Если вы являетесь предприятием, которому требуется больше работников, попробуйте следующее

В экономике США наблюдается загадочная нехватка рабочей силы. Он вызывает недоумение, потому что работодатели сообщают о 11 миллионах вакансий, что является рекордным показателем, однако уровень безработицы остается высоким, и работники не стремятся получить эти вакансии. Сейчас работает на 5,6 миллиона человек меньше, чем до начала пандемии Covid-19 в прошлом году — поровну среди мужчин и женщин — и доля американцев, желающих работать, резко сократилась. Между работниками и рабочими местами стоят непреодолимые барьеры.

Одним из них является уход за детьми. Лоскутная и дорогостоящая система ухода за детьми сковывала работающих родителей до пандемии, а некоторым и вовсе мешала работать. Пандемия усугубила ситуацию: некоторые родители уволились с работы, чтобы ухаживать за детьми, которые вдруг стали посещать школу дистанционно. Многие детские учреждения закрылись или потеряли работников, и сейчас, когда работодатели пытаются вернуться к нормальной жизни, нехватка доступных средств ухода за детьми только усугубилась. Министр финансов Джанет Йеллен недавно назвала национальную систему ухода за детьми «сломанной».

Президент Байден хочет, чтобы Конгресс санкционировал новые расходы в размере 45 миллиардов долларов в год на финансирование всеобщего дошкольного образования, субсидирование ухода за детьми для семей с низким уровнем дохода, повышение оплаты труда воспитателей и реконструкцию старых учреждений. Но предприятиям не нужно ждать помощи от правительства. «Компаниям необходимо предлагать больше услуг по уходу за детьми», — говорит Сара Куинлан, основатель SAQ Economic Advisory и бывший старший вице-президент Mastercard. «Это фундаментальная вещь, которая должна произойти. Если вы хотите, чтобы люди возвращались на работу, у вас должно быть место для их детей». Школьные округа также должны обеспечивать присмотр за детьми после школы до 6:30. Вы должны понять, каковы реальные часы работы».

Новый опрос Yahoo Finance-Harris показывает, какой стресс вызывает забота о детях у родителей, которые работают или хотят работать. Шестьдесят восемь процентов родителей с детьми до 18 лет заявили, что им трудно найти надежный уход, а 66 процентов сказали, что забота об их детях является «непосильной задачей». Сорок четыре процента сказали, что уход за детьми не по карману. Это совпадает с данными Министерства финансов США, согласно которым средняя семья с детьми до 5 лет тратит 13% своего дохода на уход за детьми, что почти в два раза больше, чем считает Министерство финансов США. Некоторые семьи с низким уровнем дохода тратят гораздо больше.

Работодатели могут привлечь больше родителей с помощью льгот для семей. По данным опроса Yahoo Finance-Harris, 73% родителей заявили, что необходимость ухода за детьми влияет на их решение о работе, в том числе на то, стоит ли вообще работать. Половина из них заявила, что с большей вероятностью согласится на работу, если работодатель предложит услуги по уходу за ребенком на месте, даже за плату, а 66% заявили, что с большей вероятностью рассмотрят возможность работы в компании, предлагающей гибкий график. (Здесь приведены полные результаты опроса).

Некоторые компании уже предлагают такие льготы, а поскольку Covid заставляет все больше работать удаленно, многие работодатели рассматривают возможность постоянного перехода на более гибкий график. Но, похоже, что приспособление работающих родителей не является особенно приоритетной задачей. Недавнее исследование McKinsey показало, что 49% крупных компаний предлагают услуги по уходу за детьми в экстренных случаях, и только 12% предлагают услуги по уходу за детьми на месте. Несомненно, эти цифры гораздо ниже в небольших компаниях, которые не имеют достаточного масштаба для предоставления таких ресурсов.

Хотя многие компании отчаянно нуждаются в работниках, они больше озабочены тем, как пережить пандемию, чем разработкой новых программ льгот, говорит Рухал Дули из Общества управления человеческими ресурсами. «Работодатели, похоже, меньше беспокоятся о детских садах на местах, поскольку чрезвычайная ситуация, вызванная пандемией, еще не утихла», — говорит Дули. «Все больше людей работают по измененному графику и дистанционно. Им все еще может понадобиться детский сад, но не в офисе работодателя». Тем не менее, говорит Дули, сейчас самое время для работодателей пересмотреть льготы, которые могут помочь привлечь работников.

Обеспечение ухода за детьми на месте может быть дорогостоящим для работодателей, и это работает только в централизованных местах, где достаточно работников с маленькими детьми, чтобы это было целесообразно. Любой работодатель, создающий такое учреждение, будет вынужден конкурировать за работников, которых не хватает в сфере ухода за детьми, как и во многих других.

Корпоративный гендерный разрыв также может быть частью проблемы. «Советы директоров по-прежнему на 70% состоят из мужчин», — говорит Куинлан. «Богатые мужчины, которые управляют компаниями, имеют нянь и даже не задумываются об этом». Она также отмечает, что более удаленная работа означает, что у некоторых компаний есть излишки недвижимости, которые они могли бы переоборудовать под помещения для ухода за детьми.

План Байдена по уходу за детьми будет направлен на решение хронических проблем, наряду с перебоями, связанными с Ковидом. «Пандемия помогла выявить, какая большая проблема существовала все это время», — говорит Лора Даллас Максорли из Центра американского прогресса. «У нас есть возможность подумать не только об этой пандемии, но и о последних 50 годах, когда уход за детьми сдерживал родителей, карьеру и экономику. Семьи не могут платить больше, а работники детских учреждений не могут зарабатывать меньше».

План Байдена, среди прочего, предусматривает финансирование всеобщего дошкольного образования для всех американских детей. Он предусматривает ограничение расходов на уход за детьми в размере 7% от дохода семьи, а остальные расходы будут покрываться федеральными субсидиями. Он также повысит зарплату относительно низкооплачиваемым работникам по уходу за детьми, что позволит привлечь больше людей в эту сферу и сделать более доступными услуги по уходу за детьми. Согласно анализу Центра американского прогресса, этот план снизит расходы типичной семьи на уход за детьми по меньшей мере на 5 000 долларов в год.

Однако на данный момент этот план выглядит трудновыполнимым в Конгрессе. Республиканцы выступают против большей части новых расходов, которые хочет выделить Байден, а также против повышения налогов на бизнес и богатых, за счет которых они будут оплачиваться. Байден требует 3,5 триллиона долларов новых расходов на все свои приоритеты, но, вероятно, не получит и этой суммы. Так что если Конгресс и примет реформы в области ухода за детьми, они могут оказаться меньше, чем хочет Байден. Возможно, некоторые работодатели ждут, когда Вашингтон облегчит родителям трудовую жизнь, но ничто не мешает им провести собственные реформы — если им действительно нужны все работники, о которых они говорят.

Рик Ньюман — автор четырех книг, в том числе «Отступники: Как победители переходят от неудач к успеху». Следите за ним в Твиттере: @rickjnewman. Вы также можете присылать конфиденциальные советы и нажмите здесь, чтобы получать истории Рика по электронной почте.

Читать далее:

Аналогия с Эверграндом-Лехманом неверна

Приготовьтесь ненавидеть Конгресс (еще больше)

Большой торговый шаг, который Америка сделала неправильно

Вот во сколько обходится невакцинация

Слишком легко получить поддельную карту вакцины Covid

Получайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance