Жизнь после криптобизнеса: Уволенные сотрудники размышляют о будущем на рынке труда

Мрачные перспективы рынка продолжают влиять на криптовалютную экосистему, поскольку известные компании сталкиваются с жесткой реальностью сокращения персонала для обеспечения своей долгосрочной жизнеспособности. 

Торговая площадка по продаже неиграбельных токенов (NFT) OpenSea зарекомендовала себя как лидер отрасли в своей категории. Тем не менее, ее собственного успеха оказалось недостаточно, чтобы пережить потенциальную продолжительность так называемой крипто-зимы.

В июле компания объявила, что сократит число сотрудников на 20%, чтобы обеспечить долгосрочную жизнеспособность бизнеса. 14 июля соучредитель OpenSea Девин Финзер поделился в Twitter сообщением, отправленным в компанию из Slack, в котором излагались причины сокращения штата:

Сегодня тяжелый день для OpenSea, так как мы отпускаем ~20% нашей команды. Вот записка, которой я поделился с нашей командой сегодня утром: pic.twitter.com/E5k6gIegH7

— Девин Финзер (dfinzer.eth) (@dfinzer) 14 июля 2022 г.

Финзер пообещал предоставить уходящим сотрудникам «щедрое» выходное пособие и медицинскую страховку до 2023 года, а также ускорить сроки вступления в права на акции для сотрудников, имеющих на это право.

Соучредитель отметил, что, несмотря на создание сильного баланса за счет привлечения средств и доказанное «соответствие продукта рынку», OpenSea пришлось сократить штат сотрудников, чтобы обеспечить финансовую полосу для пятилетнего сценария крипто-зимы.

Несколько сотрудников OpenSea вышли в социальные сети с сообщениями о своем увольнении из компании. Один из сотрудников был «шокирован и все еще переваривает» новость, но при этом настроен позитивно:

Я участвовал в увольнении.

Я в шоке и все еще перевариваю эту новость.

Не могу принимать это близко к сердцу.

Нужно двигаться вперед и продолжать строить.

Спасибо @opensea за предоставленную возможность

— Аллен (@allencito) 14 июля 2022 г.

Кристиана Керн, рекрутер, работавшая в OpenSea, подтвердила свой уход из компании в сообщении на LinkedIn, которым также поделились в Twitter:

«За короткое время работы я наняла 10 человек со 100% принятием предложений, помогла наладить рекрутинговые операции и по-настоящему углубилась в Web3. Я работала с невероятными людьми и очень благодарна за время, проведенное там, но теперь готова к новым приключениям».

Мне очень грустно делиться тем, что на меня повлияли увольнения в OpenSea. Я работал с невероятными людьми и очень благодарен за то время, которое я там провел.

Тем не менее, я не хочу, чтобы на этом закончилось мое время в Web3, поэтому если кто-то нанимает рекрутеров, пожалуйста, свяжитесь со мной ❤️.

— Kristyana (@kristyanakayy) 14 июля 2022 г.

Cointelegraph поговорил с другим бывшим сотрудником OpenSea, который признался, что объявление застало его врасплох. Этот человек, говоривший на условиях анонимности, проработал в криптовалютной индустрии около года и хотел продолжить работу в пространстве Web3.

Эти сообщения вызвали большой интерес, коллеги и знакомые предлагали помощь в трудоустройстве уходящих сотрудников OpenSea. Некоторые проекты, такие как платежная система DAO и финансовая платформа Utopia Labs, призывали инженеров к поиску новых вакансий в компании:

Если вас затронули увольнения в @opensea, мы принимаем на работу @utopialabs_ и будем рады пообщаться.

Мы работаем над некоторыми глубокими техническими проблемами на пересечении компенсаций, соответствия и координации для DAO и расширяем нашу команду рок-звездных инженеров.

— imhiringengineers.eth (@pryceandstuff) 14 июля 2022 г.

OpenSea становится крупнейшей компанией, ориентированной на NFT, которая вынуждена сокращать персонал наряду со значительными фирмами в других уголках блокчейн и криптовалютной экосистемы. В июне 2022 года такие крупные биржи, как Gemini, Coinbase и Crypto.com, объявили о сокращении персонала.

Криптовалютный, блокчейн и Web3 портал вакансий Crypto Jobs List подсчитал, что на трех крупных биржах было сокращено 3500 рабочих мест. В то же время, сервис отметил 20-процентное снижение общего объема компаний и вакансий, размещаемых с мая.

В то время как другие компании оптимизируют свои команды, Binance, Kraken и OKEx набирают более 2000 вакансий в совокупности. По оценкам Crypto Jobs List, еще 1000 рабочих мест будет создано множеством криптовалютных стартапов и стартапов, выпускающих неденоминированные токены (NFT).

Тем не менее, объем поиска по запросу «удаленная работа в криптовалюте» был самым высоким за последние 5 лет pic.twitter.com/OyAVZVbkho

— Crypto Jobs List — Solidity NFT DeFi Web3 Jobs (@CryptoJobsList) July 7, 2022

Cryptocurrency Jobs, еще одна платформа портала для карьеры,
также отметила рост числа компаний, обращающихся за кадровой помощью. Дэниел Адлер, основатель Cryptocurrency Jobs, рассказал Cointelegraph, что он работал с 40 различными компаниями в криптовалютной экосистеме с тех пор, как рынки стали кислыми в 2022 году:

Некоторые команды ввели замораживание найма, другие проводят реструктуризацию и изучают свои потребности в найме на этот год, а для некоторых это обычное дело. Для многих команд медвежий рынок — это отличное время для значимых и стратегических наймов».

Cointelegraph связался с рядом лиц, пострадавших от сокращения персонала в криптовалютной индустрии. Если вы недавно потеряли работу или пострадали от сложившихся рыночных условий и хотите поделиться своим опытом/мнением — отправьте письмо на [email protected].