Каким образом работодатель получает выгоду от плана соответствия 401 (K)?
401 (к) является одним из видов квалифицированного пенсионного плана, предлагаемого многими работодателями, что позволяет сотрудник на депозит до налогообложения долларов с каждой зарплаты на пенсионный счет. Работодатель может установить определенный процент от взносов работника. Когда сотрудник выходит на пенсию, выплаченные деньги и накопленная инвестиционная прибыль обеспечивают доход.
Ключевые выводы
- Выбор 401 (k) вместо традиционной пенсии возлагает бремя взносов и инвестирования в будущее на работника, а не на работодателя.
- IRS не требует, чтобы работодатели соответствовали взносам сотрудников, хотя многие это делают.
- Наличие пенсионного плана помогает привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
- Работодатели получают налоговые льготы за внесение взносов на счет 401 (k).
Большинство работодателей из частного сектора в наши дни предпочитают планы с установленными взносами, такие как 401 (k), традиционной пенсии, которая полностью финансировалась компанией.
Пенсионный план представлял собой ежемесячную пожизненную выплату в размере, зависящем от стажа работы и истории заработной платы сотрудника. Помимо очевидного финансового бремени, план требовал от работодателей управления пенсионной системой инвестирования и выплат.
Напротив, 401 (k) s и другие планы с установленными взносами возлагают бремя взносов и инвестиций на сотрудника. Они не гарантируют (или не «определяют») установленную выплату при выходе на пенсию.
В конечном итоге это оказывается гораздо более рентабельным для работодателя.
IRS не требует сопоставления взносов 401 (k) работника, но многие работодатели это делают. «Соответствие компании» является ключевым моментом продаж внутри компании. Определенный процент сотрудников фирмы должен участвовать, чтобы план был признан IRS законным.
Как правило, уровень взносов компании является многоуровневым: щедрое соответствие может включать соотношение доллар к доллару для первых 3% депозита сотрудника, затем 50 центов на каждый доллар из следующих 3%, вплоть до 6% взносов сотрудников. всего, например.
3%
Средний размер взноса компании в планы сотрудника 401 (k) по состоянию на 2019 год.
( Источник: 61-й ежегодный обзор распределения прибыли Американского совета спонсоров планов и планы 401 (k) )
Подбор работодателя также является привлекательным преимуществом для приема на работу. Если у сотрудника есть предложения от более чем одной компании, а все остальное одинаково, соответствие взносов 401 (k) может стать фактором при выборе одной фирмы над другой.
Также работодатели получают налоговые льготы за внесение взносов на счет 401 (k). В частности, их совпадения могут рассматриваться как вычеты из их федеральных налоговых деклараций. Часто они также освобождаются от государственного налога и налога на заработную плату.
Советник Insight
Шарлотта Догерти, CFP® Dougherty & Associates, Цинциннати, Огайо
Работодатели предлагают программы льгот, чтобы помочь сотрудникам почувствовать себя ценными и обеспечить финансовую безопасность для себя и своих семей за счет льготных налоговых сбережений. Хотя для работодателя управление, контроль и тестирование плана обходятся дорого, основная ценность предложения соответствия 401 (k) заключается в том, чтобы заработать добрую волю и лояльность сотрудников и обеспечить значительную выгоду.
Сотрудники могут приумножить свои сбережения на счете с отсроченным налогом и умножить свои сбережения за счет согласованных долларов работодателя, которые также не облагаются налогом на момент уплаты взносов. Если у вас есть план соответствия 401 (k) как часть вашего пакета вознаграждений сотрудникам, разумно максимально использовать его, поскольку это важный инструмент для создания чистой стоимости и финансовой независимости в течение пенсионных лет.