Определение дополнительных выплат
Дополнительные преимущества
Дополнительные выплаты — это вторичный вид медицинского страхования, покрывающий различные медицинские расходы, понесенные во время пребывания в больнице. Определение дополнительных льгот означает, что они могут покрывать такие расходы, как транспорт скорой помощи, кровь, лекарства и медицинские принадлежности, такие как бинты.
Эти льготы обычно накладываются на основную медицинскую страховку, поэтому приобретаются вместе.
Понимание дополнительных преимуществ
Дополнительные льготы предлагаются для покрытия тех расходов, которые многие не учитывают в стоимости здравоохранения. Обычно они указываются как множитель ежедневных пособий, предоставляемых больницей. Например, дополнительный полис может покрывать 20-кратное дневное пособие.
Ключевые выводы
- Дополнительные выплаты — это вторичный вид медицинского страхования. Он заботится о различных медицинских счетах, которые могут накапливаться в экстренной ситуации.
- Поездки на машине скорой помощи, перевязки, лекарства и другие медицинские принадлежности обходятся дорого, и дополнительные выплаты обычно покрывают эти расходы.
- Дополнительные пособия — это добровольное пособие или пособие, выплачиваемое работодателем, и выплачиваемая сумма варьируется в зависимости от типа пособия.
- У дополнительных льгот есть много положительных аспектов, включая, помимо прочего, использование долларов до вычета налогов для их оплаты, а также оплату профилактических услуг.
Планов медицинского страхования недостаточно для поддержания здоровья сотрудников, потому что им по-прежнему требуется уход за полостью рта и зрения. Покрытие расходов на эти страховки имеет смысл для компаний, потому что исследования показывают, что стоматологические планы и планы лечения могут быть эффективными и профилактическими инструментами здравоохранения, которые могут снизить расходы на медицинские претензии в долгосрочной перспективе.
Краткий обзор
Дополнительные льготы могут защитить вас от непредвиденных расходов, связанных с пребыванием в больнице.
Например, ранние симптомы высокого кровяного давления, диабета и других заболеваний могут быть обнаружены при осмотре глаз до того, как они обнаружатся на медосмотре.
Медицинское страхование также не обеспечивает защиту дохода в случае смерти; это область страхования жизни — еще одно популярное корпоративное преимущество. Групповое страхование жизни также имеет высокую воспринимаемую ценность. По данным глобальной исследовательской компании LIMRA, 9 миллионов семей имеют групповое страхование жизни через своих работодателей.
Добровольный или вклад работодателя
Дополнительные выплаты либо добровольные, либо за счет взносов работодателя. Что касается дополнительных выплат, вносимых работодателем, работодатель обычно выплачивает от 50 до 100% страховых взносов. В добровольных планах работодатель может вносить от 0 до 49% страховых взносов.
Путем удержания из заработной платы сотрудники выплачивают остаток страховых взносов, оставшийся после взноса работодателя. Когда сотрудник использует свои льготы, подается заявление, и льготы выплачиваются напрямую поставщику услуг с сетевым контрактом или участнику (если сетевой провайдер не используется). По претензиям по страхованию жизни бенефициар получает оплату напрямую (в случае смерти).
Список дополнительных льгот для работодателей
- Уменьшите взносы работодателя в FICA, если бизнес воспользуется статьей 125, которая позволяет сотрудникам уплачивать налоги на эти льготы
- Дополнительные льготы повышают репутацию работодателя среди сотрудников
- Дополнительные преимущества делают бизнес более конкурентоспособным на рынке труда.
- Они могут использовать доллары до уплаты налогов для оплаты дополнительных льгот.
- Когда риск распределяется между большой группой людей, страховые взносы остаются разумными.
- Вспомогательные продукты отвечают потребностям работников в доступе к услугам, которые важны для хорошего качества жизни.
- С дополнительными стоматологическими льготами и льготами по зрению работники получают профилактическую помощь, а не только помощь при развитии проблемы.
- Сотрудники могут наслаждаться душевным спокойствием и безопасностью, которые обеспечиваются дополнительными льготами и групповым страхованием.