Фонд обеспечения персонала и пенсионный фонд: в чем разница?
Резервный фонд против пенсионного фонда: обзор
Резервные фонды и пенсионные фонды — это два типа пенсионных планов, которые используются во всем мире, но их особенности различаются от региона к региону. Резервные фонды широко используются в Азии и Мексике, обычно они действуют так же, как Социальное обеспечение в Соединенных Штатах.
Пенсионные фонды, также известные как пенсионные планы или, более конкретно, планы с установленными выплатами, предлагаются работодателями и правительствами, обычно предоставляя пенсионное пособие участникам, равное части их рабочего дохода. Существуют некоторые различия в том, как делаются взносы и как начисляются пособия; наиболее существенные различия связаны с тем, как выплачиваются пособия.
Ключевые выводы
- Резервный фонд — это пенсионный фонд, управляемый государством.
- Пенсионный план — это пенсионный план, которым управляет работодатель.
- Пенсионные фонды действуют во многом как аннуитеты.
- Резервные фонды работают больше как 401 (k) или сберегательные счета.
резервный фонд
Резервный фонд — это пенсионный фонд, управляемый государством. Как правило, они являются обязательными, часто за счет налогов, и финансируются за счет взносов как работодателя, так и работников. Правительства устанавливают правила вывода средств, включая минимальный возраст и сумму вывода. Если участник умирает, его или ее оставшийся в живых супруг и иждивенцы могут продолжать получать выплаты. В отличие от системы социального обеспечения США, работники резервных фондов часто платят только на свой пенсионный счет, а не на групповой счет, поэтому в этом смысле резервный фонд похож на счет 401 (k). Однако одно ключевое отличие заключается в том, что в аккаунте 401 (k) решения об инвестировании принимает владелец счета, а в резервном фонде решения об инвестировании принимает правительство.
Члены сберегательных фондов могут получать часть своих пенсионных пособий, обычно одну треть или одну четверть, единовременно авансом . Остальные выплаты распределяются ежемесячными выплатами. Налоговый режим единовременного снятия средств также различается в зависимости от региона, но обычно только часть единовременного снятия средств из резервного фонда не облагается налогом. Выплаты в пенсионный фонд облагаются налогом.
Пенсионный фонд
Пенсионный план — это пенсионный план, в котором работодатель, а часто и работники, вносят взносы в фонд, зарезервированный для будущих выплат работникам. Фонды инвестируются от имени сотрудников, а доходы от инвестиций помогают финансировать жизни рабочих после выхода на пенсию. В отличие от резервного фонда, пенсионным фондом обычно управляет работодатель, а не государство.
Некоторые пенсионные фонды могут разрешать отдельным участникам выбирать инвестиции и суммы взносов, в то время как большинство сберегательных фондов имеют обязательные взносы и централизованные инвестиции. В отличие от Социального обеспечения, некоторые счета резервного фонда ведутся на личные имена, а не объединяются в один счет целевого фонда.
Краткий обзор
После выхода на пенсию члены пенсионного фонда могут получить единовременно столько своих пособий, сколько они захотят, хотя более распространенным способом является получение ежемесячных выплат.
В некотором смысле выплаты пенсионного фонда больше похожи на аннуитет, в то время как выгоды резервного фонда предлагают значительно большую гибкость выплат. Другое важное отличие заключается в обязательном характере всех взносов в накопительный фонд.