Этот законодатель настаивает на введении четырехдневной рабочей недели
Представитель Марк Такано (Д-Калиф.) недавно внес в Палату представителей законопроект, предусматривающий сокращение стандартной рабочей недели до 32 часов.
В интервью Yahoo Finance Live Такано объяснил причины принятия законопроекта.
«Главная проблема, которую мы пытаемся решить с его помощью, — это баланс между работой и личной жизнью», — сказал Такано. «Я думаю, именно это находит отклик у многих людей, которые во время этой пандемии переживали смерть соседей, членов семьи, близких. И они также ощутили возможность работать из дома».
H.R. 4728: Закон о тридцатидвухчасовой рабочей неделе сократит стандартную рабочую неделю большинства работников, установив 32 часа в качестве нового максимального количества отработанных часов, прежде чем работникам будет разрешено получать оплату за сверхурочную работу. Среди первоначальных соавторов — представитель Рашида Тлаиб (D-MI), представитель Джен Шаковски (D-IL) и представитель Чуй Гарсия (D-IL).
Пандемия коронавируса выявила преимущества гибкости на рабочем месте, поскольку удаленная работа значительно увеличилась, сказал он.
Такано также рассказал о том, как десятилетняя стагнация заработной платы, имевшая место в США, подогрела недовольство работников и экономическое разделение.
«Факт в том, что американские рабочие гораздо более продуктивны по любой причине, но все преимущества достались капиталу, а не труду», — сказал Такано. «И смотрите, перед нами стоит величайшая задача объединить нашу страну, объединить нас во многих отношениях, в том числе в экономическом. Существует большой экономический разрыв. Нам нужно укрепить нашу систему социальной защиты, и нам нужно укрепить новый путь, новую норму, которая направит большую часть экономики на наших работников, чтобы они могли потреблять достаточно».
На прошлой неделе Такано опубликовал статью в The Guardian, в которой подробно изложил философию законопроекта о четырехдневной рабочей неделе и выступил за его принятие.
«Это, четырехдневная рабочая неделя, откроет совершенно новые возможности», — сказал он. «И я предсказываю, что это будет способствовать укреплению, оживлению экономики, повышению продуктивности экономики».
Идея четырехдневной рабочей недели пока не была реализована ни в одной стране в общенациональном масштабе, но небольшие, постепенные сокращения продолжительности рабочей недели происходили по всему миру с неоднозначными результатами.
Экономист Ратгерского университета Дженнифер Хант изучила сокращение стандартного количества рабочих часов в Германии в 1980-х и 1990-х годах. Она обнаружила, что «увеличение сверхурочных или сокращение короткого времени мало использовалось для компенсации сокращения стандартных часов… Однако… сокращение стандартных часов сопровождалось относительным ростом почасовой прямой заработной платы на 2-3% за каждый час сокращения стандартных часов». Постепенное сокращение стандартной рабочей недели повышало ставки заработной платы и редко приводило к увеличению сверхурочных часов, отработанных работниками.
Испытания, инициированные городским советом Рейкьявика и исландским национальным правительством в Исландии, позволили сократить стандартную рабочую неделю с 40 до 36 или 35 часов для более чем 2500 работников. Последующие исследования выявили улучшение благосостояния работников, включая снижение стресса и увеличение свободного времени при сохранении прежнего или более высокого уровня производительности. Сейчас более 80% исландских работников имеют возможность перейти на сокращенную рабочую неделю.
В штате Юта в 2008 году был введен 10-часовой рабочий день 4 дня в неделю для государственных служащих, что дало неоднозначные результаты. Хотя первоначальные исследования показали, что эта политика привела к «повышению производительности и удовлетворенности работников», более поздние оценки выявили незначительную экономию, связанную с этим изменением, и штат Юта вернулся к стандартному рабочему дню.
Некоторые эксперты называют призывы к введению четырехдневной рабочей недели в США нереальными и непрактичными. Сотрудники, работающие в режиме сокращенного рабочего дня, могут снизить производительность компании и увеличить нагрузку на и без того напряженный рынок труда. Кроме того, по мнению критиков, на пути к нормализации сокращенной рабочей недели в США все еще существуют значительные препятствия, включая культуру труда и проблемы производительности.
H.R. 4728 в настоящее время находится на рассмотрении Палаты представителей. С момента внесения законопроекта никаких действий по нему еще не предпринималось.