Взнос на снижение заработной платы

08.05.2021

Что такое взнос на снижение заработной платы?

Взнос за снижение заработной платы — это взнос, который вносится в план пенсионных накоплений, который обычно представляет собой процент от вознаграждения работника. В некоторых планах взносы за снижение заработной платы (также известные как выборные отсроченные взносы ) могут также принимать форму определенной суммы в долларах, вносимой в спонсируемый работодателем пенсионный накопительный план, например 401 (k), 403 (b) или ПРОСТАЯ ИРА.

Как правило, заставка или работник откладывает уплаты налогов на их взносы, пока они не принимают распределения или выплат при выходе на пенсию. В результате сэкономленные средства растут без уплаты налогов.

Ключевые выводы

Взносы на снижение заработной платы представляют собой процент от заработной платы сотрудника, который вычитается и вносится в пенсионный план.
Взносы на снижение заработной платы могут применяться к планам 401 (k), 403 (b) или SIMPLE IRA.
Взносы обычно делаются до налогообложения, что означает, что они сокращают налогооблагаемый доход авансом, в то время как выплаты облагаются налогом при выходе на пенсию.
Лимиты взносов на сокращение заработной платы для ПРОСТОЙ IRA составляют 13 500 долларов США, а для 401 (k) s — 19 500 долларов США в 2020 и 2021 годах.
Те, кому 50 лет и старше, могут внести дополнительный взнос в свой ПРОСТОЙ ИРА в размере до 3000 долларов и 6500 долларов до 401 (k) на 2021 год.

Понимание взносов на снижение заработной платы

Взносы на снижение заработной платы дают работникам возможность устанавливать автоматические периодические отчисления из своей зарплаты, которые вносятся на пенсионный счет, спонсируемый работодателем. Взносы на снижение заработной платы традиционно делаются до налогообложения, что означает, что суммы взносов уменьшают налогооблагаемый доход физического лица в год уплаты взноса.

В некоторых случаях взносы могут быть сделаны в долларах после уплаты налогов, как в случае с Roth 401 (k), который не предусматривает налоговых вычетов авансом, но снятие или распределение не облагаются налогом при выходе на пенсию.

Обычно взносы на снижение заработной платы представляют собой процент от компенсации или оклада работника. Некоторые планы позволяют сотруднику вносить определенную сумму в долларах за каждый период оплаты в течение года.

Пределы взносов на снижение заработной платы

Службы внутренних доходов (IRS) устанавливает годовой лимит на сколько денег может быть внесен в план выхода напенсию.Ежегодный предел взносов сотрудников для 401 (k), 403 (b) и Roth 401 (k) — на 2020 и 2021 годы — составляет 19 500 долларов в год.Для тех, кто в возрасте 50 лет и старше, дополнительный взнос в размере 6500 долларов также может быть добавлен как на 2020, так и на 2021 год. Максимальная сумма, которую сотрудник может внести в ПРОСТУЮ IRA, составляет 13 500 долларов США на 2020 и 2021 годы с дополнительным взносом. лимит в 3000 долларов в оба года для лиц старше 50 лет.

IRS также предлагает план снижения заработной платы, основанный на взносах, который называется Упрощенный пенсионный план сотрудника по сокращению заработной платы (SARSEP). Такие планы предлагаются небольшими компаниями, в которых обычно работает менее 25 сотрудников, что позволяет сотрудникам вносить взносы до налогообложения на свои индивидуальные пенсионные счета (ИРА) путем снижения заработной платы.

В соответствии с Законом о защите рабочих мест для малого бизнеса от 1996 г., после 1 января 1997 г. не разрешалось создавать новые SARSEPS. Однако существующие планы оставались в силе.Сотрудники могут вносить не более 25% своего дохода ежегодно или 19 500 долларов США в 2020 и 2021 годах2.