Технологические кадры переходят в Web3, поскольку крупные компании сталкиваются с увольнениями

Поскольку инфляция продолжает расти в сочетании с надвигающейся рецессией, многие технологические компании вынуждены сокращать часть своего персонала. Для сравнения, по данным сайта Layoffs.fyi, в этом году более 700 технологических стартапов пережили увольнения, которые затронули по меньшей мере 93 519 сотрудников по всему миру. Также сообщалось, что такие технологические гиганты, как Google, Netflix и Apple, подвергаются массовому сокращению рабочих мест. 

Хотя многие из этих увольнений, скорее всего, вызваны экономическим спадом, это привело к тому, что огромное количество талантливых специалистов устремилось в компании Web3, находящиеся на ранних стадиях развития. Например, Эндрю Масанто, серийный предприниматель, основавший ряд стартапов, рассказал Cointelegraph, что недавно он запустил Nillion, стартап, специализирующийся на децентрализованных вычислениях, чтобы помочь обеспечить приватность и конфиденциальность для платформ Web3.

Хотя Nillion все еще находится на ранней стадии, технологические инновации, лежащие в основе компании, уже доказали свою привлекательность. С момента основания компании в октябре этого года к растущему стартапу присоединились ведущие специалисты из таких компаний, как Nike, Indiegogo и Coinbase.

Например, Слава Рубин, основатель краудфандингового сайта Indiegogo, рассказал Cointelegraph, что он недавно присоединился к Nillion в качестве главного бизнес-директора компании из-за возможности присоединиться к стартапу с инновационной бизнес-моделью.

«Технология, лежащая в основе Nillion, является чрезвычайно инновационной, поскольку она сосредоточена на продвижении безопасных многосторонних вычислений (MPC). MPC известны тем, что они медленные и не могут работать для определенных случаев использования. Риск неудачи здесь меня не волнует, поскольку это такая огромная возможность решить эту проблему», — сказал он.

Идея создания технологии для развития MPC также привлекла Линдси Данас Коэн в Nillion. Коэн ранее работала помощником главного юрисконсульта в компании Coinbase, а в этом году присоединилась к Nillion в качестве главного юрисконсульта компании.

Хотя в июне Coinbase объявила о сокращении штата на 18%, Коэн объяснила в недавнем сообщении в блоге, что она покинула Coinbase, чтобы присоединиться к Nillion из-за возможности помочь продвижению конфиденциальности и обмена данными через MPC. «Это была бы настоящая инновация «ноль к одному», — написала она.

Хотя криптоиндустрия продолжает сталкиваться с медвежьим рынком, очевидно, что проекты, создаваемые в этот период, рассматриваются как захватывающая возможность. «Я создала Indiegogo во время медвежьего рынка 2008 года, и я думаю, что мы увидим то же самое на этом рынке. Примерно через три-пять лет мы увидим появление очень сильных компаний, которые знают, как эффективно использовать капитал», — заметил Рубин.

Действительно, хорошо финансируемые компании Web3 продолжают нанимать сотрудников, в то время как крупные технологические компании сталкиваются с увольнениями и замораживанием найма. Себастьен Борге, соучредитель и главный операционный директор The Sandbox, сообщил Cointelegraph, что на популярной метавселенной в настоящее время имеется 103 вакансии. «Волнение от работы в первых рядах Web3 велико, и мы наслаждаемся этим интересом к нашим открытым вакансиям», — сказал он.

По словам Боргета, в этом году штат компании The Sandbox вырос до 404 сотрудников, что почти вдвое больше, чем 208 сотрудников, которые были в декабре 2021 года. Боргет добавил, что виртуальная недвижимость The Sandbox, известная как «LANDs», в настоящее время стоит более 1 миллиарда долларов США.

Более того, поскольку компании Web3 продолжают привлекать как новых, так и приобретенных специалистов, молодые соискатели, похоже, проявляют большее желание получить навыки, необходимые для работы в этих компаниях.

Приянка Матикшара Матиалаган, президент Стэнфордского клуба блокчейна, рассказала Cointelegraph, что она заметила рост числа студентов-бакалавров в Стэнфорде, которые посещают курсы, посвященные блокчейну, готовясь к карьере после окончания университета.

Последние новости: Что война между Россией и Украиной рассказала о криптовалютах

«В этом году на курс профессора Дэна Боне по криптографии записалось больше студентов, чем на традиционные курсы по информатике», — отметила она.

Несмотря на медвежий рынок, Матиалаган также считает, что в сфере Web3 произошли значительные улучшения, что привело к более позитивному взгляду на этот сектор. Например, она отметила, что слияние Ethereum, состоявшееся 15 сентября, помогло обеспечить более эне
ргоэффективную платформу, что создает привлекательность для студентов, которые, возможно, захотят использовать сеть Ethereum для проектов Web3. Матиалаган добавила, что, хотя в таких областях, как информатика, на протяжении многих лет проводились многочисленные теоретические исследования, докторанты рассматривают Web3 из-за новых возможностей для продвижения. Она сказала:

«Математика, используемая в теоретической информатике и криптографии, похожа на математику, необходимую для разработки приложений, основанных на доказательстве нулевого знания. Сейчас существует целая индустрия, которая хочет платить аспирантам за их исследования и использовать эти результаты. Например, существует большой спрос на инженеров распределенных систем, поскольку каждый блокчейн — это распределенная система. Именно эти люди могут разрабатывать алгоритмы консенсуса и новые архитектуры для масштабируемых и безопасных блокчейнов».

Похоже, что так оно и есть, поскольку Масанто поделился, что за последние шесть месяцев Nillion нанял 10 инженеров. Боргет добавил, что The Sandbox в настоящее время нанимает 17 инженеров, а также гейм-дизайнеров, архитекторов и других людей, способных поддержать создание брендов в метавселенной компании.

Скептицизм сохраняется

Хотя примечательно, что компании Web3 активно нанимают сотрудников, ряд опасений остается. Например, хотя компании по-прежнему сосредоточены на строительстве во время медвежьего рынка, привлечение средств может быть проблематичным. 

Учитывая это, важно отметить, что Nillion в настоящее время поддерживается командой основателей. Представитель Delphi Digital, криптовалютной исследовательской фирмы, также сообщил Cointelegraph, что, хотя компания в настоящее время набирает сотрудников, средства еще не привлечены.

«До сих пор мы полностью существовали за счет собственных средств». Несмотря на впечатляющие результаты, управление компанией, основанное на личных финансах или операционных доходах, может вызывать опасения у соискателей. Например, Матиалаган отметил, что студенты, начинающие карьеру в Web3, хотят быть уверенными в том, что компания будет существовать два-три года спустя.

Джессика Уолкер, директор по маркетингу Fluid Finance — финтех-компании, нацеленной на революцию в банковском деле с помощью блокчейна, — также сказала Cointelegraph, что это игра на ожидание, чтобы увидеть, какие компании имеют самые сильные сообщества и команды, способные выдержать крипто-зиму, добавив:

«Для организаций важно наладить партнерские отношения и вывести продукты на рынок, а также уметь планировать свои накладные расходы в это время».

Более того, Матиалаган считает, что студентам, а также лицам, работающим в секторе Web2, сложно найти общий язык с компаниями Web3. Например, хотя такие компании, как Nillion, приняли на работу сотрудников из таких организаций, как Coinbase, Indiegogo и Nike, Масанто поделился, что он уже знал нескольких из них до приема на работу. 

Последние новости: Имеет ли МВФ вендетту против криптовалют?

Уолкер также отметил, что в связи с медвежьим рынком рекрутерам необходимо уделять дополнительное внимание деталям при приеме на работу новых членов команды. «У новых сотрудников возникает некоторая неуверенность в безопасности своей роли, особенно во время медвежьего рынка. В компании Fluid мы часто стараемся в первую очередь нанимать сотрудников из нашего сообщества», — сказала она.

Матиалаган отметила, что Стэнфордский Blockchain Club составляет список вакансий, чтобы помочь студентам лучше связаться с фирмами Web3 по мере увеличения числа вакансий: «Для студентов прием на работу остается самой большой проблемой, даже помимо вопросов безопасности, с которыми сталкиваются компании Web3 сегодня».