Почему бариста Starbucks «просят место за столом», поскольку борьба за профсоюз накаляется
Компания Starbucks призвала работников трех северо-восточных филиалов отклонить предложение о создании профсоюза, после победы филиала в Баффало, который возглавляет усилия по организации своих работников.
Компания, которая только на прошлой неделе объявила о планах повышения заработной платы для своих американских сотрудников, в понедельник направила письмо, призывающее этих работников проголосовать против меры по организации. Если попытка окажется успешной, три кофейни на севере штата Нью-Йорк станут первыми из 8 000 магазинов Starbucks, где будет организован профсоюз, что является частью волны поддержки организованного труда в эпоху пандемии.
«Мы хотим, чтобы вы проголосовали против», — написала Эллисон Пек, вице-президент Starbucks по Северо-Восточному региону, в письме, переданном Yahoo Finance.
«Многое происходит. Мы хотим поговорить о голосовании за профсоюз и о том, что оно означает и не означает для вас, потому что это потенциально имеет большое влияние на вашу работу и ваш магазин», — говорится в письме руководителя.
«Если вы не уверены, что хотите платить профсоюзу за то, что он представляет вас перед нами, вы должны проголосовать против. Если большинство проголосует «за», то выбора не будет, независимо от того, как вы проголосовали», — написал Пек.
На прошлой неделе Национальный совет по трудовым отношениям встал на сторону рабочих, отклонив попытку Starbucks провести единое голосование в 20 магазинах региона.
Голосование по почте начнется на следующей неделе и продлится до 8 декабря, а окончательный подсчет голосов состоится 9 декабря. Согласно решению НЛРБ, в трех магазинах, которые примут участие в голосовании, работают около 128 сотрудников.
В заявлении, сделанном в четверг, кофейный гигант из Сиэтла сообщил, что будет изучать решение суда и оценивать свои возможности.
«Мы по-прежнему сосредоточены на поддержке наших партнеров, а также на ведении открытых, прозрачных и прямых переговоров на протяжении всего процесса. Мы только что получили решение суда и сейчас оцениваем наши возможности», — заявила компания.
Мишель Айзен, бариста Starbucks в Буффало с 11-летним стажем и член профсоюзной организационной группы Starbucks Workers United, рада решению NLRB.
«Это было очень значительным и не было неожиданным», — сказал Айзен в интервью Yahoo! Finance Live в понедельник.
Имея более чем десятилетний опыт работы в Starbucks, Айзен была в авангарде усилий по объединению в профсоюз, однако после решения NLRB, которое было принято на прошлой неделе, она заметила «радикальные изменения» в своей рабочей среде.
«Они увеличили свое вмешательство как минимум на процент», — сказала Айзен, которая обвинила корпоративных чиновников Starbucks во вмешательстве в усилия. Но, по ее словам, «тысячи партнеров со всей страны связались с нашим организационным комитетом, спрашивая, как мы начали, какие шаги они могут предпринять в своем регионе, чтобы последовать примеру».
Эйзен добавил, что это также включает работников, занимающих высокие позиции в цепочке, таких как региональные директора и районные менеджеры.
Решение NLRB было принято в тот же день, когда Starbucks оказалась под давлением, после того как компания сообщила инвесторам, что ее прогноз на 2022 финансовый год будет слабее, чем ожидалось. Глобальная сеть кофеен обвинила в этом растущие расходы и продолжающееся воздействие пандемии.
Тем не менее, Starbucks была вынуждена прислушаться к реалиям жесткого рынка труда и объявила о планах повышения средней заработной платы почти до 17 долларов в час к лету 2022 года в попытке привлечь и удержать бариста в условиях дефицита рабочей силы.
Связав это с продолжающейся борьбой профсоюзов, Айзен назвал повышение зарплаты «замечательным».
Она добавила: «Они добавляют к зарплате выплаты за выслугу лет, и это то, о чем шла речь в нашей кампании», — сказала Айзен. «Время для этого было выбрано не самое удачное, но мы знали, что это было ответом».
Между тем, это решение подчеркивает, что американские рабочие все активнее добиваются улучшения застойных зарплат и условий труда после нескольких лет упадка организованного труда. Это решение также последовало за серией забастовок, которые потрясли частный сектор, показав новую силу, которой обладают рабочие, поскольку пандемия обнажила напряжение в рабочей силе, находящейся в состоянии стресса и увольняющейся с работы с исторически высокими темпами.
В ответ на это почасовая оплата труда в некоторых крупнейших корпорациях, включая Chipotle, Target и Amazon, была повышена.
Другими словами, мы переживаем время, когда рабочие имеют преимущество, которое бывает раз в несколько поколений.
«Люди отказываются от работы, которую считают неподходящей, и многие пересматривают свое отношение к жизни», — сказал в интервью Yahoo Finance Тодд Вачон, директор Исследовательской сети по вопросам трудового образования при Университете Рутгерса.
Хотя Starbucks надеялась открыть голосование для всего рынка Буффало одним голосованием, Вачон предположил, что этот шаг был стратегическим.
«Включение всех остальных магазинов, где работники еще не решили, нужен им профсоюз или нет, идет им на пользу, потому что это уменьшает количество избирателей», — сказал он.
Несмотря на то, что этот шаг не сработал, Вачон считает, что у работников есть шанс объединиться в профсоюз после подсчета голосов.
«Если работники этих трех магазинов сказали, что они хотят провести выборы, значит, они уверены, что у них есть большинство поддержки», — сказал Вачон.
«Вы не захотите обращаться в NLRB и начинать выборы, если вы не уверены, что выиграете их», — добавил Вачон.