Сборы агентства по трудоустройству
Каковы сборы агентства по трудоустройству?
Термин « гонорар агентства по трудоустройству» относится к гонорару, который компания уплачивает агентству по трудоустройству, когда оно успешно размещает подходящего сотрудника у этого работодателя. Сборы, как правило, сильно различаются от одного агентства к другому, так как они остаются на усмотрение агентства. Существует два типа сборов агентства по трудоустройству: сборы, оплачиваемые работодателем, и сборы, оплачиваемые заявителем.
Ключевые выводы
- Гонорары агентства по трудоустройству выплачиваются компанией агентству по трудоустройству, когда оно успешно размещает подходящего сотрудника у этого работодателя.
- В случае гонорара, оплачиваемого работодателем, работодатель платит агентству, поэтому работник ничего не платит.
- Гонорары, уплачиваемые заявителем, встречаются реже и обычно требуются как часть почасовой оплаты труда работника в течение срока действия контракта.
Понимание сборов агентства по трудоустройству
Компании, которые работники проката могут сделать это несколькими способами, непосредственно рекламных позиций за счет собственных человеческих ресурсов (HR) департаментов или через агентства по трудоустройству. Агентства — это организации, которые делают всю работу за работодателей. Они публикуют вакансии, находят и подбирают работодателей с временными и контрактными сотрудниками.
Агентства по трудоустройству могут получать гонорары от любого работодателя, будь то государственные организации или частные компании. Различные агентства по трудоустройству могут использовать разные методы ведения переговоров и взимания сборов. Что касается гонораров агентства по трудоустройству (также называемых гонорарами агентства по трудоустройству), то, как и сколько агентство может взимать, часто зависит от множества факторов, включая сложность трудоустройства, отрасль, положение, рыночные условия и ряд других факторов.. Гонорары обычно зависят от того, придут ли обе стороны — работодатель и работник — соглашение о трудовом договоре или условиях найма.
Краткий обзор
Гонорары агентства по трудоустройству обычно зависят от нанятого сотрудника.
Хедхантеры — это один из видов услуг по подбору персонала. Эти компании нанимаются крупными фирмами для поиска талантов, особенно тех, которые относятся к определенной категории. Поскольку большинство хедхантеров работают напрямую с руководителями, их также называют исполнительными рекрутерами. Их гонорары обычно выплачиваются только в том случае, если кандидат принят на работу.
Типы гонораров агентств занятости
Как упоминалось выше, существует два типа сборов агентств по трудоустройству — сборы, оплачиваемые работодателем, и сборы, оплачиваемые заявителем.
Гонорары, оплачиваемые работодателем
В соответствии с гонораром, оплачиваемым работодателем, работодатель принимает на себя полную ответственность за вознаграждение перед агентством, поэтому работник ничего не платит. Это более распространенный вид оплаты труда, который предпочитают агентства по трудоустройству. Сотрудник может даже не заметить, что за его трудоустройство было внесено вознаграждение, поскольку нанимающая компания может учитывать их затраты на найм при учете компенсации за должность.
Как упоминалось выше, хедхантерам платят за их услуги после приема на работу сотрудника. Их гонорары варьируются от 20% до 30% от зарплаты нового сотрудника за первый год. Он оплачивается непосредственно агентством по найму, а не сотрудником.
С распространением телекоммуникационных и ИТ-компаний существует другой тип механизма оплаты труда работодателя. Некоторые агентства по трудоустройству стали работодателями, и нанимающая компания может заключить с ними договор на услуги таких сотрудников. Компания платит агентству по трудоустройству ежемесячную плату за сотрудников, а не за работника. Сотрудники, предоставленные агентством по трудоустройству, остаются работниками агентства, а не компании.
Сборы, уплачиваемые заявителем
В соответствии с этим соглашением — также называемым гонораром, оплачиваемым работником, — сборы агентства по трудоустройству взимаются с заявителя за услугу поиска работодателя. Обычно это влечет за собой кадровое агентство, которое действует как кадровое агентство, требуя часть почасовой оплаты труда работника в течение срока действия контракта.
Например, если работнику предлагается 12-месячная должность по контракту за 49 долларов в час, компания по найму могла фактически заложить в бюджет 60 долларов в час. Агентство по трудоустройству может присваивать разницу или часть разницы вместо единовременного вознаграждения, при этом работник никогда не узнает о договоренности.
Хотя агентства по трудоустройству получают гонорары, чтобы подбирать людей с работодателями, работникам следует опасаться групп, которые взимают с них плату за услуги по трудоустройству. Законное агентство никогда не должно взимать с сотрудников плату за то, чтобы они нашли им работу или устроили их к работодателю.