Преодолевая барьеры: Познакомьтесь с 7 женщинами, формирующими будущее криптовалют и Web3

Женщины были частью криптопространства с момента его зарождения, развивая проекты, сообщества и бренды, а также преодолевая множество препятствий, которые требует эта развивающаяся индустрия.

Тем не менее, они были менее вовлечены в создание Web3-бизнеса. Согласно отчету Web3 Career Market, подготовленному криптовалютной биржей KuCoin, 27% женщин-профессионалов в этой области участвовали в создании крипто-стартапа, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 41%. Для многих «братская культура» в Web3 создает карьерные проблемы и препятствия для привлечения большего числа женщин в эту сферу, говорится в том же отчете.

Многообразие является препятствием и в других отраслях, таких как технологии и финансы — два сектора, которые пересекаются в криптовалюте. Поэтому неудивительно, что женщины все еще слабо представлены среди Web3-разработчиков и криптотрейдеров. Тем не менее, все больше компаний в этой сфере действуют для улучшения разнообразия, стремясь к инновационному сотрудничеству и более широкому внедрению.

Команда Cointelegraph побеседовала с женщинами из криптосообщества об их карьере, пути в криптоиндустрию и разнообразии в отрасли. Это женщины из разных слоев общества, проектов, стран и поколений. Все они работают над достижением одной цели: побудить других, независимо от пола, присоединиться к этой быстро развивающейся индустрии.

Знакомьтесь: Сима Хинда Джонсон, соучредитель и главный операционный директор компании Nuggets:

Сима 17 лет занималась разработкой стратегий развития продуктов для стартапов и крупных технологических компаний, прежде чем инцидент с безопасностью привел ее в криптовалютное пространство: У ее мужа украли кредитную карту и личные данные. Этот опыт открыл ей глаза на проблемы контроля конфиденциальности и побудил пару основать в 2016 году Nuggets, децентрализованный кошелек для идентификации. 

Чтобы создать проект, она решила обратиться за рекомендациями разработчиков к Виталику Бутерину, сооснователю Ethereum. «Все думали, что это смешно, что он никогда не ответит, но, конечно, через 20 минут я получила ответ с рекомендацией, с кем мне нужно поговорить. Это был отличный урок того, что вы можете добиться практически всего, если просто начнете действовать», — вспоминает она.

Хотя Сима считает, что ей повезло иметь несколько блестящих союзников-мужчин в пространстве Web3, она уверена, что финансирование и поддержка большего числа женщин-предпринимателей необходимы для ускорения принятия криптовалют:

«Если люди всерьез намерены привлечь 1 миллиард пользователей к криптовалютам, то нам нужно привлекать и удерживать разнообразные команды, которые создают мощные продукты с полезностью, имеющей смысл для всех нас».

Познакомьтесь с Сандрой Леоу, аналитиком-исследователем компании Nansen:

Сандру познакомила с криптовалютами ее сестра, и она быстро погрузилась в «кроличью нору криптовалют», инвестируя в альткоины и NFT. До прихода в Nansen Сандра проходила стажировку в Amber Group, где она занимается использованием данных о цепочке для обеспечения большей прозрачности в пространстве блокчейна.

Сандра Леоу: «Я думаю, мы перешагнули через этот [гендерный] стереотип». Источник изображения: Nansen

Сандра все еще наблюдает стигмы Web2, внедренные в Web3, но видит сдвиг в сторону от старых гендерных предубеждений:

«Динамика власти постепенно меняется, и я очень рада этому. Вы не видите неравенства, по крайней мере, в моем опыте, когда я занимаюсь исследованиями, и я думаю, что исследования — это в целом очень нейтральная позиция для любого пола.»

Знакомьтесь с Девон Мартенс, главным блокчейн-инженером компании Sweet:

Девон раньше работала в образовательной компании, где она начала поддерживать их курсы Solidity. Она перешла от поддержки к преподаванию программы в Университете Миннесоты, а затем присоединилась к NFT-маркетплейсу Sweet, где она пишет смарт-контракты для некоторых крупнейших имен в отрасли.

Она считает, что хорошие ролевые модели могут мотивировать большее количество женщин выбрать Web3 в качестве варианта карьеры. Девон также рассматривает зарождающуюся отрасль как возможность для женщин, стремящихся изменить мир:

«В этой относительно новой децентрализованной среде блокчейна так много потенциала, особенно для женщин-лидеров, стремящихся изменить мир. Люди буквально учат себя сами, поэтому барьера в виде определенного диплома пока не существует, как в некоторых других областях техники
или инженерии.»

Знакомьтесь с Даниэлой Барбоза, исполнительным директором Hyperledger Foundation:

Даниэла увлекается биткойном с первых дней его появления. В 2010 году она работала над проектом по переносу данных в Сан-Франциско, и многие члены ее команды также участвовали в проектах, связанных с биткоином.

«Я помню времена, когда я заходила на Craigslist, чтобы найти кого-то, кто продает биткоин из своего гаража в Глен-парке в СФ […] Я пошла на биткоин-встречу в СФ, наверное, в 12-13 годах и чувствовала себя совершенно не в своей тарелке как женщина постарше среди кучки парней. Честно говоря, меня немного отталкивала местная сцена, но не настолько, чтобы не следить за происходящим».

В 2017 году она нашла только что запущенный проект Hyperledger во время поиска карьеры в корпоративной технологии блокчейн. Будучи ранним последователем криптовалют, Даниэла выступает за то, чтобы больше женщин участвовали в криптовалютном пространстве на различных должностях, а не только в качестве разработчиков.

Знакомьтесь с Сэнди Картер, операционным директором и главой отдела развития бизнеса Unstoppable Domains:

Сэнди работает в сфере технологий с момента появления Web2. Ее первое знакомство с криптовалютами и блокчейном произошло во время работы вице-президентом в AWS. «По мере изучения потенциальных вариантов использования блокчейна я все больше увлекалась идеей децентрализации, понятием права собственности пользователей на данные и цифровую собственность, а также процессом принятия решений на основе сообщества в Web3», — вспоминает она.

.

Сэнди Картер: «Без знаний или знакомства с отраслью женщины могут потерять уверенность и интерес к карьере в этом секторе».  Источник изображения: Из своего опыта работы в технологической отрасли она узнала, что отсутствие разнообразия ограничивает инновации и креативность, что приводит к непониманию перспектив и потребностей меньшинств.

После прихода в Unstoppable Domains в 2021 году она начала инициативу под названием Unstoppable Women of Web3, которая направлена на обучение и подготовку следующего поколения женщин-лидеров криптовалют.

«Без знаний или знакомства с отраслью женщины могут потерять уверенность и интерес к продолжению карьеры в этом секторе».

Знакомьтесь с Брианой Марбери, генеральным директором Interledger Foundation:

Руководя Interledger Foundation с 2020 года, Бриана взаимодействует с проектами со всего мира — от решений для ликвидации последствий стихийных бедствий до разработки пиринговых систем. Создание инструментов, которые приносят пользу другим, — вот что мотивирует ее в пространстве Web3.

Бриана Марбери: «В криптопространстве должно быть много намерений по смене старых тропов на новые и инклюзивные нарративы». Источник изображения: Interledger Foundation

Бриана считает, что криптовалютные компании должны учитывать множество точек зрения при разработке своих стратегий, и что организации, не имеющие гендерно сбалансированного персонала, упускают синергию и инновационное сотрудничество.

«Люди, особенно женщины, часто сами отказываются от потенциально прибыльной, полезной и целенаправленной карьеры в криптовалюте — или в технологиях в целом — потому что считают, что «это не для таких, как они». Намеренность здесь играет ключевую роль».

Знакомьтесь с Алисией Као, управляющим директором и руководителем отдела стратегического развития партнеров KuCoin:

По образованию социолог, Алисия впервые столкнулась с миром криптовалют в 2018 году после посещения криптоконференции. Присоединившись к KuCoin в 2019 году, она нашла мужчин-лидеров, которые использовали ее сильные стороны и позволили ее страсти расцвести.

Хотя она считает, что в криптоиндустрии «несомненно доминируют мужчины», Алисия также считает, что эта реальность постепенно меняется:

.

«Когда строители чувствуют, что их ценят и включают в команду, работающую над общей целью, они с большей вероятностью будут рисковать и предлагать инновационные идеи. Это не только приносит пользу самим строителям, но и помогает укрепить общественное доверие к будущему, которое мы строим с помощью криптовалют и web3.»