Увольняетесь с работы? Подготовьтесь к потенциальному встречному предложению.

Одно из преимуществ так называемой «великой отставки» заключается в том, что на данный момент рынок труда превратился в рынок кандидатов. Зарплаты растут, и некоторые компании быстро понимают, что им нужно повышать зарплату и предлагать льготы, чтобы удержать и привлечь лучших специалистов.

«Повышение зарплаты часто является одной из причин, но это не единственный фактор, который привел к росту числа увольнений за последние несколько месяцев», — сказал Yahoo Money Мэтт Эрхард, управляющий партнер национального рекрутингового агентства Summit Search Group. «Одной из наиболее распространенных причин, по которым люди ищут новую работу, является отсутствие карьерного роста или возможностей для развития».

Если вы относитесь к миллионам — только в сентябре их было 4,4 миллиона — тех, кто оказался в ситуации, когда нужно оставить работу ради более высокой зарплаты или более мягких льгот, вы можете получить встречное предложение от вашего нынешнего работодателя, чтобы убедить вас остаться. Это может быть более высокая зарплата, смена роли или лучшие льготы.

«Это неловкая ситуация как для кандидата, так и для менеджера по найму, но это не обязательно должно стать причиной разрыва сделки», — говорит Дэн Шепард, директор по персоналу компании VEI Communications. «Главное — уметь ориентироваться в эмоциональном аспекте».

Как же подготовиться к тому, что может оказаться непростым разговором? Yahoo Money обратился к экспертам по человеческим ресурсам с вопросом о том, как вести себя в такой ситуации. Вот что они ответили.

Чувствуете ли вы себя недооцененным, преимущества не соответствуют вашим потребностям или культура больше не подходит, подумайте о реальных причинах, которые заставляют вас искать выход, и о том, какие изменения заставят вас задуматься о том, чтобы остаться в компании.

«Первое и самое важное, что вам понадобится, чтобы справиться с потенциальным встречным предложением, которое может сделать ваш нынешний работодатель, когда вы подадите заявление об уходе, — это осознание причин вашего ухода», — сказала Yahoo Money Джессика Робинсон, менеджер по контенту и человеческим ресурсам The Speaking Polymath. «Это осознание поможет вам решить, стоит ли принимать встречное предложение, сделанное вашим нынешним работодателем. Если вы уходите из-за микроменеджмента, то ни за какие прибавки к зарплате вам не стоит оставаться».

Тина Хоук, старший вице-президент по работе с персоналом компании GoodHire, занимающейся проверкой анкетных данных при приеме на работу, говорит, что зачастую возможностей для переговоров больше, чем предполагают сотрудники.

«Четкое понимание того, чего вы хотите, необходимо для того, чтобы выйти из ситуации в лучшем состоянии», — сказал Хоук.

Если есть что-то, что могло бы удержать вас в вашей нынешней роли, откровенно расскажите, что это может быть и как работодатель может удовлетворить ваши потребности.

«Вы должны дать совершенно четкие объяснения, почему вы выдвигаете то или иное требование и почему компания должна его выполнить», — говорит Робинсон.

Вы должны не только рассказать работодателю, что вы ищете, но и быть готовым объяснить, почему вы этого хотите и как это принесет пользу вам и компании.

«Например, если вы хотите работать дома в разные дни недели, вы должны привести соответствующие причины, чтобы обосновать свое требование», — сказал Робинсон. «Вы можете сказать, что считаете себя более продуктивным, когда работаете дома, или что у вас есть дети, о которых нужно заботиться. Такие обоснования повышают вероятность того, что ваши требования будут удовлетворены».

Если речь идет о деньгах, имейте в виду конкретную цифру.

«Большинство работников не решаются вести переговоры о более высокой зарплате, но в то же время большинство работодателей будут готовы к этому, особенно если стремятся нанять высокопоставленных сотрудников, обладающих знаниями и опытом работы в своей должности», — сказал Хоук.

Вернулся ли ваш работодатель с привлекательным встречным предложением? Не чувствуйте, что вы должны торопиться с принятием решения. Шепард говорит, что лучше всего обдумать все аспекты решения, прежде чем сказать «да».

Робинсон согласился с этим и сказал, что сотрудники должны тщательно взвесить все за и против того, чтобы остаться или перейти на другую работу.

«Вам следует взять два-три дня, прежде чем ответить своему нынешнему работодателю по поводу контрпредложения», — говорит она. «Это поможет вам принять решение в спокойном состоянии духа, что убережет вас от неправильного выбора».

Фредерик Шелтон из компании Shelton & Steele LLC, национальной фирмы по подбору персонала для юридической сферы, говорит, что в некоторых отраслях контрпредложения сильно различаются.

Шелтон рассказал Yahoo Money, что в некоторых сферах деятельности легче ориентироваться в контрпредложениях, но в юридической и финансовой отраслях это может быть несколько сложнее. Эти отрасли «известны своей внутренней политикой и борьбой за власть», — сказал он.

«Если партнер юридической фирмы с 500 адвокатами уходит в отставку, ему будет крайне сложно оправиться от политических последствий, если впоследствии он примет встречное предложение», — сказал он. «То же самое справедливо и для высококлассных специалистов в большой четверке бухгалтерских фирм, а также крупных юридических фирм, консалтинговых фирм и т.д., где семизначные доходы являются обычным делом».

Из-за возможных дипломатических ситуаций Шелтон сказал, что его фирма всегда советует кандидатам быть абсолютно уверенными в том, что они готовы двигаться дальше, прежде чем начинать поиск работы.