, мы можем попросить мужчин вносить больше неоплачиваемого труда в домашнем хозяйстве, чтобы женщины могли активнее заниматься оплачиваемой работой. Мы можем компенсировать лицам, которые занимаются работой по уходу, будь то мужчины или женщины, мы можем компенсировать им эту деятельность. Другой вариант — сосредоточиться в более широком масштабе на экономике ухода и создании структур в экономике ухода, которые позволяют нашим работникам быть немного более свободными, чтобы быть настолько продуктивными, насколько они могут быть.