Удаленная работа провоцирует переход к DAO в постпандемическом мире: Опрос
Опрос, проведенный среди работающих американцев, показывает, что работники миллениалов и поколения Z гораздо больше склоняются к вступлению в децентрализованные автономные организации (ДАО) и удаленной работе в мире, сложившемся после принятия КоВиД-19.
Более 1100 американцев приняли участие в опросе, проведенном фондом MetisDAO Foundation, который изучает тенденции в предпочтениях удаленной работы и возникновение ДАО в последние годы. Ключевым моментом является влияние, которое оказал COVID-19 на настроения работников и рост ДАО в корпоративном управлении.
Ссылаясь на отчет об исследовании ДАО, опубликованный Форумом по корпоративному управлению Гарвардской школы права, авторы исследования отмечают, что в 2021 году казна ДАО увеличилась с 400 млн долларов до 16 млрд долларов.
Это совпало с ростом числа участников — с 13 000 до 1,6 млн человек за тот же период. Если сравнивать с некоторыми из крупнейших транснациональных корпораций, то количество сотрудников DAO в мире равно одному Amazon, 18 Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации), семи Microsoft или 11 Google.
Похожие статьи: Бросить работу и заработать 300 тысяч долларов, работая на DAO? Вот как
Влияние COVID-19 является основной движущей силой отчета Metis, исследующего готовность работников к децентрализованным возможностям трудоустройства. Неожиданный и быстрый переход к удаленным условиям работы, вызванный пандемией, как представляется, способствовал росту знаний и понимания ДАО и децентрализованных автономных компаний (ДАОК), особенно среди работников Миллениалов и представителей поколения Z.
Главным выводом из результатов исследования является то, что почти 75% респондентов считают, что компаниям придется адаптировать методы ведения бизнеса, чтобы предложить больше вариантов удаленной работы. Миллениалы, работающие в гибридных или удаленных условиях, дали самые положительные ответы о том, как ЦАПы предоставляют работникам возможность помогать управлять компанией.
47% респондентов также отметили, что они были бы готовы работать в DAO или DAC в качестве наемного сотрудника. Опрос также показал, что представители поколения миллениалов в большей степени готовы работать в ДАО или ЦАП, чем представители других возрастных групп.
При этом респонденты поколения Z дали наиболее точное определение ДАО по сравнению с респондентами из других возрастных групп, а большинство участников поколения Z также определили ДАО как «революционное движение, меняющее будущее работы».
В заключение MetisDAO подчеркивает влияние длительных условий удаленной работы на стремление к более децентрализованной и автономной рабочей среде.
«Результаты опроса показывают, что большинство респондентов стремятся ко всему тому, что предоставляют ЦАПы: возможности удаленной работы, независимость от руководства и влияние на организации, в которых они работают.»
Опрос MetisDAO был проведен по выборке из 1112 респондентов через SurveyMonkey в ноябре 2022 года. DAO является частью Metis, решения Ethereum layer-2 rollup.