Почему работающие родители чувствуют себя «перегруженными»

Министр финансов Джанет Йеллен говорит, что система ухода за детьми в стране «сломана». Мы хотели выяснить, согласны ли с этим работающие родители.

Оказалось, что да. В новом опросе Yahoo Finance-Harris 71% работающих родителей, имеющих детей до 18 лет, заявили, что принятие решений по уходу за ребенком является «непосильной задачей». Папы считают так немного чаще, чем мамы, что, возможно, удивительно. Среди всех родителей — как работающих, так и неработающих — 66% заявили, что уход за детьми является для них непосильной задачей. Харрис опросил 1066 взрослых американцев 17-20 сентября, включая 318 родителей и 231 работающего родителя.

Экономисты считают, что бремя ухода за детьми играет чрезмерную роль в нарушении рынка труда в период восстановления экономики после пандемии Ковид-19. Занятость среди женщин восстановилась гораздо меньше, чем среди мужчин, в результате чего несколько миллионов квалифицированных работников оказались на обочине. Поскольку женщины чаще заботятся о детях, трудности с уходом за детьми могут быть одной из основных причин отставания женской занятости.

Данные нашего опроса подтверждают это. Более двух третей всех родителей говорят, что надежный детский сад найти трудно. Возможно, это отражает масштабные нарушения в индустрии ухода за детьми, вызванные Covid. Некоторые учреждения закрылись в прошлом году, так как работающие родители получили увольнения или стали работать дома, и потребность в уходе за детьми снизилась. Сейчас, когда дети возвращаются в школу, а экономика восстанавливается, спрос на детские учреждения растет, но занятость в отрасли остается на 10% ниже, чем до пандемии. Нехватка рабочей силы в сфере ухода за детьми может в свою очередь затруднить возвращение родителей к работе в других областях.

Уход за детьми тоже стоит дорого. Опрос Yahoo Finance-Harris показал, что 44% всех родителей и 39% работающих родителей считают уход за детьми недоступным. Это согласуется с данными Министерства финансов, согласно которым средняя семья, имеющая хотя бы одного ребенка в возрасте до 5 лет, тратит 13% своего дохода на уход за детьми. Правительственный порог доступности составляет 7% от дохода, что свидетельствует о стрессе, который испытывают многие родители, пытающиеся решить, стоит ли тратить большую часть дохода на уход за ребенком, необходимый для работы.

Проблема доступности, вероятно, будет еще хуже, если друзья и члены семьи не будут помогать в уходе. Среди работающих родителей 41% утверждают, что уход за ребенком обеспечивает член семьи или сосед, 34% полагаются на внешкольные занятия, а 19% — на старшего брата или сестру. Эти методы обычно дешевле, чем детский сад, на который рассчитывают 27% респондентов, платная няня (21%) или няня (15%).

Президент Байден предложил несколько способов облегчить бремя заботы о детях. План спасения Америки, подписанный Байденом в марте, включает значительное увеличение налогового кредита на детей для семей, зарабатывающих до $150 000 в год. Срок действия кредита истекает в конце этого года, но Байден хочет сделать его постоянным. Байден также хочет, чтобы Конгресс одобрил выделение 45 миллиардов долларов в год на всеобщее дошкольное образование, повышение зарплаты воспитателям и ремонт тысяч детских садов. Конгресс сейчас обсуждает эти предложения, и, возможно, шансы на то, что хотя бы некоторые из них будут приняты в этом году, выше, чем равные.

Дефицит рабочей силы, если он действительно существует, по-видимому, имеет несколько причин. Помимо трудностей с уходом за детьми, некоторые потенциальные работники остаются дома, потому что все еще боятся получить Ковида на работе. Многие незанятые работники не обладают необходимыми работодателям навыками, и многие рабочие места находятся не там, где есть свободные работники. Некоторые компании повышают заработную плату, что является традиционным способом привлечения неохотно работающих работников, но есть также свидетельства того, что повышение заработной платы не является повсеместным.

Компании, заинтересованные в привлечении работающих родителей, могли бы сделать больше. Мы спросили, повлияют ли лучшие возможности по уходу за детьми на работе на решение о трудоустройстве, и ответ был положительным. Около трех четвертей всех родителей говорят, что необходимость ухода за детьми влияет на их решение о том, где работать и работать ли вообще. Шестьдесят шесть процентов родителей сказали, что они с большей вероятностью согласились бы на работу у работодателя, предлагающего гибкий график. И 50% сказали, что с большей вероятностью согласились бы на работу, если бы работодатель предлагал услуги по уходу за детьми на месте, даже за плату. Родители, привыкшие работать дома, не прочь привнести немного домашнего уюта в офис.

Рик Ньюман — автор четырех книг, в том числе «Отступники: Как победители переходят от неудач к успеху». Следите за ним в Твиттере: @rickjnewman. Вы также можете присылать конфиденциальные советы и нажмите здесь, чтобы получать истории Рика по электронной почте.

Читать далее:

Аналогия с Эверграндом-Лехманом неверна

Приготовьтесь ненавидеть Конгресс (еще больше)

Большой торговый шаг, который Америка сделала неправильно

Вот во сколько обходится невакцинация

Слишком легко получить поддельную карту вакцины Covid

Получайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance