Специальный работодатель: Что это такое, как это работает, пример

Понимание специальных работодателей

В сфере трудоустройства понятие «специальный работодатель» относится к человеку, компании или организации, которые получают сотрудника во временное пользование от другого работодателя. Такое соглашение позволяет корпорациям удовлетворять свои потребности во временной рабочей силе, заимствуя сотрудников у других компаний в рамках программы совместного работодателя. Первоначальный работодатель, который предоставляет сотрудника во временное пользование, снимает с себя ответственность за его действия, а специальный работодатель берет на себя ответственность. Однако важно отметить, что специальный работодатель не становится фактическим работодателем работника.

Основные выводы:

— Специальный работодатель — это работодатель, который получает работника во временное пользование от другого предприятия.
— Работодатели могут воспользоваться преимуществами отношений со специальным работодателем через программу совместного работодателя.
— Работники имеют те же права и защиту в соответствии с федеральными законами о занятости, что и любой другой работник в США.
— Ответственность работника при специальном трудоустройстве должна быть оговорена в контракте и соответствовать определенным условиям.
— Сотрудники, работающие по вертикальной программе совместного трудоустройства, зависят от обоих работодателей, а сотрудники, работающие по горизонтальной программе совместного трудоустройства, работают в двух аффилированных компаниях.

Специальные соображения

Бывают ситуации, когда работодатели сталкиваются с нехваткой рабочей силы для осуществления своей повседневной деятельности. Это может произойти из-за нехватки рабочей силы, отсутствия квалифицированных работников в определенной отрасли или когда в компании значительное число сотрудников находится в отпуске. В таких случаях компании могут разрешить другим компаниям взять своих сотрудников на определенный срок. Такое соглашение известно как особые отношения с работодателем и регулируется правилом о наемном работнике.
В рамках особых отношений с работодателем:

• Специальный работодатель может взять на себя контроль над соответствующим работником.
• Первоначальный работодатель сохраняет возможность отозвать работника или освободить его от подразумеваемого трудового договора.

Сотрудники, работающие по специальному трудовому соглашению, пользуются теми же правами и защитой в соответствии с федеральными законами о занятости, что и все остальные работники в Соединенных Штатах. Министерство труда установило правила, регулирующие специальную занятость. При наличии специальных трудовых отношений все работодатели, участвующие в них, несут совместную и индивидуальную ответственность за соблюдение трудового законодательства.
Специальные трудовые отношения можно разделить на следующие категории:

• Вертикальный: При таком типе соглашения работник экономически зависит от обоих работодателей. Например, работник, нанятый кадровым агентством, может быть направлен на работу на производственное предприятие.
• Горизонтальный: в этом случае у работника два или более работодателя, которые являются отдельными компаниями, но имеют отношения или связи друг с другом. Работник обычно выполняет работу для каждой компании. Например, если братья Джим и Боб владеют отдельными ресторанами, работники, нанятые Джимом или Бобом, могут работать в обоих заведениях.

Ответственность для специальных работодателей

Для того чтобы специальный работодатель считался ответственным за ущерб или травмы, полученные работником, взятым в аренду у общего работодателя, необходимо соблюдение следующих трех правил:

• Должен быть заключен явный или подразумеваемый договор о найме заемного работника, и работник должен быть осведомлен о деталях договора.
• Выполняемая работа — это работа, которую обычно выполняет специальный работодатель.
• Специальный работодатель контролирует детали работы, выполняемой заемным работником.

Чтобы избежать ответственности, соглашение между генеральным работодателем и специальным работодателем должно включать положения, указывающие на то, что генеральный работодатель обеспечит страховое покрытие для заемного работника. Например, генеральному работодателю может понадобиться расширить страховое покрытие компенсации работникам. Если нет исключающего дополнения, распространяющего покрытие на специального работодателя, страховщик генерального работодателя привлечет специального работодателя к ответственности за действия заемного работника.

Пример специальных работодателей

Специальные работодатели обычно связаны с фирмами-подрядчиками, такими как генеральные подрядчики, кадровые агентства и аутсорсинговые компании. Эти организации часто выступают в качестве посредников, содействуя найму работников для других компаний, которым требуется выполнение определенных задач.
В России понятие специального работодателя может применяться аналогичным образом. Когда компании испытывают временную нехватку рабочей силы или нуждаются в специальных навыках, они могут заключить соглашение о заимствовании работников у других компаний в рамках программы совместного работодателя. Заемный работник переходит под контроль и руководство специального работодателя, сохраняя при этом свои права и защиту в соответствии с российским трудовым законодательством.
В целом концепция специального работодателя обеспечивает предприятиям гибкость в удовлетворении потребностей в рабочей силе и позволяет эффективно использовать человеческие ресурсы. Понимая права, обязанности и ответственность, связанные с особыми трудовыми отношениями, работодатели и работники могут успешно использовать эту схему.

Вопросы и ответы

Что такое специальный работодатель?

Специальный работодатель — это человек, компания или организация, которая получает работника во временное пользование от другого работодателя. Они берут на себя ответственность за действия работника, в то время как первоначальный работодатель отказывается от ответственности.

Как работают отношения со специальным работодателем?

В рамках отношений со специальным работодателем работодатель-заемщик получает сотрудника в аренду от другого предприятия. Заемный сотрудник работает под контролем и руководством специального работодателя в течение определенного периода времени. Специальный работодатель берет на себя ответственность за действия работника в течение этого времени.

Какие существуют виды специальных трудовых соглашений?

Специальные трудовые соглашения можно разделить на вертикальные и горизонтальные. При вертикальной совместной занятости работник экономически зависит как от работодателя-заемщика, так и от первоначального работодателя. При горизонтальной совместной занятости работник имеет двух или более работодателей, которые являются отдельными компаниями, но поддерживают отношения или аффилированы друг с другом.

Каковы юридические права работников в особых трудовых отношениях?

Сотрудники, работающие по специальному трудовому соглашению, имеют те же права и защиту, что и все остальные работники, согласно федеральному трудовому законодательству. Они имеют право на безопасные условия труда, справедливую заработную плату и другие трудовые льготы.

Кто несет ответственность за ущерб или травмы при особых трудовых отношениях?

Если работник, взятый в аренду у общего работодателя, получает повреждения или травмы, ответственность может быть возложена на специального работодателя при соблюдении определенных условий. Эти условия включают в себя явный или подразумеваемый договор с заемным работником, выполнение работы, которую обычно выполняет специальный работодатель, и контроль специального работодателя над деталями работы.

Как можно избежать ответственности в отношениях со специальным работодателем?

Чтобы избежать ответственности, очень важно иметь четкое соглашение между генеральным работодателем и специальным работодателем. Соглашение должно включать положения о том, что генеральный работодатель обеспечит заемному работнику страховое покрытие, например, компенсацию работникам. Важно изучить страховые полисы и убедиться, что страховое покрытие распространяется на специального работодателя.