Беспорядок на рынке труда «является большой перезагрузкой для каждого бизнеса», — говорит президент Infosys
Работодатели испытывают трудности с поиском новой рабочей силы, и некоторые новостные издания называют 2021 год «годом «великого увольнения»».
Но, по словам одного из руководителей, у этой боли есть и положительная сторона.
«Это большая перезагрузка … [в] каждом бизнесе, в каждой отрасли, но это феноменальная возможность для предприятий в области человеческого капитала», — сказал президент Infosys Рави Кумар в интервью Yahoo Finance на ежегодной глобальной конференции Института Милкена. «С одной стороны, можно рассматривать это как беспрецедентный кризис. С другой стороны, можно рассматривать это как возможность».
Согласно последней сводке Бюро статистики труда США по вакансиям и текучести рабочей силы, в августе 2021 года число увольнений увеличилось до 4,3 млн по сравнению с предыдущим месяцем. В частности, число уволившихся увеличилось в сфере услуг размещения и питания, оптовой торговли, а также в сфере образования для государственных и местных органов власти.
По мнению Кумара, миллионы людей, покидающих свои рабочие места в США, создают возможность для компаний глубоко сосредоточиться на налаживании связей и найме сотрудников в соответствии с их истинными целями.
«70% людей хотят иметь человеческие связи, и 70% людей говорят, что хотят иметь больше гибкости», — сказал Кумар. «Так что великая перестановка в некотором смысле сводится к поиску новых целей, поиску новых приоритетов для сотрудников, чтобы они могли общаться с работодателями, которые соответствуют тем же целям».
Поскольку работники переоценивают свои приоритеты, это «время, когда, как мне кажется, работа, рабочие места и рабочая сила — которые были связаны между собой — начинают распутываться», — добавил он. «Работа становится очень гибридной».
Согласно опросу, проведенному Гарвардской школой бизнеса в марте 2021 года, 81% работников либо работали бы по гибридному графику, либо вообще не возвращались бы в офис, при этом 61% указали, что хотели бы работать 2-3 дня в неделю из дома.
Тем временем в розничной торговле компании пытаются нанять больше работников в преддверии праздничного сезона. Компания Nordstrom (JWN) заявила, что в этом году она планирует нанять около 30 000 сезонных работников, а компания Amazon (AMZN) планирует нанять 150 000 сезонных работников, предлагая выгодные стимулы для привлечения талантов.
«Потребительский спрос очень высок, поэтому розничным торговцам требуется больше персонала, чем когда-либо, чтобы справляться с такими задачами, как выполнение заказов и обслуживание покупателей в магазинах», — сказал NBC News Нил Сондерс, аналитик по розничной торговле компании GlobalData. «Однако, в то же время, люди все меньше хотят работать в розничной торговле из-за опасений по поводу вируса и стрессовости работы, поэтому найти достаточное количество работников сложнее, чем когда-либо».
—