Женщины боялись работать в Blackstone, говорит Шварцман
(Bloomberg) — Компания Blackstone Inc. испытывала трудности с привлечением женщин, пока не спросила, почему перспектива работы в компании их отталкивает, заявил соучредитель компании Стивен Шварцман на главной инвестиционной конференции Саудовской Аравии.
Самое читаемое из Bloomberg
Ответ городов на расползание? Дикая природа.
Гамбург находится в центре растущей дилеммы Германии в отношении Китая
Почему американцы и британцы спешат купить идиллические дома в Италии
Один из самых богатых округов Калифорнии может остаться без воды следующим летом
Главный делец денег в Deutsche Bank получает миллиарды из Сингапура
«Как и многие люди в сфере финансов, мы испытывали большие трудности с наймом женщин, это был бизнес с преобладанием мужчин, и мы приняли решение изменить это в 2015 году», — сказал Шварцман на открытии форума Future Investment Initiative, или FII.
«Мы проанализировали его и поняли, что женщины не подают заявления в Blackstone. Мы попытались выяснить, почему, и выяснили, что они нас боятся. Я не думаю, что я очень страшная».
Участница дискуссии Ана Ботин поспешила вмешаться и сказать, что страшно быть «единственной женщиной в окружении мужчин». Председатель правления Banco Santander SA была единственной женщиной в группе из восьми человек, хотя конференцию открывали женщины.
По словам Шварцмана, за прошедшие годы компания Blackstone предприняла усилия по изменению своей культуры и добилась того, что доля женщин в группе нанимателей выросла до 50% с 10% в 2015 году.
«Такие вещи действительно возможны», — сказал Шварцман аудитории. «Но вы должны определить, в чем заключается блокировка, и пойти и устранить ее».
Индустрия частных инвестиций, которая долгое время гордилась агрессивной культурой «работай до упаду», пытается повысить разнообразие и баланс между работой и личной жизнью. Carlyle Group Inc. выделит в общей сложности около 2 миллионов долларов США более чем 50 руководителям и другим сотрудникам по всему миру, которые преуспели в достижении целей, связанных с инклюзивностью.
В ноябре и декабре прошлого года руководители компании KKR & Co. предоставляли младшим сотрудникам выходные каждую пятницу, опасаясь перегорания после напряженного периода заключения сделок.
Компания Blackstone пыталась решить проблему нехватки кандидатов-женщин, общаясь со студентами университетов и предлагая им возможность получить опыт работы в компании.
«Мы адаптируем культуру», — сказал Шварцман. «Культура была та же самая, разница была в том, что люди не понимали, что это за культура, поэтому мы привели второкурсников, и что произошло — они отлично провели время, и мы вернулись снова и продолжали набирать участников на протяжении всего курса».
В состав группы также вошли представители Goldman Sachs Group Inc. главный исполнительный директор Дэвид Соломон, генеральный директор Mubadala Investment Co. генеральный директор Халдун Аль Мубарак, глава BlackRock Inc. Ларри Финк, Рэй Далио, основатель Bridgewater Associates и основатель African Rainbow Capital Патрис Мотсепе.
На фирменном мероприятии наследного принца Саудовской Аравии Мухаммеда бин Салмана также будут присутствовать такие руководители мирового уровня, как глава Societe Generale SA Фредерик Удеа и Раджив Мисра, глава фонда Vision Fund компании Softbank Group Corp.
(В седьмом и восьмом абзацах обновлены подробности об имидже индустрии прямых инвестиций).
Самое читаемое из Bloomberg Businessweek
You Could Be Competing With Bots to Buy Gifts This Christmas
Колумбийский шаман дождя получал деньги за то, что останавливал бури, пока не смог этого сделать