Акционерный капитал против заработной платы в сфере технологий: в чем разница?
Капитал против заработной платы: обзор
Стартапы известны своей относительной нехваткой денежных средств, и они предпочитают сокращать выплаты сотрудникам, учитывая их потребность в сохранении денежных средств и переработке полученных денежных средств в свои бизнес-операции. В результате они часто предлагают компенсацию долевым участием.
Преимущество зарплаты в том, что вы точно знаете, что получаете. Это фиксированная сумма, на которую вы можете рассчитывать и планировать свое будущее. Конечно, вы все равно будете подвергаться риску того, что ваш работодатель прекратит деятельность или что ваша работа может быть уволена, но заработная плата предлагает гораздо больше безопасности, чем компенсация акционерного капитала в целом.
Компенсация акционерного капитала часто идет рука об руку с зарплатой ниже рыночной. Они не обязательно исключают друг друга.
Ключевые выводы
- Часто обещают справедливость и зарплату ниже рыночной. Это не всегда полностью ситуация «или-или».
- Компенсация акционерного капитала обычно имеет график переходов, что означает, что вы будете владеть своим капиталом только через определенный период времени. Вы не привязаны к компании так же, как при выплате зарплаты.
- Налоговые последствия доходов от собственного капитала могут быть гораздо более сложными, чем заработная плата.
Компенсация акционерного капитала
Главный риск, связанный с компенсацией собственного капитала, заключается в том, что вы не гарантированно выиграете от повышения вашего капитала. Слишком много переменных могут повлиять на то, действительно ли окупится ваша доля в капитале.
Во-первых, стартап должен будет добиться успеха, а многие останутся без дела. Подумайте, как лопнул пузырь доткомов в 2000 году, оставив тех, кому предлагали опционы на акции, опустошенными.
Компенсация акционерного капитала обычно имеет график переходов, что означает, что вы будете владеть своим капиталом только по прошествии определенного периода времени.Тем временем вы будете привязаны к компании, наблюдая за тем, как ваши выплаты по собственному капиталу принесут свои плоды. Вы можете потерять свою ставку, если вас уволят с работы.
Существует множество способов структурирования выплат по собственному капиталу, и каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. Вы можете получить компенсацию в виде опционов на поощрительные акции (ISO) или единиц ограниченного запаса (RSU).
Компенсация заработной платы
Вы не привязаны к компании точно так же, когда получаете зарплату, и вы сохраняете все, что зарабатываете, когда зарабатываете ее. Но большинство крупных фирм в любой отрасли вводят структуру диапазона окладов или уровней оплаты, которые ограничивают максимальную сумму, которую вы можете заработать, даже после нескольких лет службы. Некоторые высшие руководящие должности могут быть освобождены от этого правила. Тем не менее, тот, кто только начинает, может быть вполне уверен, что его зарплата со временем увеличится. Выполняйте свою работу, не рискуя при этом.
По данным Бюро статистики труда (BLS), «менеджеры информационных систем » входят в 20-ку самых высокооплачиваемых профессий, но они занимают 16-е место в этом списке.Несколько расплывчатая категория «руководители высшего звена» занимает 10-е место.Большинство самых высоких зарплат получают те, кто работает в области медицины, и все эти рейтинги предназначены для тех, кто находится на вершине своих игр.
Пример капитала и заработной платы
У вас есть потенциал для крупной выплаты с опционами, если ваша фирмадействительно преуспеет.Вы даже можете разбогатеть, если ваша фирма проведет успешное первичное публичное размещение акций.Вот так некоторые из бывших сотрудников таких компаний, как Google (GOOG ) и Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации), Inc., стали миллионерами.3
Краткий обзор
Нет такого потенциала для каких-либо больших выплат в будущем, если вы зарабатываете зарплату; вам придется инвестировать свой доход, чтобы получить дополнительную прибыль.
Вы можете обнаружить, что оказались в яме после уплаты налогов на доход от акционерного капитала, даже если технически вы вышли вперед. Вы можете иметь задолженность по налогам, даже если цена вашей акции упала после того, как вы исполнили свои опционы и стали владеть акциями. Это вносит еще один элемент риска. Важно использовать свои опционы на акции в нужное время и выгодно обналичивать полученные акции, чтобы вы могли получить реальный доход, а не бумажный.
Каждая форма компенсации имеет разные налоговые последствия.Важно точно знать, как ваш работодатель структурирует вашу компенсацию акционерного капитала, потому что вы можете получить значительно большую выплату в зависимости от формы компенсации и размера вашей доли в компании. Выплата заработной платы не требует такого сложного структурирования, за исключением, возможно, согласования сроков выплаты любых бонусов в целях налогового планирования.