Проблемы с уходом за детьми заставляют малые предприятия «бороться за привлечение людей», поскольку рост занятости ослабевает

Проблема ухода за детьми, вызванная пандемией, стала кризисом для многих работников и малых предприятий, поскольку потенциальные сотрудники остаются дома, а не работают.

По мнению некоторых наблюдателей, эта динамика препятствует восстановлению экономики и непропорционально сильно влияет на женщин, что может затянуться на годы.

Всего месяц назад ведущие экономисты и бизнес-лидеры сходились во мнении, что осень принесет всплеск найма, поскольку окончание продления срока действия пособий по безработице, возобновление работы школ и продолжение вакцинации способствовали росту трудовой активности.

Однако в сентябре американские работодатели добавили гораздо меньше рабочих мест, чем ожидалось, что стало самым низким показателем за все время восстановления экономики после пандемии. Определяющей чертой восстановления стало огромное количество свободных рабочих мест, которые работодатели не могут заполнить, что делает создание новых рабочих мест все менее заметным.

Брайан Якобсен, старший инвестиционный стратег Wells Fargo Asset Management, сказал в интервью Yahoo Finance Live на этой неделе, что вместо «большого взрыва, потока работников, приходящих на рынок и получающих работу», теперь кажется более вероятным, что это будет медленная струйка работников, возвращающихся на работу в течение нескольких месяцев.

Хотя экономисты надеялись увидеть восстановление в секторах, наиболее сильно пострадавших от пандемии, ожидалось также увеличение участия женщин в рабочей силе, поскольку вновь открывшиеся школы облегчили для некоторых проблемы ухода за детьми. Однако на самом деле этот показатель снизился с 56,2% до 55,9%.

«Мы с трудом пытаемся привлечь новых людей», — сказала в интервью Yahoo Finance Тиара Флинн, владелец и генеральный директор Sumnu Marketing, маркетинговой консалтинговой фирмы для малого бизнеса.

По мере того как все больше работодателей стремятся вернуть сотрудников в штат, некоторые новые соискатели сами занимают более жесткую позицию.

«Многие из них либо хотят повышения зарплаты, либо не хотят приходить в офис, даже если это гибридный график», — добавил Флинн.

А забота о детях стала еще одним острым моментом в отношениях между работниками и потенциальными работодателями.

Флинн добавил, что многие соискатели и сотрудники жалуются на расходы по уходу за детьми. Недавние данные опроса Harris Poll показали, что работающие родители чувствуют себя «перегруженными» решениями, связанными с уходом за детьми.

«Существует не так много программ, доступных или подходящих для работающих матерей», — говорит Флинн.

Недавний отчет организации «Малый бизнес для будущего Америки» показал, что более 50% владельцев малого бизнеса считают, что отсутствие доступного высококачественного ухода за детьми для сотрудников негативно сказалось на их бизнесе.

Из числа опрошенных 66% считают, что федеральное правительство играет определенную роль в поддержке всеобщего доступа к недорогим и высококачественным услугам по уходу за детьми. Только 70% владельцев малого бизнеса поддерживают федеральное финансирование, направленное на предоставление услуг по уходу за детьми в малообеспеченных сообществах.

Потребность в них по-прежнему существует. Данные показывают, что 72% владельцев малого бизнеса утверждают, что у них есть сотрудники, имеющие хотя бы одного ребенка в возрасте до 13 лет или нуждающиеся в ежедневном уходе за детьми, и только 28% предлагают льготы, связанные с уходом за детьми.

«У нас сломанный рынок. У малого бизнеса просто нет тех ресурсов, которые есть у крупных компаний, поэтому мы считаем, что необходимо федеральное решение».

сказал Ретт Баттл, старший советник организации «Малый бизнес за будущее Америки», национальной коалиции владельцев и лидеров малого бизнеса.

Работающие женщины всегда несли больше обязанностей по дому, но пандемия — которую некоторые наблюдатели назвали «she-cession» — неоспоримо усугубила проблему ухода за детьми.

Тем не менее, эпоха пандемии может предоставить еще одну возможность изменить ситуацию для работающих родителей, особенно женщин.

Президент Джо Байден выделил 1,8 триллиона долларов на реализацию плана «Американские семьи», который включает в себя положения от всеобщего дошкольного образования до оплачиваемого семейного отпуска и расширения налогового кредита на детей. Он также призывает обеспечить, чтобы семьи с низким и средним уровнем дохода тратили не более 7% своего дохода на уход за детьми.

Поскольку нехватка вариантов ухода за детьми сохраняется, некоторые работодатели малого бизнеса приспособились и разрешили своим сотрудникам приводить детей в рабочее время.

«Мы как бы устроили магазин», — говорит Флинн. «В этой половине комнаты все работают, а в другой половине у вас есть дети, им нужно быть за компьютером».