Гарантированная выгода
Что такое страховое пособие?
Гарантированное пособие — это финансовый пакет, предоставляемый сотрудникам, выполнившим срок службы, необходимый для получения полного, а не частичного пособия. В качестве стимула оставаться в компании работодатели иногда предлагают своим сотрудникам льготы, в соответствии с которыми они получают полную сумму постепенно или внезапно по мере того, как они проводят в компании больше времени.
Этот процесс называется постепенным наделением или переходным наложением. Когда работник получил полные права на поощрение после заранее определенного количества лет службы, эти льготы называются полностью закрепленными.
Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) устанавливает правила, которые защищают пенсионные активы американцев, включая минимальные стандарты участия, наделения правами, начисления пособий и финансирования. ERISA также гарантирует, что работники могут получить доступ к полученным льготам после того, как они проработали на работе в течение установленного периода.
Краткий обзор
Точная структура программы корпоративных льгот может быть согласована в рамках коллективного договора профсоюза или в процессе набора и найма новых сотрудников.
Понимание передаваемых преимуществ
Совместные выплаты могут состоять из различных типов финансовых вознаграждений, включая денежные средства, опционы на акции сотрудников (ESO), медицинское страхование, планы 401 (k), пенсионные планы и пенсии. Акции компании — это пример той выгоды, которая может переходить постепенно.
Например, сотруднику может быть предоставлено 100 акций в качестве бонуса за результат после первого года работы. Согласно поэтапному плану перехода прав, сотрудник может получить полную собственность на 20% акций через второй год, 40% через третий год, 60% через четвертый год, 80% через пятый год и 100% через шестой год. Бонус по акциям будет частично закрепленным преимуществом в период со второго по пятый год и полностью имущественным вознаграждением после шестого года.
Как применяются гарантированные преимущества
В зависимости от типа пособия время, необходимое для получения всех прав, может варьироваться.Например, план 401 (k) распространяется, как только сотрудник начинает участвовать, что означает, что он сможет получить доступ ко всей сумме денег, которую он положил на этот счет, всякий раз, когда он покидает компанию. Если программа льгот включает в себя соответствующие взносы компании в пенсионный план, спонсируемый работодателем, может существовать минимально необходимый период времени, в течение которого работник должен работать, прежде чем эта часть финансирования будет передана.
Точная структура программы корпоративных льгот может быть согласована в рамках коллективного договора профсоюза или в процессе набора и найма новых сотрудников. По мере того, как все больше сотрудников получают корпоративные льготы, объем финансирования, который организация должна направить на эти льготы, может создать потенциальные обязательства для компаний. Для целей бухгалтерского учета от компании может потребоваться указать сумму обязательства, отраженного в бухгалтерских книгах, в отношении таких имущественных выгод.
Ключевые выводы
- Право на получение льгот — это финансовый пакет, предоставляемый сотрудникам, которые выполнили требования для получения полного, а не частичного пособия.
- Вложенные выплаты включают наличные деньги, опционы на акции сотрудников (ESO), медицинское страхование, планы 401 (k), пенсионные планы и пенсии.
- Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) устанавливает правила, которые защищают пенсионные активы американцев.